|
|
Трудовая инспекция
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск |
| |
| Девочки! К кому приходила трудовая инспекция? Что проверяла? И кого за что нахлобучили? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Хорошо тебе Марусенька! Меня уже поднапугали!  |
| |
|
НЮСЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Великий Новгород
|
|
| Меня тоже не коснулось, Аля, напиши потом как прошла проверка |
| |
|
ДЖУЛИЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Киров
|
|
| А как они вообще приходят? По жалобе или так просто с проверкой? |
| |
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
у меня была... в 2007г. проверяли личные дела, ГО, штатное, приказы ..., ТК...
"нахлобучили" нам с юристкой за то, что за неотгуленные отпуска принято было денюжку давать, а я еще тогда не знала всех этих тонкостей( тоже ведь не кадровик ).Получила выговор.Зато разъяснения от инспекторши, касаемые отгуливания отпусков и все, что с ними связано-запомнила навсегда,-когда колбас закончился и корвалол подействовал...  теперь ничоооо не боюсь...(уверена, что почти все можно исправить,. вот так.) |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
|
|
Цитата: что за неотгуленные отпуска принято было денюжку
В смысле?? |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| В смысле компенсация за неотгулянный в конце года и "счетчик" обнуляется |
| |
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
Ольга[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Ростов-на-Дону
|
|
| Но ведь компенсация может выплачиваться за часть превышающую 28 дней.? |
| |
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Ольга писал(а): Но ведь компенсация может выплачиваться за часть превышающую 28 дней.?
Что это за часть? имеется ввиду доп отпуск? |
| |
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
|
|
|
| Да. Или удлиненный основной. |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Risha[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Новосибирск
|
|
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Т.е компенсация выплачивается по усмотрению руководства. Компенсировать неотгуленный отпуск вы обязаны только в случае увольнения работника
|
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Ростов-на-Дону
|
|
Я никак для себя не могу поствить точку в этом вопросе.1.Мы можем заменить денежной компенсацией "долг"(прошлый год) по отпуску на текущий день,т.к. я нашла в Консультанте такое письмо:
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 25 апреля 2002 г. N 966-10
В Правовом департаменте Минтруда России рассмотрено письмо от 02.04.2002 N 14-2-01/654-М688. Сообщаем следующее.
В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
В настоящее время существуют два мнения по поводу применения положений указанной статьи.
С одной точки зрения, возможна выплата денежной компенсации за все дни неиспользованных отпусков, т.е. при соединении нескольких отпусков (в частности, за прошлые года) компенсация выплачивается за все количество дней, превышающих основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Другая точка зрения предполагает, что замене денежной компенсацией подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней.
Полагаем, что впредь, до формирования практики применения Трудового кодекса Российской Федерации, а также судебной практики по данному вопросу, решение этого вопроса возможно по соглашению сторон.
При этом следует иметь в виду, что замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя.
Заместитель руководителя
Правового департамента
И.И.ШКЛОВЕЦ
2.Замена отпуска денежной комп.касается только тех у кого удлиненный или дополнит.отпуск. Этому я тоже нашла подтверждение в Консультанте, просто сейчас нет возможности вам показать.
Давайте подитожим. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
, а у нас как раз еще один такой приказик был состряпан на работничка... пришлось аннулировать и "гнать" бедолагу в отпуск "в натуре".
Теперь все как зайчики в отпуск ходят!