|
|
внесение записи в ТК о переименовании должности
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород |
|
Цитата: В уведомлении нигде не сказано, что это перевод.
это перевод.Цитата: Как мне могут предлагать должность , которой нет в штатном расписании?
ее могут предложить с 01 сентября - в перспективе, так, как должен быть приказ об изменении ШР, прежде чем выдадут вам уведомление.Цитата: Может ли это быть сокращение старой должности и введение в действие новой должности в штатное расписание и работодатель специально запутывает, чтобы не платить 2 месяца
вас могут и не сокращать, а сразу перевести с 01.09, если вы согласны. Если нет - сокращение штата, а не изменение условий ТД. Должность то выводят, а не переименовывают. При переименовании - должностные обязанности, их объем не должны меняться. Просто правильная формулировка.Цитата: Мне должны предложить все вакантные должности, которые имеются или есть какие-то особые условия?
При сокращении должны предложить, но у вас похоже шельмуют. Переименование, изменение условий ТД. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
Я так думаю, что её именно понижают в должности...(экономически обосновали правильно они)...и соответственно если она была экономистом (так сказать главным), то сейчас ей урезают часть ее функций и соответственно оплату кладут пропорционально выполняемым обязанностям....это в принципе не возбраняется, ЭТО КОНЕЧНО "ПЕРЕВОД", но "ПЕРЕВОД"по желанию при сокращении старой должности, -деваться некуда ей..либо переходит, либо уходит совсем..
Одно но: штатное расписание должны были ввести раньше, чем 1 сентября, и от него (нового утвержденного ) уже отталкиваться...а так получается, что нового ШР еще нет, а должность новая есть...(вот это на мой взгляд нарушение)
а посему считаю:
1.Это сокращение должности, а не перевод
2 перевод на нижестоящую должность возможен при согласии работника.
3.Должны были предложить все вакансии .(а не только эту)
4.Ирин, почему раньше не написали, время ушло..думать надо быстро... |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
Иринаhoroshaya-06@mail.ru
Российская Федерация
|
|
Спасибо большое за ответы!!!Сегодня случайно вышла на этот форум, на остальные писала там не отвечали ((( Т.к. на работе директор однозначно хочет меня убрать с места и как видно из уведомления не совсем законно или корректно все это делает...Дальнейшие действия мои такие, меня увольняют, со всеми документами я иду в суд...Я еще запрашивала выписки из штатных расписаний в части моей должности, мне написали, что должность не изменилась на 01.07.10 г. Когда я спросила почему не дали выписку где конкретно видно что на 01.07.10 г. в тот день когда вручили уведомление моя должность есть в штатном расписании мне сказали, что они не обязаны ее предоставлять , т.к. данный документ не имеет к моей работе никакого отношения, ну не маразм??? В данный момент времени я нахожусь на больничном, думаю в числах десятых меня выпишут. Я планирую написать, что от предложенной должности отказываюсь, т.к. считаю, что в данном случаи произошло сокращение должности, а нее переименование ... И пусть чего хотят то и делают...уволят пусть увольняют или еще раз нормально уведомляют, о том что моя должность сокращается и пойдет еще один срок - 2 месяца...  А может ничего не писать и сразу идти в суд? Интересно,а по решению суда меня могут восстановить по занимаемой в данный момент должности - т.е гл. экономиста?????  |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Ирина писал(а): Спасибо большое за ответы!!!Сегодня случайно вышла на этот форум, на остальные писала там не отвечали (((
У нас отвечают!
Ирина! В Вашем случае работодатель немного перемудрил, свалив все в одну кучу. В любом случае должно быть сокращение вашей должности, выведение ее из ШР и затем - перераспределение обязанностей между другими должностями и соответственно введение в ШР новой должности с меньшим окладом. При сокращении - положено знакомить со всеми имеющимися вакансиями. Возможно, что новая должность появится в ШР только через 2 месяца. Это нормально, но Вам ее должны предложить, т.к. должны предлагать и при вручении уведомления и при сокращении - это процедура, при ее нарушении работодателем - суд будет не на стороне работодателя. Я бы Вам рекомендовало обратиться в Вашу инспекцию труда. При нарушении процедуры - они работодателю объяснят, что и как надо делать. Начните с ГИТ. А дальше посмотрите - суд? |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Иринаhoroshaya-06@mail.ru
Российская Федерация
|
|
У нас отвечают! 
Спасибо большое за разъяснение!Сегодня была в инспекции по труду, сказали, то что мне предлагают это перевод, и если я хочу работать именно на своей должности, то мне не следует подписывать каких-либо должностных инструкций и уведомлений на перевод, т.к. перевод осуществляется с согласия работника. Так же сказали, что уволить меня смогут только по сокращению, о чем и должны уведомить соответствующим образом за 2 месяца.Сказали писать в инспекцию по труду или суд, а можно в два места сразу, для оспаривания уведомления, которое мне вручили.
Знаю, что все будет в мою пользу  |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| Ирина! Удачи Вам! И, пожалуйста, заходите к нам, держите нас в курсе! Это бесценный опыт! |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Яся[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Только ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ! кроме названия должности ничего не меняется..так что перевод тут совсем не уместен, просто необходимо сделать доп.согл.к ТД, где прописать какой пункт ТД меняется(пункт, где сказано про название должности) и соответственно внести запись в ТК о переименовании должности.
так что я за ТЕХ,кто за ПЕРЕИМЕНОВАНИ   |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| Да нет, это не переименование. Изменяются функциональные обязанности. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Иринаhoroshaya-06@mail.ru
Российская Федерация
|
|
Как и обещала держу в курсе!!!
07 октября вышла первый день после больничного, этим же днем меня и уволили по ст.77 ч.7
настаивали, чтоб подписала должностную инструкцию, должности от которой я отказалась, затем составили акт о несогласии подписывать должностную инструкцию.
потом предложили вакансии, которые имеются в организации, я от всего отказалась.
Написала заявление, о том чтобы мне предоставили документы в день увольнения
1.приказ о увольнении
2.справку о среднем заработке для предоставления в службу занятости
3.приказ о перераспределении обязанностей внутри работников бухгалтерии
4. приказ о переименовании моей должности
Из этих документов мне отдали только 1 и 3.
Расчет до сих пор не произвели, деньги на карточку не поступили...
Дальше последуют суды... |
| |
|
Иринаhoroshaya-06@mail.ru
Российская Федерация
|
|
Продолжение эпопеи!!! Один суд закончился: восстановили и обязали оплатить вынужденный прогул...сейчас работодатель подает кассацию...  ждем следующих судов |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Натальяmonatnik@mail.ru
Российская Федерация
|
|
| у нас, в учреждении, с 01.04.2011г. из штатного расписания исключена должность "младшая медицинская сестра по уходу за больными" и включена "санитарка". Подскажите, всё-таки, это переименование или перевод? должностные функции не меняются. все остается так, только переименовывается должность. каковы мои действия, я запуталась. самое главное, как в трудовой это переименование отразить? |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
№п/п дата Должность санитарка переименована в ..... Приказ № от ....
Уведомление о переименование с подписью работника о согласии и Доп соглашение о переименовании. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Наименование должности - существенное условие ТД. И не каждая медсестра согласится стать санитаркой - поэтому сначала приказ об изменении ШР, уведомление работника (за 2 мес.) о внесении изменений в ТД, получение согласия работника (или увольнение несогласного работника по соответствующему основанию), подписание ДС к ТД, внесение записи в ТК. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...