|
|
Оформление отпуска по беременности и родам. Издание приказа.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Инна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж |
|
Анастасия писал(а): то нужно заявление и приказ на оформление сокращенной продолжительности рабочего дня на тот период. И так несколько раз,если она чередует. Не проще) Да и это уже издивательство,хочу в отпуске,хочу поработаю и опять в отпуск на месяц.
Она может и на целый день выйти. И это не издевательство, а ее право |
| |
|
|
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!
Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
|
|
|
| Инна,если сотрудница скажет что до 1,5 лет значит до 1,5 и оформляем,до 3-х значит до 3-х. Все как она запросит,мы никого не принуждаем. Но у нас такого не бывает. Один раз оформили и насовсем. Отзывы делаем только,если решила выйти раньше,либо собралаьс увольняться. Пару раз было ,что вышли на сокр.продолжит.раб.времени. |
| |
|
|
|
|
|
| Ну не предусмотрен законодательством отпуск до 1,5 лет! Нет такого вообще в кодексе!!! Как мы можем идти навстречу работнице и оформлять отпуска по ее желанию??!! |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Annaann-shuber@yandex.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| А вот мне очень интересно. У меня такая ситуация: Я вышла на работу когда ребенку исполнилось 1,5 года. Если я сейчас захочу уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет мне нужно будет отрабатывать две недели и делать акт приема-передачи кадровых документов? |
| |
|
|
|
|
Anna писал(а): мне нужно будет отрабатывать две недели и делать акт приема-передачи кадровых документов?
Акт - да, а вот отработка - нет. |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
|
|
|
Инна писал(а): Анастасия писал(а): то нужно заявление и приказ на оформление сокращенной продолжительности рабочего дня на тот период. И так несколько раз,если она чередует. Не проще) Да и это уже издивательство,хочу в отпуске,хочу поработаю и опять в отпуск на месяц.
Она может и на целый день выйти. И это не издевательство, а ее право
я подразумевала ,если она так делает раз 10 в год. |
| |
|
|
|
|
|
|
Елена Бум писал(а): Ну не предусмотрен законодательством отпуск до 1,5 лет! Нет такого вообще в кодексе!!! Как мы можем идти навстречу работнице и оформлять отпуска по ее желанию??!!
статья называется "отпуска по уходу за ребенком" и не написано что до 3-х лет и точка. До достижения возраста 3-х лет оформлять можно отпуска,а каким образом,это на усмотрение сотрудницы. Хоть каждый месяц пусть оформляет "отпуск по уходу за ребенком" |
| |
|
|
|
Yanayanafakt@yandex.ru
Россия, МО
|
|
Жанна писал(а): Цитата: НЕТ ОТПУСКА ПО УХОДУ ... ДО 1,5 ЛЕТ[/b]
Есть только до трех!
у меня другое мнение. Неплохо было бы узнать разъяснение Роструда
Инициатива наказуема...  |
| |
|
Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
считаю, что в ст.256 ТК РФ интересующая нас фраза должна звучать так: "По заявлению женщины, до достижения ребенком возраста трех лет, предоставляются отпуска по уходу за ребенком, которые могут быть использованы полностью или по частям...
Девочки, вот мы никак не придем к единому мнению, а вы почитайте внимательно и обратите внимание, что несколько раз в этой статье прописано: "отпуска...", "в отпусках...", снова "отпуска...", т.е. во множественном числе.А вы настаиваете на том, что отпуск один и только до 3-х лет !?!. |
| |
|
|
|
|
Жанна, ну обратитесь в Роструд, в чем проблема?
А я считаю, что слово "отпуск" в множественном числе тут используется лишь потому, что он может предоставляться не только матери, но и отцу, бабушке, деду и т.д. |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
напоследок хочу добавить к вышесказанному мною и больше к этой теме не хочу возвращаться. Прошу заметить, что только в первой части ст.256 ТК РФ добавляется "... до достижения им возраста трех лет", а в остальных частях просто "отпуск по уходу за ребенком". Это еще раз подтверждает, что сам отпуск правильно называется "отпуск по уходу за ребенком". Естественно, если женщина желает использовать этот отпуск полностью, то добавляет "...до достижения им возраста трех лет". Это моя точка зрения,и я ее высказываю, кто-то может согласиться, кто-то - нет. Всех  ,  Если когда-либо меня убедят в обратном, то соглашусь с тем, что я была не права. |
| |
|
Олька[e-mail скрыт]
Российская Федерация, ...
|
|
Yanayanafakt@yandex.ru
Россия, МО
|
|
Жана, а как на счет того, чтобы в Роструд письмо написать?
Что-то Вы не ответили мнеYana писал(а): Жанна писал(а): Цитата: НЕТ ОТПУСКА ПО УХОДУ ... ДО 1,5 ЛЕТ[/b]
Есть только до трех!
у меня другое мнение. Неплохо было бы узнать разъяснение Роструда
Инициатива наказуема...
|
| |
|
|
|
|
| В Роструд могу обратиться я, да разве мне поверят? |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
|
|
|
Почему нет-то ) Каждый свои версии проверит. Я Жанну поддерживаю в этом плане.
Только мы с коллегами обсудили этот вопрос и все согласны,статья даже носит название "отпуска по уходу за ребенком",но не до 3-х лет. Поэтому не и такого названия вида отпуска- отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Просто "по уходу за ребенком" |
| |
|
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
