|
|
Расторжение ТД для заключения трудового контракта
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Наталиkadri-ratnik@yandex.ru
Российская Федерация, Петрозаводск |
|
Что значит мало? Работодатель оплачивает учебу и предоставляет работнику возможность повысить свою квалификацию. Он же предоставляет место для так сказать практического воплощения знаний в жизнь. В ученическом всегда так. Работодатель оплачивает учебу - работник обязуется отработать х лет, а в противном случае возмещает стоимоть обучения.
Кстати пожалуйста Лена ответь ты не знаешь, можно ли в возвращаемую сумму указать стоимость обучения + затраты на организацию( труд кадровика по подготовке док-тов,) |
| |
|
Галя[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Елена Бум писал(а): Девочки, для ученического договора одной формулировки "работодатель обязуется оплатить учебу работника" мало!!! Тогда ученических договоров была бы помойка!
Елена, почему??? К такому ученическому договору прилагаются основания - копии документов с этого учебного заведения. По окончании курсов ведь выдается какой-то документ.
|
| |
|
|
|
| Думаю, без договора на образование в учебном заведении это сделать невозможно! Натали, твой вопрос ввел меня в пятиминутный ступор. Это тебе твой директор подсказал такой вариант ограбления работника? Или сама? |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Наталиkadri-ratnik@yandex.ru
Российская Федерация, Петрозаводск
|
|
| Не поверишь - сама. И не считаю это ограблением. Дело в том, что за год я оформляю документы на 200 работников. На каждого офрмляешб направление от организации на медосмотр, на экзамен, делаешь пакет копий (около 10 листов), заказываешь спецбланки, регулярно обзваниваешь ОВД по месту его прописки. Это не мало. А мы еще и учебу сами организовывали курсы только для наших работников, такого нигде в городе нет. Училось в год человек 250. Самое обидное, что при увольнении они заплатили только за учебу. А ушли дипломированными специалистами с корочками. И в любой организации их с руками и ногами принимают. А мне опять новых обучай и лицензируй. На каждого уходит по месяцу времени. |
| |
|
|
|
|
| Это ты своему работодателю говори! Почему они должны платить за твою работу то? |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Галя[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Натали, Вы же уже поднимали этот вопрос. И Вам уже отвечали, что работник не должен оплачивать ВАШ ТРУД. За весь трудоемкий процесс, который Вы описали, Вам платит РАБОТОДАТЕЛЬ, а не РАБОТНИК. Это головная боль работодателя, что он оплачивает обучение, а работники уходят. Вы же занимаетесь этим всем в рабочее время, а не в свободное. Это все равно, что кадровики бы брали с увольняющегося деньги за изготовление мед.полиса. Они же печатали списки, ездили в страх.компанию, затратили свой труд. Бредятина какая-то  |
| |
|
|
|
|
| Так вот... Вернемся к теме топика... МАРИНА! Договор с образовательным учреждением и с ней или с вашей организацией, где обучалась работница есть? Чем можно подтвердить, что затраты ваша фирма понесла именно на ее обучение? |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Бэйлис[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
HR-ka писал(а): Добрый день! Прошу прощения, что "ушла не вовремя спать" )))
 HR-ka писал(а): Да, Елена, не проблема изменить ник. А как мне тогда быть?  Контракт юрист готовит, в конце недели должен предоставить, но мне, как HR, надо решить вопрос, что делать с ее ТД, который на данный момент с ней заключен.
Объясните мне пжл неведующей, что такое трудовой контракт?? 
Мне тоже кажется что достаточно заключить ученический договор, на жестких условиях. |
| |
|
|
|
ну а в итоге -то к чему договорились????, девочки.
у меня вот, например, сейчас такая же проблема - работадатель сказал оформлять со всеми работниками трудовые контракты. а что делать с Трудовыми договорами???? мы на учебу никого не отправляем.просто нужно перейти на котнракты???? а как это сделать? |
| |
|
lisa123[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| а разве есть в трудовом праве такое понятие как трудовой контракт????? |
| |
|
|
|
|
О, как мне знакомо это! Мои первые работодатели первое что сделали, это поставили задачу: оформить трудовой контракт!!! Полгода головой об стену билась, доказывая, что себе дороже будет придумывать такие условия работы!
Нет контракта у нас в России! Работник - как клиент для продавца. Всегда прав, но не обманутым не уйдет! |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...