|
|
Главное в кадровом делопроизводстве
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Мария (гость)ks23@mail.ru |
| |
| Подскажите пож-та, меньше месяца столкнулась с кадровым делопроизводством, подскажите, что самое главное в кадровом делопроизводстве. Какие документы, кроме приказов на отпуск, увольнение, командировку и т.д. Что нужно мне ещё знать, кроме трудового кодекса. И с какой программой удобнее работать. |
| |
|
Tasha (гость)n.boshman@apkm.ru
|
|
| По поводу программы- у меня 1С; ТК РФ- обязательно, Консультант (если есть возможность), сайты по кадровым вопросам, на мой взгляд ж-л "Кадры предприятия" (много образцов кадровых докусентов), "Кадровое дело" и т.д. Первое-Правила внутреннего распорядка, График отпусков, Трудовой договор, Дополнение к трудовому договору, Книга учета и движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Второе- картотека личных карточек (Т-2), картотека трудовых книжек (по алфавиту до 4-й буквы).Возможно- Режим работы, Положение об оплате, Положение об обучении и развитии персонала, Положение о поощрениях и вознаграждениях (о мотивации), т.е названия могут отличаться. |
| |
|
Tasha (гость)n.boshman@apkm.ru
|
|
Мария!
Еще обязательны журналы регистрации приказов: на прием (№ п/п,ФИО,вид работы,Дата приема,Подразделение,Должность(профессия),Трудовой договор (№ приказа,дата); о переводах (№ п\п,ФИО,до перевода (подразделение, должность),№ приказа,после перевода (Должност, подразделение), об увольнении (№п/п, ФИО,Подразделение,Должность,Дата увольнения,Приказ об увольнении,Основание увольнения). |
| |
|
Лада (гость)HR@TENGEJF.KZ
|
|
| хотелось бы получить разъяснение и коментарии по поводу расторжение ТД по инициативе работника и расторжение ТД по соглашению строн в чем разница |
| |
|
Пантераkkadrowik@mail.ru
Россия, Москва
|
|
инициатива работника: работник собственоручно пишет заявление, в котором просит расторгнуть с ним трудовой догоровор или уволить его по собственному желанию.Отрабатывает 14 кал.дней и уходит.
соглашение сторон: работник и работодатель составляют доп.соглашение к трудовому договору, в котором указывают, что стороны договорились расторгнуть трудовой договор. В доп.соглашении оговаривают дату расторжения трудового договора - она может быть любая, также могут указать дополнительные выплаты, если на это согласен работодатель. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
