Логин:  Пароль: 
Регистрация | Забыл пароль |
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
Форумы для специалистов:
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Разделы:
c[_]
c[_]
Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов
Журнал «Кадровые решения»
Статистика форума:
Дни рождений:

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Календарь событий
RSS

Косяки с Трудовыми договорами!

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 316

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

МАРУСЯ
Статус неизвестенМАРУСЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
Написал 7916 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 172 −
#61[40888] 25 мая 2009, 9:33
Какие разные отделы??????? Как я могу назвать монтажников, если они просто МОНТАЖНИКИ?????? Ну не от балды же напридумывать все это????????!!!
Еще раз.
Отдел Оптики:
Монтажник-оптик. Оклад 5 тыс. руб.
Монтажник-оптик. Оклад 6 тыс. руб.
Монтажник-оптик. Оклад 8 тыс. руб.
Монтажник-оптик. Оклад 10 тыс. руб.
Отдел линейщиков:
Монтажник-линейщик. Оклад 5 тыс. руб.
Монтажник-линейщик. Оклад 6 тыс. руб.
Монтажник-линейщик. Оклад 8 тыс. руб.
Монтажник-линейщик. Оклад 10 тыс. руб.
В штатке делаю ссылку на ДИ. Создаю ДИ на монтажников первого отдела. Должности называются одинаково, но оклады разные. В первой ДИ меньше обязанностей, во второй больше, в третьей еще больше, в четвертой куча обязанностей. Так я объясню, почему у людей разные оклады. Просто каждого заставлю подписать СВОЮ ДИ.
То же сделаю со вторым отделом. Итого, у меня получится по 4 одинаковых названия должностей в двух отделах. Но это же лучше чем просто 8 одинаковых названий должностей???? *DONT_KNOW*
Печатаю им новые ДИ, изменяю все приказы о приеме на работу, делаю допики к ТД, исправляю записи в трудовых. Так????? =-O
Цитата:
Сделай разные отделы и по разному назови своих монтажников
У меня всего 2 отдела, я не могу НОВЫЕ отделы напридумать!!!!!!
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
МАРУСЯ
Статус неизвестенМАРУСЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
Написал 7916 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 172 −
#62[40890] 25 мая 2009, 9:34
Цитата:
Марусь, а чего у тебя сейчас в ТК записано?
В трудовых книжках у них написано просто: Принят на должность монтажника в отдел А, либо принят на должность монтажника в отдел Б.
А что? *CRY*
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
Людмила
Статус неизвестенЛюдмила
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 311 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#63[40894] 25 мая 2009, 9:42
то что корочек нет - это плохо, любая проверка по охране труда накажет.

Про отделы:
1. в трудовом договоре указать необходимо только место работы, читай "название организации", отделы никто не заставляет писать.
2. Из инструкции по ведению трудовых книжек: "В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного)"
МАРУСЯ
Статус неизвестенМАРУСЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
Написал 7916 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 172 −
#64[40896] 25 мая 2009, 9:46
Людмила, спасибо за инфо, но выхода из своей ситуации в ней я не разглядела! *CRY*
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
Людмила
Статус неизвестенЛюдмила
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 311 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#65[40898] 25 мая 2009, 9:48
я только в ДИ вижу выход

а допики на какую тему?
Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 11729 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 114 −
#66[40900] 25 мая 2009, 9:50
А может им установить почасовую оплату труда, по документам, тогда будет оправдано что они по разному получают *SCRATCH*
Обожаю этот форум!!!
МАРУСЯ
Статус неизвестенМАРУСЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
Написал 7916 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 172 −
#67[40901] 25 мая 2009, 9:50
Цитата:
а допики на какую тему?
Ну у меня в ТД оклады не указаны, отделы, в которые работники приняты, да и название должности, прост ОМНТАЖНИК, а придется изменить на монтажника-оптика или линейщика, наверное, раз другого выхода нет. *DONT_KNOW*
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
МАРУСЯ
Статус неизвестенМАРУСЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
Написал 7916 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 172 −
#68[40903] 25 мая 2009, 9:54
:-(
Цитата:
А может им установить почасовую оплату труда, по документам, тогда будет оправдано что они по разному получают
А это как?????? Я никогда с таким не сталкивалась. У нас рабочее время своя прога считает и табели я никогда не вела. Да и работают они вссе одинаковое кол-во часов! так как их всех разделили на бригады. Ездят по объектам, работают бригадой, потом приезжают в офис. Отчет один на всех коллективный. Там прописывают со скольки до скольки бригада работала, а прога отмечает время прихода и ухода работников по отпечатку пальца. А т.к. в бригаде работают одновременно монтажники 1, 2, и 3 разряда, то не получится обосновать, часовую разницу.
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
МАРУСЯ
Статус неизвестенМАРУСЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
Написал 7916 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 172 −
#69[40946] 25 мая 2009, 11:13
*CRY* *CRY* *CRY* *CRY* *CRY* *CRY* *CRY* *CRY* *CRY* *CRY* *CRY* *CRY* *CRY* *CRY* *CRY* *CRY* *CRY* *CRY*
*CRY* *CRY* *CRY* *CRY* *CRY* *CRY* *CRY* *CRY* *CRY* *CRY* *CRY* *CRY* *CRY* *CRY* *CRY* *CRY* *CRY* *CRY*
чё делать-то???? :'(
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
Елена Бум
Статус неизвестенЕлена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 157 −
#70[40948] 25 мая 2009, 11:15
Маша, есть 3 выхода:
1. Надбавки
2. Время
3. Создание дополнительных отделов или переименование должностей.

