|
|
увольнение пенсионера
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 elenaelena.frolova@front.ru
Российская Федерация, Москва |
| |
| Обязан ли сотрудник отработать 2 недели, eсли после выхода на пенсию он продолжал работать? |
| |
|
Леся[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Где-то видела, что отрабатывать не доолжен, но где не помню! |
| |
|
elenaelena.frolova@front.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| в статье 80 ТК разъясняется, что в некоторых случаях, например, в связи с выходом на пенсию сотрудник не обязан отрабатывать, но он вышел на пенсию несколько лет назад и продолжает работать. |
| |
|
Наталиkadri-ratnik@yandex.ru
Российская Федерация, Петрозаводск
|
|
| Сама задавала этот вопрос инспектору ГИТ. Она разъяснила - если человек ОТ ВАС уходит на пенсию и собрался увольняться по этому поводу - отработка не требуеся., если ОН УЖЕ ПЕНСИОНЕР, и после этого пришел к Вам и затем желает уволиться - на общих основаниях отрабатывает 21 недели. Вы ж его как обычного работника принимали - так и увольняйте как обычного. |
| |
|
elenaelena.frolova@front.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| когда принимали, она еще не была пенсионером. оформила пенсию и продолжала работать. |
| |
|
Yanayanafakt@yandex.ru
Россия, МО
|
|
| Ваш пенсионер должен предупредить работодателя за 14 дней. |
| |
|
Галя[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
|
|
|
Galina
+ 1  |
| |
|
Lujdmila (гость)sugonyaevald@gmail.com
|
|
| Если пенсионер в заявлении об увольнении указал причину-выход на пенсию, увольнять надо без отработки, не указал - должен отрабатывать на общих основаниях. По аналогии также увольняем при поступлении в учебное заведение, да и мамочек тоже. |
| |
|
|
|
|
| стоп! куда вы мамочек увольнять собрались? |
| |
|
Yanayanafakt@yandex.ru
Россия, МО
|
|
Lujdmila писал(а): Если пенсионер в заявлении об увольнении указал причину-выход на пенсию, увольнять надо без отработки, не указал - должен отрабатывать на общих основаниях.
Не согласна!
Читайте внимательно вопрос! |
| |
|
|
|
| Елена, скорее всего вы хотели написать "продолжает работать после достижения пенсионного возраста"и увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию" ТД работодатель обязан расторгнуть в срок, указанный в заявлении работника (т. е в вашем случае пенсионера) (ст. 80 ТК) и все. |
| |
|
elenaelena.frolova@front.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
Данные вопросы связаны с необходимостью определения понятия "выход на пенсию", а также с уяснением как это понятие соотносится с увольнением по собственному желанию.
ТК РФ всего в одной статье, а именно в ст. 80 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника", использует понятие "выход на пенсию". Постараемся определить это понятие.
В ч. 3 ст. 80 ТК РФ говорится: "в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (..., выход на пенсию и другие случаи)... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника".
Из этой формулировки следует, что, согласно мнению законодателя, "выход на пенсию" не есть увольнение (работник по существу никуда не выходит), а есть лишь фактор невозможности продолжения работы, обусловливающий подачу работником заявления об увольнении по его инициативе (по собственному желанию). Этот фактор (наряду с другими аналогичными факторами, например, с зачислением в образовательное учреждение и т.д.) служит причиной увольнения работника по собственному желанию. А поскольку "выход на пенсию" увольнением не является, он есть не что иное, как право работника на получение пенсионного обеспечения при назначении таковой. Иными словами, в данном случае увольнение работника по собственному желанию обусловлено наличием у него данного права на пенсию. При этом каких-либо ограничений по временному интервалу между моментом назначения пенсии и увольнением работника по его инициативе (по собственному желанию) ст. 80 ТК РФ не содержит.
Работник, имеющий право на пенсию (вне зависимости от того, когда он это право получил - только что или какое-то время назад), вправе уволиться по собственному желанию в любой удобный для него срок, который он укажет в своем заявлении, а работодатель, в свою очередь, в силу ч. 3 ст. 80 ТК РФ обязан такого работника в указанный им в заявлении срок уволить.
Вообще ст. 80 ТК РФ не обязывает работника при увольнении по собственному желанию указывать причину, по которой он хочет расторгнуть трудовой договор. Но если от причины увольнения зависит предоставление ему каких-то льгот или прав (в данном случае - право на пенсию дает возможность на расторжение трудового договора в удобный для работника срок), то такую причину работнику в заявлении лучше указать в его же собственных интересах.
Вариант формулировки заявления:
"Прошу уволить меня по собственному желанию с такого-то числа в связи с выходом на пенсию".
Такая формулировка послужит препятствием к нарушению прав работника, а в необходимом случае сыграет полезную роль при рассмотрении спора в суде. В конфликтной ситуации при составлении такого заявления необходимо обратить внимание на то, что на нем в обязательном порядке должен быть указан входящий номер, даты и необходимые подписи. А также работнику нужно снять копию со своего заявления для подтверждения его существования.
|
| |
|
elenaelena.frolova@front.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| нашла комментарий к статье 80 ТК, все спасибо за отклики! |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Бедный пенсионер, может не успеть... 
