Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

наказание - основание

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов в теме пока нет

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Анна (гость)

#1[33405] 13 апреля 2009, 7:06

Подскажите пожалуйста. У нас сложилась следующая ситуация. В документах поданных на подпись руководству были найден ошибки. Нашел их шеф. Ну понимаете разозлился. Потребовал объяснения с исполнителей. И на объяснительнх написал - в приказ объявить выговор. Приказы я сделала сижу и думаю, что писать в основание - объяснительную, а что еще??. Никаких служебных нет, т.к ошибку нашел сам главный, никаких актов не составлялось. Что писать в основании? Если составлять акт то кто должен расписаться и как он вглядит?? В труловом я не нашла, положений что д б акт или служебная. Спасибо

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.