|
Трудовая книжка (заполнение)
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Алексей (гость)polianskiyAN@yandex.ru
|
|
Подскажите пожалуйста.
В трудовой книжке последняя запись об увольнении работника с предыдущего места работы. Свободными на развороте остаются только две строки. В две строки моя запись о приеме не поместиться. Мне надо оставить эти две строки пустыми и начать запись о приеме с нового разворота или надо начать писать на этом развороте а закончить на следующем? |
|
|
Катеринаchokaewa@mail.ru Российская Федерация, Смоленск
|
|
Начать запись на двух строках и продолжить на обороте. |
|
|
Любовь[e-mail скрыт] Российская Федерация, Волгоград
|
|
Я думаю начать на этой, а продолжить на следующей странице. а если у вас есть печать с наименование организации, то лучше наверное на следующей, т.к. может не поместиться, а если от руки, то лучше заполнить эти строчки. А смайлики, кстати, некоторые как в майл агенте. |
|
|
|
|
Аськой, я смотрю, вообще никто не пользуется... Так смайлам удивляетесь... |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Ane[e-mail скрыт]
|
|
...я сегодня тоже как раз думала над таким же вопросом про такие же 2 строчки, которые не туда и не сюда...
а вот кстати вопрос нумерация записей в трудовой книжке как правильнее 1, 2, 3... и т.д. или 01, 02, 03, 04 ??? или это вообще такие ньюансы несущественные, что можно тут особо не заморачиваться? |
|
|
№ 1[e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва
|
|
Девочки, о! вспомнила у меня тоже вопрос относительно трудовой.
Вот как быть..
Записть о приеме сделана, запись о переводе сделана и теперь надо внести запись об увольнении.. смотрю, а книжка вообще закончилась (сведения о работе) или осталась одна строчка... Понятно, что я должна работнику заводить новую тр.книгу и как начать ??? Снова писать наименование организации и потом запись об увольнении или как ? А ту пустую строчку я должна заполнять??? Вроде мы не должны делать пропуски между строками, то бтшь между ппримом/переводом/увольнением...
|
|
|
Галя[e-mail скрыт] Российская Федерация
|
|
Gala, строчки не пропускаете и тем более не нужно писать наименование организации. Продолжаете запись на этой одной строчке. Вшиваете вкладыш (впереди книжки) и продолжаете писать как будто Вы просто перевернули страницу (даже если пришлось сделать перенос слова по слогам). |
|
|
№ 1[e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва
|
|
спасибо, поняла. А еще вопрос.. а вкладыш надо вшивать впереди книжки??? я это делаю сзади... И обязательно ли его пришивать нитками ? У некоторых новых сотрудников вкладыш просто вложен в книжку от старых работодателей еще... я вот думаю надо ли пришивать или можно степлернуть, чтобы просто не потерять ? |
|
|
Галя[e-mail скрыт] Российская Федерация
|
|
Я пришиваю нитками впереди книжки. На самой книжке (которая закончилась) на титульном листе делаю запись: Выдан вкладыш №.... Еще я делаю на все книжки одинаковые обложки. На чистом листе одинаковым шрифтом делаю надпись (Трудовая книжка Козлова Ивана Петровича) и оборачиваю, как раньше оборачивали учебники в школе. Знаю, что это лишнее, но когда проверка была, похвалили
|
|
|
Олеся[e-mail скрыт] Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Первый раз слышу о том, что вкладыш вшивается в начале тк |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
№ 1[e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва
|
|
дык, вот и я тоже первый раз... на развороте трудовой ведь пишется всякая ерунда о смене фамилии и все такое.. как потом копировать, если пришить в начало |
|
|
Наталиkadri-ratnik@yandex.ru Российская Федерация, Петрозаводск
|
|
Еще один вопросик по трудовой:
До меня здесь был мягко скажем бардак в трудовых. В трудовой частенько вижу что работник принят в одну организацию, затем запись об увольнении из нее, потом запись о приеме в другую организацию. Сверху последние две записи аккуратно по линеечке зачеркнуты, рядом между строчек " запись недействительна" и печать первой организации.
Как быть? Трудовые пухленькие, не перепишешь.
Сегодня пришлось просто поставить следующий после зачеркнутого порядковый номер и уволить человека из первой организации. Ничего другого я придумать не успела, надо было быстро, но чувствую что это неправильно.
|
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|