Алена писал(а):

А подскажите. пожалуйста, человек устраивается по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, как правильно сделать запись в трудовую? А вообще, планируется, что по окончанию отпусков основная работница уволится, как тогда надо будет поступать с этим работником? Как перезаключать договор и как исправлять запись в трудовой?

Цитата:

Если основной работник уволится, то оформите допсоглашение со срочником.

Necta писал(а):

Я ниуспела!)))

nataldream писал(а):

Догоняй)

mari писал(а):

Подскажите пожалуйста,очень срочно нужно, если я допустила ошибку в нумерации записей в трудовой, как поступить, и нужно ли исправлять записью и как это сделать, если нужно? Заранее благодарна!

Аля писал(а):

mari писал(а):

Подскажите пожалуйста,очень срочно нужно, если я допустила ошибку в нумерации записей в трудовой, как поступить, и нужно ли исправлять записью и как это сделать, если нужно? Заранее благодарна!

Смотря какая ошибка. Если вы, например, пропустили номер, то я б нарочно не обратила внимания на это. Я думаю, это не критично.

Евгения писал(а):

Такой вопрос.
Муж работал в ООО, потом ООО прекратило предпринимательскую деятельность и его уволили, но трудовую отдали без заполнения, только подпись и печать (ну со словами заполните сами).
ВОПРОС. Как правильно сделать запись? ведь ст 81. п.1 в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем - но там же ООО. И ООО не ликвидировано.

Цитата:

не знаю, как..вообщем они не работают и ООО не ведет никакой отчетности

Цитата:

..."по собственому желанию" не можем написать, там какие-то заморочки с пособиями на ребенка. Муж находится в декретном отпуске))

Цитата:

работал по совместительству или что-то подобного (извините, не сильна в бух. лексиконе)

Цитата:

Если бы он работал там по совместительству, у этого работодателя не могло бы быть его трудовой книжки.

Цитата:

И какие же там заморочки?