|
|
Фишки и находки кадровиков
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Настена[e-mail скрыт]
Российская Федерация |
| |
Девочки, я вот предлагаю новую тему,  вроде бы такой еще не было (я, по крайней мере, не видела)...
Помните, как в советское время выходили отдельные книги и колонки в газетах типа "Советы хозяйке", где давались краткие, но ценные советы по всем областям домоводства. Предлагаю поделиться своими ценными кадровыми находками и советами (КРАТКО!), о которых не пишут в справочниках, но они очень помогают вам в работе.
Ну, например:
Олеся: никогда не выдаю трудовую книжку работнику, оформляющему пенсию, прошу, чтобы он узнал номер телефона инспектора, оформляющего ему пенсию, созваниваюсь с этим инспектором и договариваюсь о времени, когда привезти оригинал трудовой для сверки.
Не помню, кто, сорри: если вы идете домой к работнику, который, по вашему мнению, прогуливает, когда он возьмет трубку домофона, обращаетесь сразу по имени: "Вася, здравствуй!" А то вы спросите: "А Вася дома?", на что Вася-прогульщик ответит: "Не, его нет".
Кто еще поделится фишками?  |
| |
|
Yanayanafakt@yandex.ru
Россия, МО
|
|
Это мой Вася  |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Короче, Фишка! - только "своим кадровичкам", по секрету!
Если соберётесь увольняться из организации (каждой, где будете работать!), не поленитесь и запросите заверенные как положено копии приказов о приеме, переводах, декретных отпусках и увольнении + общую кадровую справку о периоде работы в организации, с датами, приказами и пр., за подписью самого главного дяди/тети.
Храните всё это богаТЬство бережно и долго, пока не пора вам будет оформлять законную (если она к тому времени еще будет  ) пЭнсию!
Вот тогда-то и вспомните тётю Олесю на добром слове  |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Настена[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Реально, фишка... Несколько раз увольнялась,еще не работая в кадрах, и никогда кадровики (опытные, с которыми хорошие отношения), не говорили, что это может пригодиться. 
Олеся, а если в трудовой все в порядке (нормальные записи, четкие печати), и з/п была белая, все равно в ПФ могут найти, к чему придраться? |
| |
|
|
|
Ещё совет в копилку:
Если работник приходит трудоустраиваться и утверждает что у него эта работа первая, перед тем, как завести новую трудовую книжку - попросите его написать заявление о том, что он подтверждает, что у него нет трудовой книжки.
Тем самым вы себя обезопасите от недоразумений. |
| |
|
|
|
Цитата: попросите его написать заявление о том, что он подтверждает, что у него нет трудовой книжки.
а если откажет? Не заводить книжку? |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Настена[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Вот еще от Олеси (лично я себе взяла на вооружение):
Если вы как кадровик обслуживаете несколько территориально отдаленных от вас филиалов, направляйте туда по электронке все приказы, доп.соглашения и т.п., в которых должны по ТК стоять подписи работников об ознакомлении (получите их назад с курьером или почтой), потом эти эл.копии с оригинальными подписями работников вкладываете в Т-2 на случай проверок, а если работник будет увольняться, сам потом в Т-2 при увольнении все записи подпишет.
|
| |
|
|
|
|
Елена Бум
был случай в моей практике - работник пришёл, сказал что рабоотает в первый раз и то да сё, мол заводите мне новую книжку. Завела, без проблем. Когда дошло дело до выдачи полсиа мне сообщили что он с прошлой работы не сдал. Вызвала - пообщались, оказалось что действительно работал, и работает до сих пор. А иметь 2 работы по основному месту - нельзя.
Ситуацию разруливали долго и муторно.
Сейчас прошу написать заявление (заметьте не требую, а прошу!), ещё пока никто не отказал))) |
| |
|
|
|
|
| Просто это заявление ничего не даст даже в том случае, если у работника 2 книжки. Факт остается фактом, а заявление никакой роли влиять не будет. |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
|
|
|
| а как тогда можно себя оградить от заведения трудовой книжки еслиу работника оная уже имеется? |
| |
|
|
|
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
|
|
|
ещё совет, кому нужно:
для подачи данных в статистику с начало года советую каждый день подсчитывать сколько работников работает по основному месту работы и по-совместительству.
чтобы при подаче данных о ССЧ работников не сидеть подсчитывать за год по табелю работников))) |
| |
|
Настена[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Елена Бум писал(а): Цитата: попросите его написать заявление о том, что он подтверждает, что у него нет трудовой книжки.
а если откажет? Не заводить книжку?
Мы тоже берем заявления с примерной формулировкой "Прошу завести мне трудовую книжку, т.к. это мое первое место работы, ЛИБО: т.к. предыдущая утеряна, сделать дубликат не представляется возможным из-за ликвидации предыдущей орагнизации". Вроде никто не сопротивляется, былы проверка ГИТ  , тоже ничего не сказали. |
| |
|
|
|
|
Я не сомневаюсь в том, что ни ГИТ, ни налоговые вам ничего не скажут - это Ваш документооборот.
Но что вот будешь делать, если работник откажется писать такое заявление? Но будет настаивать на том, чтобы т/к завели? |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
- надо подумать про фишки...