|
|
Как правильно сделать запись в трудовой книжке -
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Любаняplp141055@yandex.ru
Российская Федерация, Мурманск |
|
| Кира, в ТК вносится запись такая, на какую должность вас принимали в ТД и как написали в приказе |
| |
|
|
За счастье, которое тебе дано, надо благодарить всех, а за несчастье - только себя.
|
|
|
Татьяна
это к чему? 
Кира
меня глючит или вы уже задавали этот вопрос? о.О
если приказ о совмещении - то тут оформляете все документы, и если работник хочет - вносите запись в тк |
| |
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| а у меня вот какая ситуация...Сотрудница временно была переведена(на время декретного отпуска) на должность начальника и об этом предыдущий менеджер по персоналу внесла запись в ТК. Теперь постоянный сотрудник выходит и по идее мы должны вернуть все на свои места. Но временный сотрудник решила уволиться (здесь дело в том, что после начальника не хочет она обратно в специалисты). Она хочет уволиться у спеть еще с должности начальника, что бы в ТК не было записи о переводе снова на специалиста. Но мы решили ее заставить отработать 2 недели, при этом директор просит меня не делать ей запись о переводе вновь на специалста, пойти ей на всттречу и сделать ей запись потом увольнения с места руководителя. Я объяснила,что в случае чего подтвердить она не сможет этот свой стаж документально...Но если директор решил-могу я это сделать?и чем это МНЕ лично грозит?спасибо заранее!!! |
| |
|
Татьянка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Красноярск
|
|
| А на основании чего Вы сделали ей запись о временном переводе? Записи о временном переводе в трудовую книжку не вносятся |
| |
|
Спасибо тем, кто меня любит - Вы делаете меня лучше.
Спасибо тем, кто меня ненавидит - Вы делаете меня сильнее.
Спасибо тем, кому вообще все равно - Вы нужны для массовки. |
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Татьянка писал(а): А на основании чего Вы сделали ей запись о временном переводе? Записи о временном переводе в трудовую книжку не вносятся
O_Lesya писал(а): об этом предыдущий менеджер по персоналу внесла запись в ТК.
|
| |
|
Татьянка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Красноярск
|
|
| Надо значить сделать запись что запись за №0 не действительна. |
| |
|
Спасибо тем, кто меня любит - Вы делаете меня лучше.
Спасибо тем, кто меня ненавидит - Вы делаете меня сильнее.
Спасибо тем, кому вообще все равно - Вы нужны для массовки. |
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Татьянка писал(а): Надо значить сделать запись что запись за №0 не действительна.
ну по-правильному-да! Но речь сейчас как раз о том,что бы сделать неверную запись (по просьбе работницы и распоряжению директора. |
| |
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Тусик писал(а): Если Вы хотите пойти ей на встречу не заставляйте отрабатывать 2 недели, увольте по соглашению. Так проблем вообще ни у кого не будет.
уволить без отработки-тоже не вариант, нам нужно сначала человека найти |
| |
|
Карлысоняmorozowa.nat2010@yandex.ru
Россия, Ярославль
|
|
Коллеги, помогите: при нумерации приказов о приеме ошибласть с номером,  а запись в трудовую уже внесла, подскажите, нужно ли ее исправлять (т.е признавать недействительной и потом писать новую? |
| |
|
|
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Я бы нашла способ не менять номер приказа по этому работнику. |
| |
|
Мила-Я[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Наталья писал(а): Коллеги, помогите: при нумерации приказов о приеме ошибласть с номером, а запись в трудовую уже внесла, подскажите, нужно ли ее исправлять (т.е признавать недействительной и потом писать новую?
лучше приказ изменить, чем ТК черкать |
| |
|
|
███████████████ сотрите монеткой и прочитайте статус
Кто не хочет - ищет причину,
Кто хочет - ищет возможность!
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Я тоже имела это ввиду - оставить за приказом тот номер, который уже внесен в ТК |
| |
|
Еленаknopusya85@mail.ru
Российская федерация, Нижний Новгород
|
|
Добрый вечер! Помогите, пожалуйста, советом  Работаю в компании с октября месяца. За это время директор не подписала ни одного трудового договора, ни одного приказа о приеме, переводе, в том числе и на меня документы не подписаны. Записи в трудовую книжку вносятся как я понимаю на основании подписанного приказа о приеме, раз таковых нет, я записи не вношу. Сегодня на собеседовании на вакансию специалист по КДП мне сказали, что записи вносятся на основании трудового договора, даже если он подписан только работником. Это мне сказала руководитель отдела персонала. Кто прав в этой ситуации? Ведь как я понимаю в трудовой книжке есть графа "основание" и там пишется номер приказа. Если нет приказа, то и писать нечего. Меня что на "вшивость" проверяли или это я  И вообще подскажите пожалуйста, какие найти слова , чтоб заставить директора подписать документы? Каждый раз на мои ежедневные просьбы и с юмором и с разъяснением того, что есть сроки, в которые подписываются документы, я слышу одно и тоже: "завтра, может быть" или "у меня сегодня неподписывающее настроение". Не могу больше в таких условиях работать и уволиться не могу  |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