Все.
Помогу советом с некоммерческими организациями.
Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 11729 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 114 −
#71[40949] 25 мая 2009, 11:16
Ну по бумагам то можно сделать им почасовую, а по факту как работали, так пусть и работают.
Марусь, чес слово, не знаю, но думаю как тебе помочь *PARDON*
Обожаю этот форум!!!
Натали
Статус неизвестенНатали
kadri-ratnik@yandex.ru
Российская Федерация, Петрозаводск
Написал 892 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 8 −
#72[40971] 25 мая 2009, 12:05
Маруся, я достала своего бухгалтера и он мне сказал, что в упрощенке можно сделать надбавки. Если программа официальная есть линия консультаций, где по телефону или прийдут лично и расскажут и покажут ВСЕ.
Заковыка в том, что эти надбавки нельзя сделать автоматически, их каждый месяц нужно забивать вручную. Ты просто можешь себе забить список надбавок и каждый месяц выдавать его бухам для начисления. ВОТ! оказываетсяч вся проблема в бухах!!!!!!
Людмила
Статус неизвестенЛюдмила
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 311 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#73[41007] 25 мая 2009, 13:40
Натали писал(а):
оказывается вся проблема в бухах!!!!!!
если есть возможность сделать индивидуальные надбавки - это ПРАВИЛЬНО, ГРАМОТНО, ЗАКОННО, удобно и т.д.

тогда:
1. Доп соглашение в котором указать как начисляется з/п: оклад и надбавку за то-то и то-то
2. штатное оставить в покое и ффсёоооо!!!!
*OK*
жаль у меня так не получится :-(
Натали
Статус неизвестенНатали
kadri-ratnik@yandex.ru
Российская Федерация, Петрозаводск
Написал 892 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 8 −
#74[41016] 25 мая 2009, 14:00
Почему, Людмила? У вас же привязка идет к ФИО работника, т.е. если он уволится и на его место прийдет другой - ему не поставят оклад из штатного. Я правильно поняла? Т.е. у Вас персональные надбавки. Делайте ДИ, потом сообразите у кого насколько и чем отличаются - вот Вам и повод для надбавки. А иначе Вы с увольнением каждого работника будете переделывать штатное. :) Оно Вам надо?
МАРУСЯ
Статус неизвестенМАРУСЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
Написал 7916 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 172 −
#75[41024] 25 мая 2009, 14:10
Девочки, а у вас есть ссылочка на то, какие надбавки бывают и за что их дают???? Я уже обдумывала по поводу надбавок, жду вот когда главбух из отпуска выйдет...
Но разве надбавки не регламентируются, или я ЛЮБЫЕ имею право поставить???? Простые мне не подходят! Типа за стаж работы, т.к. у меня с этим не совпадает.
А еще, если я сделаю все-таки надбавки, тогда по фигу,что должности одинаково называются. А с надбавок 13% снимается???? Или Как???? Просто мне нужно,чтобы на выходе работники получали ровно столько, сколько получают сейчас! Мы, когда рассчитывали з/пл, сразу делали накрутку 13 %. Н-р, человек должен получать 10 тыс, мы ставили ему 11500, чтобы за вычетом 13% он получал свои 10 тыс. А вот если я надбавки возьму. Тогда его з/пл. будет составная. Допустим, 5 тыс. оклад. 2,5 тыс одна надбавка, 2,5 тыс. вторая надбавка, 1,500 третья надбавка. В итоге получается 11500. С общей суммы снимут 13 % и чел получит то, что и получал до этого - 10 тыс. Так???? Или каждая надбавка облагается налогом???
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
« Первая ← Пред.1 2 3 4 6 7 8 9 10 11 12 13  ... След. → Последняя (22) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.