|
|
Косяки с Трудовыми договорами!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 МАРУСЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог |
|
Девочки,Кратенько объясню ситуацию: Многие работники числятся у меня на одной должности, а з/пл. получают разню. Сначала я хотела ввести надбавки в штатном расписании, чтобы обосновать разницу в окладах, но подумав, все-таки решила сделать штатку своим работникам не с надбавками, а с присвоением разрядов.
Теперь получается, что задним числом мне нужно создать положение об аттестационной комиссии, протоколы проведения аттестации, на основании которой реаботникам были присвоены такие-то разряды. Потом сделать допики к ТД, чтобы прописать там разряды, размер з/пл, отделы, в которые работники приняты, тк у меня эти сведения в ТД указаны не были.
Потом мне нужно сделать им новые ДИ, все естественно задним числом!
Потом я переделаю все приказы о приеме на работу, допишу там разряды, потом признаю записи о приеме на работу недействительными в трудовых книжках и напишу не просто должность, а уже с разрядом. 
Так вот у меня вопрос: У кого-нибудь есть положение об аттестационной комиссии, хоть ссылочка может какая-нибудь, чтобы я знала как аттестацию провести??????  А!!!!??????
Как выглядят эти самые протоколы о присвоении разряда?????Если кто-то знает что-то об этом или образец у кого есть, скиньте мне пожаааааааалуйстааааааа!!!!!!!!!  Я буду вам очень признательна!!!!!!!!!!!!!
wirus-rej@mail.ru
Заранее благодарна всем, кто откликнется!!!!!!!  Или в обменник скиньте!!!! |
| |
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
Наталиkadri-ratnik@yandex.ru
Российская Федерация, Петрозаводск
|
|
| Маруся, погоди, это ты кому разряды присвоить хочешь? Рабочим? |
| |
|
МАРУСЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
|
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
larisa (гость)
|
|
Девочки, оказывается я не одинока в этой проблеме. Попросили меня тут 12 мая по договору поработать кадровиком (заключили на месяц), чтобы я им подготовила документы, ЛНА и др. Фирма организовалась еще 26 декабря, сказали, что предыдущий кадровик текущие вопросы делала, а мне составить Положения ну и в процессе работы кое какие там приказы напечатать и т.д. Я и согласилась,после недели работы голова "поседела" совсем, у них нет не только всяких Положений, у них там полный косяк. Журналов нет никаких вообще, нет, есть один регистрация приказов, все приказы регистрируют в нем и отпуск, и прием, и увольнение, в карточки Т-2 не внесена ни одна запись что люди брали дни без содержания в течении этих месяцев, а сейчас идут в отпуска (они творческие люди, театралы и в отпуска ходят только летом), как им сейчас периоды отпуска выставлять ума не приложу (а вдруг брали больше 14 дней), т.к. многих приказов нет, а бух-я уже им выходные за это время проставила, а самое интересное, приняли бухгалтера-кассира в апреле, приказ есть, а вот номер приказа совпадает с приказом отпуска без содержания другого работника и уже запись внесена в ТК, вот ломаю голову что делать. Доп.соглашений к договорам нет. За неделю сделала Вводный инструктаж, Положение по защите персональных данных, коллективный договор (все отдала директору на корректировку), завела журнал движения ТК, журнал регистрации ТД, в эл. виде составила на всех доп.соглашения. Вот подскажите как быть с журналом регистрации приказов, оставить до конца года как есть, а с нового разделить на 2: 1-прием, увольнение, перевод и т.д.,2-отпуска очер,б/сохр и тд.И еще,они заявления пишут на б/содержания в конце месяца, задним числом на 3 дня, просыпаются как всегда в конце,поэтому приходится в журнале регистрации все замазывать,получается грязь и косяки с нумерацией. Поэтому при приеме человека на работу проставила номер приказа так № 123-1, что теперь делать, оставить как есть или все переделывать задним числом.А они еще уговаривали договор заключить на 6 месяцев, наверно не соглашусь....И у меня еще вопросик, по оформлению льготного проезда,подошел работник и говорит,я бесплатный проезд брал в прошлом году на себя одного, а в этом ребенок поедет в отпуск хочу на него взять,а разве так можно, по-моему если уже взяла то все, теперь только в следующем периоде или нет. Подскажите....  |
| |
|
МАРУСЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
|
|
Девочки!!!!! Мне тут позвонил начальник отдела. Его работник сидит в тюрьме пока что до выяснения обстоятельств, суд еще очень не скоро, поэтому работник хочет уволиться по собственному. Но естественно все доки подписат ьон не может, т.к. находится вообще в другом городе. Ну не мне же к нему ехать?
