Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Нужно ли заключать трудовой договор с сотрудниками, которые проработали на предприятии много лет?

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Совсем балда (гость)
antonova@rimus.ru

#1[172] 27 февраля 2007, 12:56

Нужно ли заключать трудовой договор с сотрудниками, которые проработали на предприятии много лет?

Анастасия (гость)
kadrsl@terras.ru

#2[1116] 27 февраля 2007, 13:34

Естественно! Что за вопрос???! Заключение трудового договора в письменной форме со всеми работниками предусмотрено ст. 67 ТК РФ. Закон обязывает работодателя в случае фактического допуска работника к работе оформить трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

И.В.Журавлева (гость)
000000@mail.ru

#3[1139] 8 марта 2007, 21:33

Закон, Анастасия, не имеет обратной силы. Требование об обязательности письменной формы трудового договора появилось в КЗоТе с 6 октября 1992 г. Со всеми работниками, принятыми после этой даты, должны быть заключены трудовые договоры. А с теми, кто был принят на работу до того, вопрос решаете по ситуации.

Natasha (гость)
sekretar@list.ru

#4[1222] 9 апреля 2007, 16:55

Как заключить трудовой договор с работниками, принятыми на работу на основании личного заявления и приказа, но без оформления труд.договора с 1993 года?

Должности с тех пор много раз изменялись, переводы были оформлены приказами - изменений к ТД, соответственно не было.

Каков порядок заключения ТД с такими работниками:

форма получения согласия на заключение ТД? приказ директора о заключении ТД с работником, где указать с какого времени он принят на работу и указывать ли предыдущие должности или только настоящую? Как быть с установлением оплаты труда?

Марина (гость)
mishin-ms@yandex.ru

#5[1223] 9 апреля 2007, 17:37

Полностью согласна с Анастасией! Договор должен быть заключен в письменной форме со всеми работниками без исключения не зависимо от того, когда на работу был принят работник в 80-х, 90-х годах или уже в 20...-х г. Поэтому нельзя решать вопрос по ситуации, договор должен быть и с этим ничего не поделаешь.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.