|
|
Косяки с Трудовыми договорами!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 МАРУСЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог |
| |
 Девочки! Я тут сейчас, когда начала хоть что-то понимать в кадрах, полезла в журнал регистрации ТД, и волосы буквально дыбом встали!!!!! 
Жесть полная!!!! Открыли фирму.
27.05.2008 г. в этой фирме появились директор, технический директор и главбух. Меня перевели туда из др. фирмы 01.07.2008. И всех остальных работников в большинстве своем я оформила от 01.07.08.
Мало того, что я трудовым договорам с какого-то перепугу присвоила индекс ОК, т.е 1-ок, 2-ок, 3-ок итд,  А приказы о приеме наоборот были безо всяких индексов, просто 1,2,3... , так я еще и с последовательностью натупила страшно! 
По идее, я должна была первой принять себя, т.е. мой ТД должен идти под номером 1, потом нужно было (наверное) сделать ТД на директора, техдиректора и главбуха, т.к. они устроились еще раньше меня, но ТД у них не было. А потом нужно было по мере приема работников, заводить на них ТД.
А у меня идет такая фигня:
1-ок от 01.07.08 Иванов Иван Иванович (работник)
2-ок от 01.08.08 Петров Сергей Петрович (работник)
3-ок от 02.07.08 Пупкин Федор Михайлович (работник)
итд...
47-ок от 27.05.2008 главбух
49-ок от 01.07.2008 Я
...
52-ок от 27.05.2008 техдиректор
53-ок от 27.05.2008 директор
...
Это ж ужас полный!!!!!!!!!!!!!
А переделать все ТД задним числом не получится! Это тогда и все Т-2 надо переделывать (там же указывается №ТД), и все приказы о приеме. На уволенных ЛД перешивать и тд. Короче косяк полный!!!! И что мне с этим делать я не знаю!!!!
С нового года я завела новый журнал регистрации, обнулила нумерацию и начала по новой все: 1,2,3. Уже в нормальном порядке, по мере приема работников, а не абы как!
Приказы тоже обнулила, присвоила им индексы:1-к,2-к,3-к итд.
А что со старым журналом регистрации ТД делать я не знаю! Это ж при любой проверке с меня голову снимут!!!!!! 
У нас нет штатного расписания, пвтр, инструкции по делопроизводству, графика отпусков, положения о премировании и тд. Вообще ни одного локального ДОКА!!!!!!!
Как мне все это привети в порядок? С чего начать???  |
| |
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
Yanayanafakt@yandex.ru
Россия, МО
|
|
Маруся, не плакай. Начни со штатного, потом ПВТР, положен о выплатах..., затем собери подписи ознакомления работников с ЛНА
Главное, чтобы в трудовых договорах правильно дата начала работы была указана, ну и ТД были составлены по ст. 57 ТК. |
| |
|
ДЖУЛИЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Киров
|
|
Цитата: я должна была первой принять себя,
А почему, если ты устроилась третьей.
Думаю, что убрать этот журнал куда подальше и не показывать. У Меня вчера проверяли только 2009 год, да и то ЛД последних принятых и трудовые книжки последних приняты. Главное, что ты начала все вести правильно.Цитата: У нас нет штатного расписания, пвтр, инструкции по делопроизводству, графика отпусков, положения о премировании и тд. Вообще ни одного локального ДОКА!!!!!!!
А это очень плохо, в первую очередь проверяюще спрашивают именно эти доки. Поищи в инете, там все есть, только переделай на свою организацию. График отпусков сделай примерно от 15 декабря 2008 года и всех занеси туда кто работал на эту дату ( у меня его тщательно проверяли), только словами месяцы не пиши, а нужно конкретные даты ставить. Я перед проверкой только нормальный график сделала, а до этого был на обум. Но ШР конечно надо, а как без него. У тебя 1С программа? Там есть сформировать ШР. |
| |
|
Галя[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Маруся, главное спокойствие! А переписать этот старый журнал нельзя? И расставить даты в хронологическом порядке. Номера будут не порядку, но мне кажется ничего страшного в этом нет. И индексация пусть останется. Некоторые вообще ТД номера не присваивают, а в приказе пишут: ТД от .... б/н. Организацию из-за этого не закроют, да и на штраф я думаю не потянет, т.к. ты привела все в соответствие в новом журнале. |
| |
|
Владимир[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Джулия, правильно у Вас же прошла проверка, вот Вы бы сделали бы отдельную веточку и поделились опытом, не знаю горьким или радостным, как прошла проверка, что проверяли и их требования. Нам было бы очень интересно и полезно. И с боевым Вас крещением 
Маруся, главное без паники, все спокойно приведете в порядок...это не смертельно, а трудовые договора, если конечно не расписываются на каждом листе, то первый лист можно заменить с номерацией какой присвоите, просто спокойно надо подумать...безвыходных ситуаций НЕТ |
| |
|
МАРУСЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
|
|
Девочки, вот со штатки я и начну, пожалуй!  Только там тоже геммор полный!
