|
|
Расторжение ТД для заключения трудового контракта
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 HR-ka[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Ростов-на-Дону |
| |
| Добрый день! Подскажите, пожалуйста, какую процедуру расторжения ТД необходимо соблюсти, если сотрудница не увольняется, а продолжает работать, но с ней будет заключен трудовой контракт с более жесткими условиями труда. Надо ли составлять доп.соглашение о расторжении (но у нее договор бессрочный, поэтому вряд ли)? Стаж у нее не прерывается, трудовая деятельность продолжается. Она не увольняется, поэтому брать с нее заявление об уходе - не вариант. Как тогда оформить переход на новые трудовые отношения? |
| |
|
Lyudmila[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Марина, а Вы можете объяснить что такое Цитата: трудовой контракт с более жесткими условиями труда
? |
| |
|
|
|
| Марина, пишете вообще не понятно о чем? Вы не хотите что она вообще у вас работала и что для этого нужно сделать, так вас понять? |
| |
|
|
|
|
Жуть какя-то, хотят чтоб работала,но не знают как ее заставить работать "по крутому". Чудны дела твои....  |
| |
|
Галя[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
 М-дя, интересно, более жесткие условия труда, что это? Мож, 25 ударов плетью перед началом рабочего дня? Или работа круглосуточно с понедельника по пятницу, тока на выходные домой...  |
| |
|
Бэйлис[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Мне кажется что понятия ТД и контракт абсолютно едины. Может Марина хотела сказать про договор гражданско правового характера?
Как можно ужесточить ТД???? Он все равно не может противоречить трудовому законодательсву, как ты не ужесточай... |
| |
|
Елена (гость)elenatkach@yandekx.ru
|
|
Следует учитывать что в трудовом кодексе нет понятия трудовой контракт.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается правовой акт - соглашение между работником и работодателе, согласно которому работник обязуется лично выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, действующему у данного работодателя, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, выплачивать работнику своевременно и в полном размере заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Ваш руководитель вообще ТК РФ в руках держал? |
| |
|
Lyudmila[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Бэйлис писал(а): Мне кажется что понятия ТД и контракт абсолютно едины. Может Марина хотела сказать про договор гражданско правового характера?
Так ведь закавыка вся в том, что Марина пишет Цитата: Как тогда оформить переход на новые трудовые отношения?
А трудовое законодательство такого понятия как "контракт" не содержит  . Иногда, правда, это применимо к гражданским служащим, но это явно не наш случай. |
| |
|
Бэйлис[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Мдааа.. мы что то тут рьяно обсуждаем эту тему, а Марине кажется это уже совсем не интересно. |
| |
|
Галя[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| А если имелся ввиду гражданско правовой договор, так разве можно, расторгнуть ТД и заключить ГПД? |
| |
|
Бэйлис[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Galina писал(а): А если имелся ввиду гражданско правовой договор, так разве можно, расторгнуть ТД и заключить ГПД?
А почему нет, чел увольняется и заключает договор ГПХ, где он уже не сотрудник организации |
| |
|
Lyudmila[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Бэйлис писал(а): Galina писал(а): А если имелся ввиду гражданско правовой договор, так разве можно, расторгнуть ТД и заключить ГПД?
А почему нет, чел увольняется и заключает договор ГПХ, где он уже не сотрудник организации
По условиям задачки у нас необходимость перейти именно на трудовые отношения, а гражданско-правовой договор - это уже гражданское законодательство, никак не трудовое. |
| |
|
Елена (гость)elenatkach@yandekx.ru
|
|
| Марина спать пошла. А условия трудового договора в организации любой формы собственности , должны защищать права работника, у нас не каменый век.Любая инспекторская проверка и укажут на нарушения.Это я так рассуждаю на ночь, а вообщето я сижу и пишу диплом на тему Правовое регулирование трудового договора по законодательству РФ, много чего могла бы поведать, вот еще 18 мая схожу на семенар.К тому времени Марина проснется. |
| |
|
Галя[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Елена писал(а): Любая инспекторская проверка и укажут на нарушения.
Вот, вот и я об этом. По шапке не надают? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...