|
|
Как правильно сделать запись в трудовой книжке -
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
Евгения писал(а): Цитата: Если бы он работал там по совместительству, у этого работодателя не могло бы быть его трудовой книжки.
на полставки...Цитата: И какие же там заморочки?
я не знаю...просто надо именно так
А, ну это в корне меняет дело. Вы, простите, чего хотите-то? |
| |
|
 Евгенияjan-o@yandex.ru
Россия, Москва |
|
| мне надо правильно сформулировать запись в трудовой книжке |
| |
|
|
|
|
Евгения писал(а): мне надо правильно сформулировать запись в трудовой книжке
Да пишите, что хотите. Любая из Ваших записей не будет соответствовать действительности. Но это, в общем-то, проблемы работодателя. Хотя мифическая "ликвидация" - это последнее, что я стал бы выдумывать в этой ситуации. |
| |
|
Евгенияjan-o@yandex.ru
Россия, Москва
|
|
Почему выдумка???
Предприятия не существует, директор работает официально в другом месте. Не знаю, что Вам ещё сказать. Я попросила о помощи, если не знаете, так и скажите...А ваши пишите, что хотите - ...вообщем СПАСИБО((( |
| |
|
|
|
|
Цитата:
Почему выдумка???
Предприятия не существует, директор работает официально в другом месте. Не знаю, что Вам ещё сказать. Я попросила о помощи, если не знаете, так и скажите...А ваши пишите, что хотите - ...вообщем СПАСИБО(((
Вы пришли за ответом, но не хотите слышать то, что лично Вас не устраивает. Это исключительно Ваши проблемы, никак не характеризующие мои знания по этому вопросу. Юридическое лицо существует до тех пор, пока в ЕГРЮЛ не внесена запись о его ликвидации. Увольнение директора или фактическое прекращение организацией деятельности не являются ее ликвидацией. Такого основания для увольнения как "директор официально работает в другом месте" не существует. |
| |
|
Евгенияjan-o@yandex.ru
Россия, Москва
|
|
| Вот именно, что хочу услышать ответ. Завтра надо пойти подать документы в соц.защиту на получения пособия, а записи нет в трудовой книжке.Я разве говорила, что ООО не существует? я сказала, что оно прекратило свою деятельность, то есть всех распустило и не функционирует. |
| |
|
|
|
|
Евгения писал(а): Вот именно, что хочу услышать ответ. Завтра надо пойти подать документы в соц.защиту на получения пособия, а записи нет в трудовой книжке.Я разве говорила, что ООО не существует? я сказала, что оно прекратило свою деятельность, то есть всех распустило и не функционирует.
Я не знаю, как еще Вам ответить на Ваш вопрос. Нет такого основания расторжения трудового договора, как "общество всех распустило". Таким основанием может являться только ликвидация, которой в данном случае не было. Поэтому уволен работник по п. 1 части первой ст. 81 быть не может. И если вопрос стоит в возможности воспользоваться пп. "г" п. 39 Порядка и условий
назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, - то да, не выйдет. Подавайте в суд на организацию. Оснований у Вас в данном случае куча. |
| |
|
Евгенияjan-o@yandex.ru
Россия, Москва
|
|
А если будет стоять "по собственному желанию", то пособие, не будет выплачивать? просто мы получили за 7 месяцев, до 1.5 - положено же всем? или я что-то не правильно понимаю? а смысл подавать в суд?
ну вот их распустили, по логичному, какая запись должна была присутствовать? если работник сам не хотел уходить? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Евгения писал(а): А если будет стоять "по собственному желанию", то пособие, не будет выплачивать? просто мы получили за 7 месяцев, до 1.5 - положено же всем? или я что-то не правильно понимаю? а смысл подавать в суд?
ну вот их распустили, по логичному, какая запись должна была присутствовать? если работник сам не хотел уходить?
"Их распустили" - это ни о чём не говорит. Они могли уволиться по собственному, по соглашению сторон... Если работник не хотел уходить, его могли сократить к примеру.
И о каком пособии идёт речь? |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Евгения писал(а): А если будет стоять "по собственному желанию", то пособие, не будет выплачивать?
В случае увольнения с работы выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется органами соц. защиты населения по месту жительства со дня, следующего за днем увольнения с работы.Евгения писал(а): ну вот их распустили, по логичному, какая запись должна была присутствовать? если работник сам не хотел уходить?
Или ликвидация организации, или сокращение. Но указывать такую запись я Вам не рекомендую. |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Аля писал(а): И о каком пособии идёт речь?
По уходу за ребенком (муж Евгении находится в отпуске по уходу за ребенком). |
| |
|
Евгенияjan-o@yandex.ru
Россия, Москва
|
|
Цитата: И о каком пособии идёт речь?
- муж был в отпуске по уходу за ребенком до 1.5г. |
| |
|
Евгенияjan-o@yandex.ru
Россия, Москва
|
|
| Елена, то есть это запись существенной роли не играет для соц.защиты (с какой формулировкой он лишился работы)? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Евгения писал(а): Цитата: И о каком пособии идёт речь?
- муж был в отпуске по уходу за ребенком до 1.5г.
Если вам так просто дали ТК и сказали пишите что хотите-ну и пишите.
В чем проблема?
В соцзащите предоставят вам пособие при любой записи. Главное, чтобы второй родитель предоставил документы, что пособие он не получает. |
| |
|
Евгенияjan-o@yandex.ru
Россия, Москва
|
|
Цитата: В чем проблема?
что написать не знаю, какую правильно сделать формулировку??? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...