Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Совмещение генерального директора!!!!

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов в теме пока нет

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Анна (гость)
anna-1707@ya.ru

#1[34017] 16 апреля 2009, 9:56

Люди, скажите как быть?!!!! .... составили оч "грамотно", значит, решение об увольнении старого директора и избрании нового (у них тут вообще никого по персоналу не было) дата избрания 12.03.2008!!! как оказалось потом, он работает в суде на постоянном месте! из суда его увольняют 11.08.2008 (запись в трудовой)! ему срочно нужна была копия трудовой, ну я взяла и сделала запись, что принят от 12.08.2008 ген. диром на постоянное место... а как теперь мне составить друдовой договор и уже на основании чего я не понимаю и что делать с решением учредителей? какая хронология теперь должна быть составления документов что б подбить под запись к трудовой, т.к. только эта деталь правильная!???
т.е.
в тр. кн. запись о совместительстве никто и не собирался делать (он на пенсии) и ему это не важно.
1. решение № 1 ... избрать ген.диром. с 12.03.2008 по совместительству?
2. труд. договор на 4 года (по уставу изберается)?
3. приказ № 1 (т.к. компашка ток открылась)
прально?

если по кадровому перемещению, то:
1. решение №2 (какая формулировка должна быть не знаю)???
2. допик
3 приказ Т-5
павильно?

а через увольнение не получится, с бухгалтерией не состыковка будет, т.к. там нужно будет компенсацию за отпуск делать..... а все налоги уплачены и год уже закрыли!

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.