Олька писал(а):

Так в чем тогда проблема? 21 апреля заключите с ним бессрочный договор, примите унифицированным приказом и все.

Елена Бум писал(а):

Либо ждете окончания срок т/д и ничего не делаете, либо заключаете доп.соглашение, в котором в пункт "Срок договора" будет читаться в следующей редакции "Договор заключен на неопределенный срок"

Олька писал(а):

Так он у них заканчивает действовать 20 апреля, если работнику хочется робатать именно по договору бессрочному, просто этот не продлять, а заключить новый.

Елена писал(а):

Здравствуйте, подскажите, плиз,как перевести работника с контрактной формы найма на трудовой договор бессрочный, если руководство не против? Нужно ли его увольнять, а потом принимать? Как должно быть написано заявление и т.д.Спасибо

Елена писал(а):

А что написать в трудовой книжке? Как считать периоды отпуска?