|
|
внесение записи в ТК о переименовании должности
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Катеринаchokaewa@mail.ru
Российская Федерация, Смоленск |
| |
Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста как правильно внести запись в ТК о переименовании должности сотрудника.
При очередном пересмотре штатного расписания начальством было решено переименовать несколько должностей. Я понимаю, что переименование как таковое отсутствует в ТК РФ, но в моем случае это названо именно так. Мы заключили с сотрудниками (2 чел) доп. соглашения к их ТД и издали приказы о переименовании должности на основании доп. соглашений. Теперь надо внести запись в ТК.
Если я сделаю так:
запись № 3 дата 02.02.2009 Должность переименована в начальника отдела снабжения. Приказ № 2-ОК от 02.02.2009
правильно это будет или как??? 
|
| |
|
Ольгаolika2601@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| я это оформляю как перевод, со всеми вытекающими -заявление о переводе+приказ о переводе+доп. соглашение+запись в ТК о переводе на другую должность.... |
| |
|
|
|
Буду молчать в гордом одиночестве, пока на форуме не появятся мои соратники! Там уж мы вас завалим  |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Risha[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Новосибирск
|
|
1. Увольнение сотрудников с должностей, название которыз будет изменено
2. Вывод из ШР тех должностей, название которыз будет изменено.
3. Ввод в ШР новых должностей
4. Приём сотрудников на новые должности
|
| |
|
|
|
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Risha[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Новосибирск
|
|
ну, которые выведуться из ШР - я это имела ввиду.
Разумеется, с соблюдением всех норм увольнения.
P.S. Блин, жаль что у меня этот комп не позволяет смайлики ставить. Эмоции прут - большие и маленькие, а выразить не могу |
| |
|
|
|
|
| Не надо блин никого увольнять!!! Что это за дело то? Ничего себе! |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Risha[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Новосибирск
|
|
Ой, точно. Чё-то я с утра совсем туплю. И правда фигню какую понаписала.
Тогда так:
1. Вывод старых должностей
2. Ввод новых
3. Перевод сотрудника на новую должность
Надо кофе попить. С такими мозгами работать низзя |
| |
|
|
|
|
Ниче не знаю!  Я за переименование |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
|
|
- прриказ по изменению в ШР (ввести новые должности в ШР, установка окладов)
- перевод работников на новые должности с соблюдением всех процедур (если поинициативе работника - то сразу можно, а елси по инициативе работодателя - по-моему уведомлетья заранее нужно) + ДС к ТД о переводе, приказ и запись в тк
- приказ по изменению ШР (отмена старых должностей)
Хотя по идее можно и в одном приказе по ШР сделать об введении новых и отмене старых чтобы бюрократию не разводить)))
могу пример скинуть если кому надо |
| |
|
Владимир[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Катерина все сделала правильно и запись в ТК именно такая, так как никаких изменений в условиях труда и функциональных обязанностей не произошло. А вот тем кто работает в 1С наверно придется делать как перевод, иначе как в программе прописать новое наименование должности? Давайте подискутируем на эту тему  |
| |
|
Владимир[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Вот нашел более менее внятное разъснение по этому вопросуЦитата: Вопрос
Добрый день! Скажите, пожалуйста, обязательно ли писать заявление на перевод, если поменялось только название должности, а функциональные обязанности остались прежними? Спасибо!
Ответ
Если производится переименование должности, то Вам необходимо оформить письменное соглашение к трудовому договору работника, внеся корректировки в пункт где указано наименование должности. В данном случае мы бы рекомендовали Вам все-таки провести не процедуру переименования, а процедуру перевода работника на новую должность по ст. 72/1 Трудового кодекса РФ, так как происходит изменение трудовой функции работника. Если работник согласен на переименование, то Вы можете подписать данное соглашение в любое время и соблюдать 2- месячный срок предупреждения необязательно. Но если работник не согласен подписать такое соглашение, то произвести переименование должности Вы не можете – ( в соответствии с требованиями статьи 74 Трудового кодекса РФ запрещено без согласия работника менять трудовую функцию). Отдельного заявления работника в случае его перевода на другую должность (переименования его должности) не требуется. При переименовании должности Вы либо вносите изменения в существующее штатное расписание либо утверждаете новое штатное расписание. Если количество штатных единиц не изменилось, то достаточно приказом по основной деятельности внести изменения в расписание. Если количество единиц изменилось, то Вам необходимо утвердить новое штатное расписание. Кроме оформления письменного дополнительного соглашения о переводе и утверждения нового штатного расписания ( или внесения изменений в действующее штатное расписание) запись о переводе необходимо внести в трудовую книжку работника и карточку Т-2. При внесении записи в трудовую книжку указывается « Должность ______ с (дата) переименована в (новое название)". Основанием внесения записи будет приказ по основной деятельности об утверждении штатного расписания.
Это консультация кадрового юриста  |
| |
|
Натуля[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Я как то тоже к переименованию склоняюсь, если функции не меняются, при чем тут перевод |
| |
|
|
В любви женщины профессионалы, а мужчины любители
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Согласна, не раз читала об этом в "Консультанте".