Хотелось бы узнать если у меня 5 дневная рабочая неделя, но сложилось ситуация что мы начали заступать 3 раза в месяц на дежурство на сутки. Если у...

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Максим (гость) mexei@yandex.ru

#1[180]  2 марта 2007, 12:42 Оценок нет Хотелось бы узнать если у меня 5 дневная рабочая неделя, но сложилось ситуация что мы начали заступать 3 раза в месяц на дежурство на сутки. Если у меня выпадает смена на выходные субботу или воскресенье мне предоставляется отгул. Если на рабочий день то на следующий день у меня выходной. А вот если в пятницу я заступаю на смену то сохраняется ли мой отгул, который выпал на субботу или нет? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

И.В.Журавлева 000000@mail.ru Написал 7 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  0

#2[1148] 9 марта 2007, 17:15 Максим, во-первых, работа в выходные, как правило, возможна только с Вашего письменного согласия. Во-вторых, "по желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха" (ст. 153 ТК РФ). То есть - двойная оплата, но если хотите - то выходной. Причем не важно, начиналась или заканчивалась работа в выходной, важно другое: факт нахождения на работе по просьбе работодателя в выходной день. Неважно и сколько часов. Отгул все равно положен. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

lyuka (гость) lyuka@pisem.net

#3[19737] 22 января 2009, 8:46 Неважно сколько часов? А у нас электрик в новогодние праздничные дни сутки дежурил, и за эти сутки (24 часа) теперь требует 3 рабочих дня отгулов... Прав он в этом случае? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

МАРУСЯ [e-mail скрыт] Российская Федерация, город без дорог Написал 7916 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  172

#4[19738] 22 января 2009, 8:57 У нас установлен 8-ми часовой рабочий день. А 24/8= 3 Вроде так. Так что уж не знаю какая там форма дежурств и график работы. Но в принципе, если все 24 часа он работал без перерыва, то получается - выполнил норму трех дней. Но мне почему-то кажется, что это нереально как-то 24 часа без перерыва отпахать А еще я не пойму, если у вас 5-дневная рабочая неделя, то вы на дежурство заступаете вместо основной работы что ли? Это когда в пятницу. Ведь по сути пятница - ваш рабочий день. Или вы в пятницу по ночам дежурите? ТОгда по-любому у вас сохраняется право на отгул, не важно когда вы его используете. Да и при чем тут пятница? Отработали двойную норму вы ведь не от энтузиазма простого! Или денюжки берите. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

цените каждый день! Жизнь прекрасна!))

lyuka (гость) lyuka@pisem.net

#5[19740] 22 января 2009, 9:15 Маруся, не вместо основной работы, а на дежурство в праздники. У электрика 5-дневная рабочая неделя. В новогодние праздники он был на дежурстве в техникуме с 8.00 3января до 8.00 4 января - сутки. Требует за эти отработанные сутки 3 дня отгулов. Могу ли я им его предоставить? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

МАРУСЯ [e-mail скрыт] Российская Федерация, город без дорог Написал 7916 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  172	#6[19790] 22 января 2009, 11:02 Насколько я знаю, работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере или можно взять отгул. Но как быть, если человек отработал ПОЛНЫЕ сутки, я даже и не в курсе. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...
	цените каждый день! Жизнь прекрасна!))

Юленька [e-mail скрыт] Россия, Челябинская область Написал 6782 сообщения Написать личное сообщение Репутация:  217

#7[19802] 22 января 2009, 11:38 Марусь-наши электрики-все могут!!! Правда я не думаю, что он эти сутки прямо без пердыху совсем пахал...Где водички попьет( или еще чего-праздники же), где покушает,где поспит... а работка то идет себе , идеееет.... lyuka, что касается вашего работника , то исходя из здравого смысла , да, вы должны ему предоставить 3 дня отгулов, или двойную оплату за 3 смены (это лично мое мнение) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.

Фекла [e-mail скрыт] Написал 3138 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  83

#8[19907] 22 января 2009, 19:10 по вашему вопросу мне кажется нет, т.к. окончание работы выпало на выходной день...так отдыхайте-высыпайтесь Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.