|
|
КАК посчитать переработку?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Наталиkadri-ratnik@yandex.ru
Российская Федерация, Петрозаводск |
| |
| У нас в организации введен суммированный учет рабочего времени. Период год. Считаем переработки.Меня попросили уточнить как быть с работником, который в течение года 1. был в отпуске; 2. был на больничном около месяца. Как ему посчитать преработку?? И еще, Подскажите пожалуйста, на основании какого документа нужно это именно так сделать. |
| |
|
Наталиkadri-ratnik@yandex.ru
Российская Федерация, Петрозаводск
|
|
| Аууу, людиии, подскажииитее.. |
| |
|
|
|
Вообще ничего не понятно! При чем здесь больничный и отпуск-то? Обычно при суммированном учете применяется фиксированная часовая тарифная ставка...
|
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Думаю, не всегда 
Как раз если окладники с суммированным учетом раб времени, да еще и с учетным периодом 1 год - там все его отпуска, б/л и выходные если выкинуть из расчета, то никакой переработки может к концу года и не быть.
Натали, как быть с сотрудников? - считаются все отработанные часы по табелям за год, и сравниваются с учетными на этот год, если больше - то переработка есть. Оплачиваете как сверхурочные.
По-моему так. |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
|
|
|
Цитата: окладники с суммированным учетом раб времени, да еще и с учетным периодом 1 год - там все его отпуска, б/л и выходные если выкинуть из расчета, то никакой переработки может к концу года и не быть.
Ну тогда объясни мне, как в этом случае будет считаться сверхурочная работа? Высчитываться средний заработок что-ли?
Количество часов сверхурочной работы в Т-13, насколько я знаю, указываются в отдельной колонке. Потом за весь год ссумируются и уже начисляется оплата по ним. |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Наталиkadri-ratnik@yandex.ru
Российская Федерация, Петрозаводск
|
|
 Девочки, наконец-то, откликнулись. Поясняю: у сотрудников суточные дежурства, сутки через трое. Получается перерабока. Но как в часах ее посчитать, если учетный период - год. Из Общего количества часов работы по производственному календарю вычесть кол-во отработанных часов? А ведь он еще был в отпуске, месяц и на больничном месяц. Что откуда вычитать???? Совсем мозги заклинило |
| |
|
Наталиkadri-ratnik@yandex.ru
Российская Федерация, Петрозаводск
|
|
| Аууу, рано я радовалась.. |
| |
|
|
|
|
| Да блин, Натали! тут сидят бюрократы-кадровики! Как посчитать переработку - это к бухгалтерии! Тем более я вообще не поняла, как у вас оформляются часы переработки. |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Наталиkadri-ratnik@yandex.ru
Российская Федерация, Петрозаводск
|
|
| Ну не считает у нас этого бухгалтер, что тут поделаешь!, А цифру запросили откудато из района, из какой то там инспекции, даже не знаю откуда, т.к. только по телефону информацию передали, Но ответить нужно, чтобы в районе не начали какую-то проверку. Мы из дали приказ, что предоставляем доп.дни к отпуску за переработку, без указания кол-ва этих часов,а они по начали проверку часов по конкретному человеку... КАК ПОСЧИТАТЬ??? |
| |
|
|
|
|
Фактическое количество рабочих дней (часов) в I квартале 2009 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) составляет:
- в январе - 16 раб. дн. (128 ч);
- в феврале - 19 раб. дн. (152 ч);
- в марте - 21 раб. дн. (168 ч).
При 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени в первом учетном периоде составляет 448 часов.
В соответствии с утвержденными графиками работы за I квартал 2009 г. работник отработал:
- в январе - _______ ч;
- в феврале - ______ ч;
- в марте - _______ ч.
Таким образом, фактическое количество отработанных работником часов находится в пределах нормы за I квартал (448 ч)составляет ________.
Только это за первый квартал 2009г. Если у Вас учетный период год, то за весь прошлый год собирайте тебеля учета рабочего времени и считайте.
|
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Наталиkadri-ratnik@yandex.ru
Российская Федерация, Петрозаводск
|
|
То есть, если он был , допустим, март в отпуске, то часы марта не плюсовать? А у него с 17. 04 по 20.05 больничный. Что делать??? И отпуск был как-то между месяцами, я совсем запуталась.  |
| |
|
|
|
|
Цитата: То есть, если он был , допустим, март в отпуске, то часы марта не плюсовать?
Куда не плюсовать то??
Я ниче не понимаю.... Учет сверхурочной работы ведется отдельно за каждый месяц. Если в марте у него не было переработки за то время, которое он не в отпуске был, а работал, то и плюсовать не надо. |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Наталиkadri-ratnik@yandex.ru
Российская Федерация, Петрозаводск
|
|
Лена, извини, теперь я тебя не понимаю . Давай конкретно, с17.04 человек в отпуске, до 20.05. Как посчитать прерработку, если я знаю сколько часов он отработал по сменам за апрель и сколько в мае. А СРАВНИВАТЬ С ЧЕМ? Норма часов будет какая? Полное количество часов в апреле и мае по производственному календарю? Или как то нужно высчитать эту норму? Извини, кажется я зациклилась и крепко торможу. Да и еще твои ответы приходят спустя час после написания тобой... Скоро начну кидать дыроколом в монитор)))  |
| |
|
|
|
|
Цитата: Как посчитать прерработку, если я знаю сколько часов он отработал по сменам за апрель и сколько в мае
Вот тут я тебе точно ничем не могу помочь, потому что если этого не знаешь ты, то я - тем более!!!
По производственному календарю и табелю учета рабочего времени считаются общие часы. При этом нормальной считается продолжительность рабочего времени, равная 40 часам в неделю, - стандартные пять рабочих дней по восемь часов.
Сотрудники, которым установлен суммированный учет рабочего времени, выходят на работу на основании утвержденного графика на учетный период. График работы составляется так, чтобы продолжительность работы по графику сменности соответствовала норме рабочего времени в учетном периоде, то есть не была выше или ниже ее.
При установлении работнику месячного оклада начисление заработной платы производится исходя из месячного оклада, если работник отработал все смены в соответствии с графиком. Однако даже при полной отработке рабочего времени расчет может производиться в порядке, аналогичном расчету при не полностью отработанном времени.
При не полностью отработанном месяце необходимо рассчитать часовую ставку. При этом часовая тарифная ставка рассчитывается исходя из нормативного количества рабочих часов в месяце:
ЧТС = Оклад / НЧ,
где НЧ - нормативное количество рабочих часов в месяце.
/ Если работник в апреле имел переработки (до 17 числа у него же были смены?) - они должны быть указаны в табеле. Тоже самое касается и мая. / |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Наталиkadri-ratnik@yandex.ru
Российская Федерация, Петрозаводск
|
|
 Лена, я ЗНАЮ сколько он отработал, я не знаю, как за это же отработанное время посчитать НОРМУ ЧАСОВ Может нуж но посчитать количество рабочих недель ( с понед по воскр) и ??? Я не собираюсь считать з/плату, я должна на это количество часов дать ему отпуск дополнительный. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...