Работник принят на работу в муниципальное предприятие. Ему установлен 3-месячный испытательный срок. Во время его прохождения он оформил отпуск без...

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Mr. Ed (гость) wildthing@gmail.com

#1[198]  13 марта 2007, 11:54 Оценок нет Работник принят на работу в муниципальное предприятие. Ему установлен 3-месячный испытательный срок. Во время его прохождения он оформил отпуск без сохранения заработной платы на один месяц. Засчитывается ли в испытательный срок такой период? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

О.А. (гость) shefipnet@ipnet.com

#2[1155] 13 марта 2007, 12:43 Нет, не засчитывать. В соответствии со ст.70 ТК РФ в срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. К таким другим периодам относится и отпуск без сохранения з/п. О.Алябьева Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Маргарита [e-mail скрыт] Российская Федерация Написал 270 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  4

#3[259017] 26 сентября 2011, 10:34 Девочки, добрый день.Хотела уточнить можно ли согласно ТК работнику отработавшему всего 2 недели (принят с испыт.сроком 2 м-ца) пойти в отпуск без сохранения зар.платы на 2 недели или это противоречит закону? Спасибо. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Аля lady.alina.krsk@yandex.ru Красноярск Написал 17056 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  558

#4[259022] 26 сентября 2011, 10:38 это не противоречит закону и если работодатель не против-пожалуйста. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.