|
|
Как правильно сделать запись в трудовой книжке -
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Еленаknopusya85@mail.ru
Российская федерация, Нижний Новгород |
|
| Спасибо! А где информацию о штрафах можно посмотреть? И все-таки запись в ТК на основании чего вносить приказа или труд.договора? |
| |
|
Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Елена писал(а): И все-таки запись в ТК на основании чего вносить приказа или труд.договора?
- основанием для издания приказа (распоряжения) о приеме на работу служит трудовой договор
- на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу в трудовую книжку работника вносится запись о приеме на работу |
| |
|
Zebralolitvin@mail.ru
Российская Федерация
|
|
Цитата: А именно: у меня есть трудовой договор, на нем стоит подпись работника, оформлен приказ о приеме. Но ни на договоре ни на приказе нет подписи директора, а на договоре соответственно и печатей. Так могу я в такой ситуации внести запись в трудовую книжку или нет?
Нет, не можете, у вас нет для этого оснований. ТД - двустороннее соглашение, и если нет подписи одной из сторон, то он не считается подписанным (заключенным), т.е. стороны еще не договорились. Так на каком основании оформлен приказ о приеме?Цитата: - основанием для издания приказа (распоряжения) о приеме на работу служит трудовой договор
- на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу в трудовую книжку работника вносится запись о приеме на работу
Следовательно, нет ТД (в вашем случае его нет, т.к. он не подписан), нет приказа и нет записи в тк.Цитата: А где информацию о штрафах можно посмотреть?
В кодексе об административных правонарушениях.
Нарушение законодательства о труде - ст. 5.27 КоАП |
| |
|
Еленаknopusya85@mail.ru
Российская федерация, Нижний Новгород
|
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
ох, беда-беда...в трудовой книжке работнка:
запись № 9 принят ... (основное место работы)
запись № 10 принят по совместительству...
запись № 11 уволен (основное)
запись № 12 принят(основное)
запись № 13 уволен (основное)
вообщем, проблемы в том, что нет записи об увольнении с совместительства!!! (а она была должна быть до записи № 11)....Все эти организации наши..Что делать??исправлять??как???призанавать все записи (т.е. 11,12,13 недействительными???)ох и ох!!!  |
| |
|
Багира[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Киров
|
|
Можно пропущенную запись внести после последней записи в трудовой книжке в таком же порядке, как если бы она была внесена своевременно. Однако в третью графу, где указываются сведения о работе, необходимо внести фактическую дату "Уволена 11.01.2010 ...". При этом в графе 2 следует указать фактическую дату записи - 03.08.2010. В любом случае пропущенная запись должна полностью соответствовать записи в документе, на основании которого она внесена в трудовую книжку (приказ).
При пропуске записи рекомендуется выдать работнику подтверждающие документы о стаже работы в организации. |
| |
|
|
Оля
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
еще раз!т.е. уволен по совместительству он был 30.09.2010..Я пишу
запись № 14 , далее (в графе 2) ставлю сегодняшнюю дату (21.01.2011), в графе 3 пишу Уволен 30.09.2010 из ООО "А"....ТАК?? |
| |
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Багира!!Спасибо за разъяснения!!!!!!!!  |
| |
|
Юлия[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
|
|
Здравствуйте, подскажите пожалуйста как правильно сделать!
С начала года у нас изменилась структура компании, вначале было 2 отдела и соответственно 2 Начальника отдела, на данный момент эти отделы объеденили в один, и назаначили начальником одного из бывших начальников, далее этот отдел разделили на 3 группы и руноводителем одной из групп назначили бывшего начальника одного из отдела.
в результате этого необходимо сделать запись с изменениями в ТК бывшего начальника, на руководителя группы.
Но загвоздка заключается в том что сотрудник против того чтобы ему делали такие изменения в ТК, т.к. это считается понижением, как лучше сформулировать запись в ТК чтобы небыло видно что человека понизили в должности (сотрудник хороший и ценный) |
| |
|
Светлана[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Ну и оставьте все в трудовой книжке, как есть сейчас. Сколько ему до пенсии? |
| |
|
Юлия[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
|
|
| Так дело в том что он сейчас хочет что бы внеси все соотвествующие изменения, что бы потом об этом не думать. |
| |
|
Светлана[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Юль, так вы же написали, что "сотрудник против того чтобы ему делали такие изменения в ТК, т.к. это считается понижением". Ну и не делайте никакой записи, он ведь в этой же организации остался. В чем проблема-то? |
| |
|
Юлия[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
|
|
Так ведь с изменением структуры предприятия, необходимо сделать соответствующие изменения в кадровых документах....
или я не права? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
да