|
|
Распитие спиртных напитков в рабочее время
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Мила-Я[e-mail скрыт]
Российская Федерация |
| |
я не знаю относится ли это к кадрам или нет, но шеф решил что именно я должна издать приказ о запрете распития спиртных напитков в рабочее время (вчера один отдел начал отмечать ДР с обеда - к вечеру мама не выговаривали).
как он должен выглядить - ума не приложу.
Может у кого уже есть такой приказик. Что там вообще должно быть прописано, шеф сказал первый раз запалит - 50% зар. платы., второй - увольнение. |
| |
|
|
███████████████ сотрите монеткой и прочитайте статус
Кто не хочет - ищет причину,
Кто хочет - ищет возможность!
|
Натуля[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Мне кажется лучше в ПВТР прописать |
| |
|
|
В любви женщины профессионалы, а мужчины любители
|
Наталиkadri-ratnik@yandex.ru
Российская Федерация, Петрозаводск
|
|
| Можно издать приказ о внесении дополнения в ПВТР. И волки сыты и овцы целы. А в ПВТР такой пунктик не помешает. Только вот нужно будет ВСЕХ под роспись с ними (изменениями) ознакомить |
| |
|
Настена[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| 50 % от зарплаты - это он, видимо, погорячился, или у вас з/плата - 50% оклад + 50% премия? |
| |
|
Мила-Я[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| 50% премия, вот ее и лишить. а нужен именно приказ, а не дополнение к ПВТР |
| |
|
|
███████████████ сотрите монеткой и прочитайте статус
Кто не хочет - ищет причину,
Кто хочет - ищет возможность!
|
Наталия (гость)
|
|
| Кстати, хотела спросить по этому поводу, как поступить если действительно нужно наказать работника как у ЛюдМилы, но оф. размер зар.платы - 5000 рублей. Т.е. можем ли мы удерживать/ штрафовать работника? Оплата труда повременная, Теоретически я понимаю, что по закону нет, т.к. оф. премии нет, неначислять нечего, но как быть если требуют наказать деньгами? |
| |
|
Мила-Я[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Ну если есть з-п не официальная - тогда лишите той части которая не официальная.
Только на основании чего вы будите лишать? Приказ есть? |
| |
|
|
███████████████ сотрите монеткой и прочитайте статус
Кто не хочет - ищет причину,
Кто хочет - ищет возможность!
|
Наталиkadri-ratnik@yandex.ru
Российская Федерация, Петрозаводск
|
|
| Вот вот. Вы правильно поняли суть. Приказ я могу сделать только на официальную часть. Он же настоящим должен быть, с регистрацией и хранением. И что, я напишу: лишить 50% премии? А ее у нас оф. нет! Как быть? |
| |
|
Мила-Я[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| а вы сделайте не официальный приказ - на лишение этой не официальной зар. платы. просто например выплатите официальную и усё - потом точно пить не будут (или наоборот с горя напьются) |
| |
|
|
███████████████ сотрите монеткой и прочитайте статус
Кто не хочет - ищет причину,
Кто хочет - ищет возможность!
|
Наталиkadri-ratnik@yandex.ru
Российская Федерация, Петрозаводск
|
|
Обычно так и делается - за официальную часть ( читай - аванс) они расписываются в начале сл.месяца, за остальное в концемесяца, но иногда бывают личности, кот. сначала напьются, а потом большие глаза делают - я ничего не знаю, никаких приказов не подписывал. И бегут в трудовую жаловаться. Не сделаешь приказ - дир -р недоволен, сделаешь - трудовая начнет копать - а где ваша премия с которой лишаете? Все не слава богу...  |
| |
|
|
|
| Никаких неофициальных приказов делать не надо! Вы что? Хотите, чтобы вас когда-нибудь за это вздрючили? Это же прямое подтверждение ведения черной кассы! Это уже не административная ответственность со штрафами в 5тысяч. Это уголовка, дорогие! Бухгалтер-то знает о вашем разговоре? |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Наталиkadri-ratnik@yandex.ru
Российская Федерация, Петрозаводск
|
|
| Я и говорю как лучше сделать, чтобы все по закону. Вы Лена может подскажете? Наверняка можно как то формулировку сделать, чтобы он был наказан, но не выговором. Мы можем наказать работника штрафом, если материального ущерба не было? Мне кажется нет. А как? |
| |
|
|
|
|
Законного способа наказать работника материально в Вашем случае нет.
Можно пару раз применить выговор, а потом уволить по статье за неоднократное неисполнение работником обязательств самого заядлого нарушителя. Будет примером для других. Нагреть деньгами - никак. Хотя можно просто не выплачивать им эту часть и все. Зачем приказы? |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Мила-Я[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| да не........... Елен, просто Наталия уточнила что ОФИЦИАЛЬНАЯ - значит у них есть еще не официальная (если честно не знаю как все это проходит, ни когда не работала в организациях с черной кассой) |
| |
|
|
███████████████ сотрите монеткой и прочитайте статус
Кто не хочет - ищет причину,
Кто хочет - ищет возможность!
|
Наталиkadri-ratnik@yandex.ru
Российская Федерация, Петрозаводск
|
|
| Поясню. Был у нас один кадр. Он на смене принял лишку. Лыка не вязал. Но инспектор плохой человек, акт не составил, объяснительную не брал. Вдобавок этот пьющий кадр пропал. Через 2 недели он появился, заявил, что был трезв как стеклышко, а перегаром несло от проверяющего. Лишать права не имеем, т.к. не было приказ о наказании. Мне возразить сложно, т.к. бумаг на руках не было, а человек, как всегда "Бывший" И еще. очень часто дирр на совещании обязывает сделать приказы на наказание. Объяснить что не прав невозможно. он юрист. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...