Так вот начальник отдела сказал, что работник напишет доверенность,заверит ее нотариально, мол, хочет уволиться, а право подписи всех доков передает жене. Ну там тк забрать, в Т2 расписаться и проч.
Я согласилась, но начали терзать сомнения. А правильно ли я согластлась-то??????  |
| |
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
|
|
Эту доверенность может подписать начальник тюрьмы, он имеет права заверять доверки.
А так - да. Пусть только в ней будет все подробно указано: какие полномочия у доверителя, какие действия он вправе совершать, перед кем представлять интересы, какие документы подписывать... |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
|
|
|
Да.п. 3 ст. 185 ГК писал(а): К нотариально удостоверенным доверенностям приравниваются:
...
ля-ля-ля...
3) доверенности лиц, находящихся в местах лишения свободы, удостоверенные начальником соответствующего места лишения свободы;
|
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Наталиkadri-ratnik@yandex.ru
Российская Федерация, Петрозаводск
|
|
Маруся, я даже растерялась. Я раньше занималась именно обучением рабочих на производстве. Так мы открывали лицензию в Министерстве образования, разрабатывали и согласовывали программы обучения, чтобы не слишком малое кол-во часов. было.
Если Вы хотите без обучения присвоить им разряды, то действительно нужно назначать комиссию, утверждать экзаменционные билеты в соответсвии с присваиваемым разрядом( соответствие по объему знаний), потом нужно выполнить определенную сответствующую разряду работу, и только потом издается приказ по предприятию о решении квалификациооной комиссии по присвоению разряда. А потом уже запись в трудовую . А у Вас все на блюдечке, да еще и вчерашним днем? Боольшой подарок Вы им сделаете. Ведь на другой работе, руководствуясь Вашей записью их уже на повышенный разряд примут...
Может лучше все-таки надбавки? |
| |
|
Людмила[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
larisa, намного проще в Вашем случае вести электронный журнал приказов (обычный файл Excel).
Для меня эти журналы просто спасение, при использовании функции автовыбора, можно вывести самую разную информацию для любого отчета, запрашиваемого бухгалтерией, головной компанией, руководителем и др. и все события как на ладони!
Бумажные носители - прошлый век!
(Достаточно это прописать в Положении о документообороте/делопроизводстве).
Маруся, а разве не проще установить индивидуальные надбавки и прописать их либо в трудовых договорах или доп соглашениях? тогда в штатке все будет гладко.
У меня вот сложней, головная компания утверждает штатное расписание с присвоением РАЗНЫХ окладов по одинаковым должностям (привязка к конкретным работникам). Изменить это расписание мы не можем.
Пришлось прописывать в штатном разные оклады (разряды вводить не хочу - это еще больше проблем с Положением и комиссиями). Хочу сделать должностные инструкции, а в них отразить - почему у двух секретарей оклады отличаются.
А на счет Ваших тр договоров, то на мой взгляд, упорядочить надо: просто попросите работника чей договор значится первым, подписать такой же договор, но под номером директора, а диру сделать №1 и техдиректору также сделать №2, остальных можно оставить (ну или первую страничку заменить, если возможно). |
| |
|
Людмила[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
А в журнале регистрации отпусков, вставила формулу, которая показывает, кто именно СЕГОДНЯ в отпуске
ОЧЧЧЕНЬ удобно. 
так что для меня эти журналы - отличная помощь в работе, а не "потому, что так надо" 
Кстати, журнала трудовых договоров у меня нет, т.к. они без номера. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
только хотела написать тебе, Оля, чтобы не вздумала эту фразу вставить
Ага! Спасибочки!!!!!!Т.е. нотариально можно не заверять, да???