mamamriya писал(а):

Увольняем сотраудника по статье 81, пункт 3, под. "а" (вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением)
Что писать в ТК.???

Аля писал(а):

Олеся, а вам эти совместительства принципиально вносить? Они работнику в трудовой вообще нужны?
Автоматически это не значит что работник с совмещения уволен, поэтому я бы никакие совмещения не писала вообще, а если это обязательно, то конечно и записи об увольнении нужны обе.
Если бы я писала запись о внутр.совместительстве, то название написала бы.

O_Lesya писал(а):

Всем доброго дня!!!Девочки(и мальчики), пмогите советом, пожалуйста. Делаю запись в трудовой сотруднице об увольнении из организации А в порядке перевода в организацию Б...Но дело в том, что сотрудница работает и по совместительству в организации А. Но ее уволить ото всюда надо. Как сделать запись???если я просто напишу,что уволен в порядке перевода, будет ли это автоматически значить,что и по совмест. тоже уволена??мне кажется нет.....И еще когда делается запись о внутреннем совмещении нужно ли делать заголовок-название организации (а то не понятно-в какой организации она принята по совместительству??)

SHelen писал(а):

Нет, в трудовой не должно быть пропущенных строк!