|
|
Трудовая книжка (заполнение)
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 OtonashiRyuuko@qip.ru
Российская Федерация, Москва |
|
| Добрый день ) Подскажите пожалуйста, как поступить в следующей ситуации... К нам устроился беженец с Украины, в его трудовой нет записи об увольнении с предыдущего места работы... могу ли я продолжить данную трудовую или нужно заводить новую? |
| |
|
|
|
Otonashi писал(а): Добрый день ) Подскажите пожалуйста, как поступить в следующей ситуации... К нам устроился беженец с Украины, в его трудовой нет записи об увольнении с предыдущего места работы... могу ли я продолжить данную трудовую или нужно заводить новую?
Нужно, чтоб ему поставили запись об увольнении, либо копию приказа об увольнении с того места, которое последним указано. Либо можете его принять по совместительству. |
| |
|
OtonashiRyuuko@qip.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| Дело в том, что последнее место работы на Украине... Поэтому нет никакой возможности сделать запись об увольнении, возвращаться туда сотрудник не собирается, оформляет документы на получение Российского гражданства... |
| |
|
|
|
|
Otonashi писал(а): Дело в том, что последнее место работы на Украине... Поэтому нет никакой возможности сделать запись об увольнении, возвращаться туда сотрудник не собирается, оформляет документы на получение Российского гражданства...
Попробуйте запросить документ электронно (факс, эл.почта). Трудовая, надеюсь, советского образца? |
| |
|
OtonashiRyuuko@qip.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| Да, трудовая советского образца... Дело в том, что никакого увольнения не было... уезжал он от туда, когда завод разбомбили, никто не работал, ему просто отдали трудовую и всё... |
| |
|
|
|
|
Otonashi писал(а): Да, трудовая советского образца... Дело в том, что никакого увольнения не было... уезжал он от туда, когда завод разбомбили, никто не работал, ему просто отдали трудовую и всё...
По сути он там еще числится... Я бы не рискнула брать его на основную работу.. Может здесь кто-то еще с таким сталкивался.. |
| |
|
OtonashiRyuuko@qip.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| В том и дело, что он там просто числится, но фактически не работает... На данный момент основное место работы у нас, если мы его оформим по совместительству, как я понимаю, он не сможет работать полный рабочий день... (( В общем всю голову себе уже сломала (( |
| |
|
|
|
|
Otonashi писал(а): На данный момент основное место работы у нас
Вы же сами понимаете, что два основных места работы не может быть. Может быть у ИГ со статусом беженца какие-то есть поблажки..? |
| |
|
OtonashiRyuuko@qip.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| Да понимаю... Но фактически получается так ((( По документам у него основное рабочее место на Украине, а фактически он работает у нас ((( Вот и не знаю что делать... Конечно у беженцев должны быть поблажки... иначе ситуация складывается безвыходная, уволиться не может, на основное место работы устроиться тоже не может... Вот только не знаю у кого спросить и где посмотреть, как всё правильно оформить (( |
| |
|
|
|
| Иностранный работодатель не является таким в рамках российского трудового законодательства. Поэтому для целей приема данного иностранного гражданина на работу в РФ у него нет основного места работы. Принимайте его по основному месту. остальное вас не касается. |
| |
|
OtonashiRyuuko@qip.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| Спасибо ) Но всё теперь упирается в оформление трудовой... мне старую продолжать не обращая внимания на отсутствие записи об увольнении или новую заводить? в УФМС для оформления гражданства ему требуется копия трудовой... и если я буду заводить ему новую, то нужно тогда делать копии обеих трудовых? |
| |
|
|
|
|
Otonashi писал(а): Спасибо ) Но всё теперь упирается в оформление трудовой... мне старую продолжать не обращая внимания на отсутствие записи об увольнении или новую заводить? в УФМС для оформления гражданства ему требуется копия трудовой... и если я буду заводить ему новую, то нужно тогда делать копии обеих трудовых?
Продолжайте вести старую. Завести новую книжку Вы можете только в случаях, предусмотренных ТК РФ, к которым данный случай не относится. |
| |
|
OtonashiRyuuko@qip.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как быть - к нам устраивается человек, который не может предоставить трудовую книжку, так как ранее работал на Севере и там ее не забрал (с его слов) ехать за ней он не собирается  как мне теперь быть - завести новую трудовую книжку? и просто начать новые записи с номера 1 и там указать нашу организацию? |
| |
|
|
|
|
Цитата: Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как быть - к нам устраивается человек, который не может предоставить трудовую книжку, так как ранее работал на Севере и там ее не забрал (с его слов) ехать за ней он не собирается как мне теперь быть - завести новую трудовую книжку? и просто начать новые записи с номера 1 и там указать нашу организацию?
В такой ситуации Вы не должны принимать работника на работу, поскольку данный случай не подпадает ни под один из тех, при которых работнику заводится новая трудовая книжка. Ничто, однако не мешает работнику чуть соврать и подать Вам заявление с просьбой завести новую трудовую по причине утери предыдущей. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...