Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Оформление отпуска по беременности и родам. Издание приказа.

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 55

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Анна
Статус гостя неизвестенАнна (гость)
anyash@mail.ru
#1[32857]  9 апреля 2009, 12:25
Оценок нет
Можно ли издать приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам неделей позже после подачи заявления?
Елена Бум
Статус неизвестенЕлена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 157 −
#2[32858] 9 апреля 2009, 12:31
Нет.
Помогу советом с некоммерческими организациями.
Yana
Статус неизвестенYana
yanafakt@yandex.ru
Россия, МО
Написал 1656 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 11 −
#3[32859] 9 апреля 2009, 12:32
Главное, чтобы этот приказ не был позже даты начала б/л.
ДЖУЛИЯ
Статус неизвестенДЖУЛИЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Киров
Написал 1388 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 11 −
#4[32873] 9 апреля 2009, 13:29
А как хоть выглядит приказ об отпуске по беременности и родам, как его писать. А то скоро у меня девочка в декрет уходит, а я даже не в курсе. А в табеле - больничный или отпуск будет? :-(
Натуля
Статус неизвестенНатуля
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1355 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 10 −
#5[32954] 9 апреля 2009, 16:57
Приказ т-6, просто там пишешь что по беременности и родам
В любви женщины профессионалы, а мужчины любители
Маринэйшл
Статус неизвестенМаринэйшл
enros@rambler.ru
Самара
Написал 1484 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 29 −
#6[32972] 9 апреля 2009, 18:17
Я думаю, что позже тоже можно, ведь она б\л может принести и не в этот день, когда ей его дали, а когда она смогла прийти, беременные часто так и делают. Основанием для издания приказа является главным все-же больничный лист, или пусть перепишет заявление, ушла-то она все равно со дня открытия больничного!
Олеся
Статус неизвестенОлеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#7[33000] 10 апреля 2009, 1:51
абсолютно согласна с Мариной, + 100 *OK*
беременные приносят б/л всегда после того, как этот самый отпуск начинается (по крайней мере у меня всегда так *SCRATCH* ). Вы же все-равно им в табеле ставите НН, а после получения б/л меняете обозначение на Б, правильно? Так вот пусть и пишет заявление той датой, которой принесла б/л, соответственно и приказ будет той датой, а не раньше. В журнале регистрации б/л тоже будет указано, когда сотрудник его предъявил. Ничего страшного, считаю, в этом нет.
ДЖУЛИЯ писал(а):
А в табеле - больничный или отпуск будет? :-(
будет обозначение "Р" - что значит, отпуск по беременности и родам (если вы конечно это имеете ввиду, потому что "декрет" - это отпуск по уходу за ребенком, т.е. совсем другое!)
всё, что нас не убивает - делает сильнее
Елена Бум
Статус неизвестенЕлена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 157 −
#8[33015] 10 апреля 2009, 4:03
Не, Олеся. Я считаю, что декрет - это все же БиР... http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%94%D0%B5%D0%BA%D1%80%D0%B5%D1%82%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA
Помогу советом с некоммерческими организациями.
Олька
Статус неизвестенОлька
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, ...
Написал 943 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 8 −
#9[80014] 4 декабря 2009, 8:54
У меня вот какой вопрос: У девочки заканчивается отпуск по БиР и с 28 декабря начинается отпуск по уходу за ребенком. Я могу написать приказ 05 декабря, что предоставить отпуск по уходу за ребенком с 28 декабря? Просто сейчас табель подавать за декабрь, там проставили ей этот отпуск с 28 по 31, но нужен ведь и приказ?
Yana
Статус неизвестенYana
yanafakt@yandex.ru
Россия, МО
Написал 1656 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 11 −
#10[80016] 4 декабря 2009, 9:17
Олька, тогда нужно взять с нее заявление не позже 05, без заявления не делай приказ. А вообще, можно подать корректировочный табель на одного работника.
Олька
Статус неизвестенОлька
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, ...
Написал 943 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 8 −
#11[80039] 4 декабря 2009, 10:10
Спасибо=) Значит, если есть заявление-то можно? А как оно должно звучать?
Delpha (гость)
Статус гостя неизвестенDelpha (гость)
nastasya-stasya@list.ru
#12[80046] 4 декабря 2009, 10:18
Кому,от кого в левом верхнем углу.

Заявлеие.
Прошу предоставить мне(ФИО) отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (либо сразу до 3-х лет)с 28 декабря 2009 года.
дата,подпись


плюс,свидетельство о рождение ребенка должна приложить и справку о том,что муж на своей работе не получает пособие
Yana
Статус неизвестенYana
yanafakt@yandex.ru
Россия, МО
Написал 1656 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 11 −
#13[80050] 4 декабря 2009, 10:25
Delpha писал(а):
Кому,от кого в левом верхнем углу.

Заявлеие.
Прошу предоставить мне(ФИО) отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (либо сразу до 3-х лет)с 28 декабря 2009 года.
дата,подпись

плюс,свидетельство о рождение ребенка должна приложить и справку о том,что муж на своей работе не получает пособие
Вверху уже написано от кого, поэтому в тексте ФИО может и не звучать.

Отпуск предоставляется сразу до 3-х лет!!!!!!!!!
Анастасия
Статус неизвестенАнастасия
nastasya-stasya@list.ru
РФ, Москва
Написал 240 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#14[80051] 4 декабря 2009, 10:26
Не факт,может она не хочет оформлять до 3-х лет. Можно оформить до 1,5 лет,потом до 3-х,проблемы в этом нет.
b2167066b6e4.jpg
Олька
Статус неизвестенОлька
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, ...
Написал 943 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 8 −
#15[80053] 4 декабря 2009, 10:27
Спасибо, девочки=)
« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.