|
|
изменение окладов
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Ольга[e-mail скрыт]
Россия, Москва |
| |
Девочки, у нас гена и зам решили уменьшить себе оклады. Какое основание для этого можно придумать, не нарушая ст. 22 и 132? Ума не приложу, как это оформить, ведь должностные обязанности не уменьшились?
И еще на ту же тему: можно увеличить оклады рабочим (опять же не нарушая ст.22, 132) - в равной степени, без дискриминации -на основании, например, повышения МРОТ, или роста прибыльности предприятия? |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Ребята, что, ни у кого не уменьшали оклады гене? Мне больше не с кем посоветоваться!!! |
| |
|
Анна (гость)anna-1707@ya.ru
|
|
| уменьшить можно.мы вот делали допик к трудовому на основании введения новой оплаты труда (изменяли положение о зарплате и вводили положение о премировании) целый месяц думали как сделать! ток вот так и придумали..... |
| |
|
гость (гость)
|
|
| а мы тоже сделали допы, в связи с уменьщением объема работ и внесение изменения в штатное расписание |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Уважаемый (ая) гость, то есть вы не меняли Положение по ОТ, не меняли ДИ, просто издали приказ об изменении ШР в связи с уменьшением объема работ и сделали допы? |
| |
|
гость (гость)
|
|
ой, ольга, здесь никогда не было положения по ОТ, положения о премировании, здесь нет даже ДИ, в декабре понизили оклады, объем работ действительно уменшился. ЗДЕСЬ ВООБЩЕ НИЧЕГО НЕТ, вот потихоньку делаю и ДИ и все остальное. а повесили на меня 3 фирмы, численность каждой не менее 50 чел.  , а на тот момент надо было все срочно, причем говорила гену что так нельзя, а ему все равно.  |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Сочувствую! Думаю, что вот так, конечно же, нельзя, как ваш гена. Вы попробуйте ему объяснить, что снижение окладов - это не просто приказ об изменении ШР, прежде всего это -УМЕНЬШЕНИЕ НАЛОГООБЛАГАЕМОЙ БАЗЫ, а это уже серьезно и должно иметь веские основания. |
| |
|
гость (гость)
|
|
| вот как раз по этой прибыли и налогам у него действительно, объемы спали. выполнение стало в 5 раз меньше. по доходам . |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Че-то не поняла, это о чем?гость писал(а): выполнение стало в 5 раз меньше. по доходам .
|
| |
|
гость (гость)
|
|
| т.е. объем работ уменьшился, доход соответствеено уменьшился больше чем в половину. вот так и получилось. |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Ааа, имеется в виду доход работников? Тогда да. Славно получилось, аработники что, безропотно подписали допы? Кстати, поскольку это существенное изменение условий ТД, надо не менее чем за 3 месяца письменно уведомить работников о предстоящем изменении. |
| |
|
гость (гость)
|
|
| и доход работников и доход организации. вы знаете ольга, сотрудники на тот момент подписали все и молча. а кто был против тот ушел.... и остался доволен по соглашению сторон, в конце года такой пик с этим кризисом был, просто кошмар. |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Ну фактически все логично, но я все равно полагаю, что как-то это должно быть обосновано. Вот по электронке задала этот вопрос одной гуру в кадровом деле (что называется, тяжелая артиллерия, на крайний случай можно потревожить), если получу ответ, обязательно поделюсь. |
| |
|
гость (гость)
|
|
| спасибочки. Все мы подневольные,сегодня работаем, а завтра как говориться стукнег гене, и все привет... |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Че-то гуру молчит...  А я так и не знаю, как быть... |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...