Джулия у меня 1 с не лицензированная, там только приказы о приеме есть и список сотрудников, все остальное больше под бухов рассчитано.
Т.е. вы думаете мне можно не переделывать ТД???? По фиг,что там разнобой в номерах полный?
А ТД у меня тоже не правильно оформлены. Там не указано в каое подразделение работник принимается, с какого числа он должен приступить к работе, какую зарплату он будет получать. Плюс идет ссылка на нормативные акты, которых еще и впомине нет!
Нет подписей об ознакомлении с ЛНА, тк этих ЛНА нет. Я вообще чего в старый журнал-то полезла - хотела его переделать и добавить графу (Подпись и дата получения работником 2-го экз. ТД), чтобы хотя бы в этом журнале были подписи. А теперь думаю, на фиг!!!! Если при проверке захотят у меня проверить тот факт, что работник получил на руки ТД (я один выдаю работникам, другой в ЛД прикрепляю), а я им этот журнал покажу, они офигеют от кол-ва нарушений!!!!
Может мне тогда где-нить на своем экземпляре ТД заставить их подписи свои поставить, мол, второй экземпляр получил?????? А??
А с недостающими пунктами ТД мне что делать??? Допик, где указать оклады, подразделения и проч.????  |
| |
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
Yanayanafakt@yandex.ru
Россия, МО
|
|
| Маруся, в ТД, на твоих экз., пусть работники поставят подпись, что получили 1 экз. на руки, затем сделай допы, в кот. пропиши все по ст. 57 ТК. ТД переделывать нельзя. |
| |
|
ДЖУЛИЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Киров
|
|
| Напиши эл. адрес, я тебе вышлю свой ТД. Проверка его вчера тщательно прочитала, вопросов вроде не задала |
| |
|
МАРУСЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
|
|
wirus-rej@mail.ru
Т.е. я прячу этот журнал куда-нибудь ООООчень далеко, и лучше на своем экз. ТД заставлю их ручкой дописать, что второй экз. на руки получен?
Потом к каждому ТД я делаю допики (на ведь я не меняю ничего в ТД, а просто хочу внести недостающие существенные условия ТД)?
Потом я стараюсь сделать ПВТР и штатку, другие ЛНА и делаю какой-нибудь журнал ознакомления с ними, задним числом прошу работников расписаться там?
Потом когда разберусь с отпусками сделаю задним числом график отпусков за прошлый год??? |
| |
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
Yanayanafakt@yandex.ru
Россия, МО
|
|
Цитата: Т.е. я прячу этот журнал куда-нибудь ООООчень далеко, и лучше на своем экз. ТД заставлю их ручкой дописать, что второй экз. на руки получен?
 Цитата: Потом к каждому ТД я делаю допики (на ведь я не меняю ничего в ТД, а просто хочу внести недостающие существенные условия ТД)?
1. Подпункт 1.1. изложить в следующей редакции:
«1.1. Работник принимается в ... на должность ....с окладом ...».
2. Настоящее соглашение вступает в силу с момента его подписания Сторонами и становится неотъемлемой частью Трудового договора.
3. Обязательства Сторон, не затронутые настоящим соглашением, остаются в неизменном виде.Цитата: Потом я стараюсь сделать ПВТР и штатку, другие ЛНА и делаю какой-нибудь журнал ознакомления с ними, задним числом прошу работников расписаться там?
Я прикрепляю лист ознакомления к каждому доку, журналов не завожу. Работники расписываются, ставят дату приема.Цитата: Потом когда разберусь с отпусками сделаю задним числом график отпусков за прошлый год???
Только про уведомления о начале г/о не забудь за 2 недели до каждого отпуска.
Приказ на утверждения графика г/о не делаю, там вверху гриф утверждения стоит.
Маруся, не забудь про регистрацию приказов по основной деятельности, ты ими утверждать ПВТР будешь и т.д. С датами не напутай.
|
| |
|
Наталиkadri-ratnik@yandex.ru
Российская Федерация, Петрозаводск
|
|
Маруся, Журнал учета ТД не обязателен! И формы его нет и вести его можно по желанию. Так что убери подальше старый и спокойно веди новый. Если ты будешь делать допники к ТД можешь к ним сделать листок ознакомления с ЛНА как приложение. И у тебя на каждого работника будет ...нцать подписей.
Нормативных у меня тоже не было, я их в спешке ваяла после уведомления о приходе ГИТ. Я ж тоже без опыта пришла, не знала что нужно. А за прошлый год 3 проверки выдержала, последний раз вообще не занали к чему прикопаться. Мои учредители говорят: проверка это хорошо, к ней Вы сделаете то, до чего раньше руки не доходили... А у тебя даже не аврал, спокойно все сделаешь. |
| |
|
оля[e-mail скрыт]
Республика Казахстан, Уральск
|
|
Да уж, а я думала у меня дело-труба. Всё познаётся в сравнении.
Маруся, я считаю что нужно начать со штатного расписания и потом в допах указывать " оклад согласно ШР" Мне юрист так посоветовала. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
