|
|
Совместители
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 оксанаdj235@inbox.ru
Российская Федерация, Москва |
| |
| Можно ли совместителю после записи увольнения с основного места работы вносить запись о совместительстве на другом месте работы? |
| |
|
|
|
| А какая организация собралась вносить эту запись? |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Оксана (гость)dj235@inbox.ru
|
|
| Наша, где он по совместительству работает. и еще, подскажите пожалуйста, если он уволен с основного места работы, что нам делать? |
| |
|
Олька[e-mail скрыт]
Российская Федерация, ...
|
|
Теперь он у вас не по совместительству работает  Теперь вы- его основное место работы.
Переводите его с совместительства на основное место. |
| |
|
Анна (гость)anna-1707@ya.ru
|
|
| Люди, скажите как быть?!!!! .... составили оч "грамотно", значит, решение об увольнении старого директора и избрании нового (у них тут вообще никого по персоналу не было) дата избрания 12.03.2008!!! как оказалось потом, он работает в суде на постоянном месте! из суда его увольняют 11.08.2008 (запись в трудовой)! ему срочно нужна была копия трудовой, ну я взяла и сделала запись, что принят от 12.08.2008 ген. диром на постоянное место... а как теперь мне составить друдовой договор и уже на основании чего я не понимаю и что делать с решением учредителей? какая хронология теперь должна быть составления документов что б подбить под запись к трудовой, т.к. только эта деталь правильная!??? |
| |
|
|
|
|
Цитата: Теперь он у вас не по совместительству работает Теперь вы- его основное место работы.
Переводите его с совместительства на основное место.
Да? А работник-то изъявлял желение, чтобы совместительское место стало для него основным? |
| |
|
Настена[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
В дополнение к теме: в одной, вобщем неплохой брошюре, прочитала:"Лицу, ответственному за ведение трудовых книжек в организации, где работник работал по совместительству и продолжает работать после увольнения с основного места работы, нужно истребовать (принять) трудовую книжку работника, зарегистрировать ее в книге учета движения трудовых книжек. В дальнейшем в трудовой книжке нужно будет вести записи в установленном порядке".
Неужели правда? А на основании чего?  |
| |
|
|
|
|
| На основании дополнительного соглашения об изменении условия о совместительстве и приказа по этому поводу. |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Ведьмочка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Только не забывайте, что если работник уволился с основного места работы а на совместительстве ничего не сказал или не принес - МЫ продолжаем думать что он на основном месте работает. И нас уже нчиего не касается, так как затребовать инфу с основного места работы мы не можем. А вот если работник принес трудовую тогда и нужно пероеводить его на основное место. |
| |
|
|
Если женщине подрезать крылья - она садится на метлу...
|
Мария1maca1@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
А я думаю, что переводить на основное место работы нужно только, если совпадают два условия:
1. Просит сам работник.
2. Работодатель в этом заинтересован.
В противном случае нам абсолютно без разницы, уволился ли работник с основного места работы или нет. У нас-то с ним заключен договор о работе по совместительству. |
| |
|
Настена[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
А может, нам не надо, чтобы он тут целый день был...
Мы ведь не обязаны устанавливать ему 8-часовой или иной полный рабочий день и соответственно увеличивать з/плату? |
| |
|
Олька[e-mail скрыт]
Российская Федерация, ...
|
|
Сентябрь, а даже если он не изъявил такого желания, как он будет работать по совместительству? С чем он совмещает-то если основной работы у него нет и совмещать не с чем?
Ведь совместительство- это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
|
| |
|
оксанаdj235@inbox.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| Думаю, что принимать на основную работу мы не обязаны, тем более у нас образовательное учреждение и нет нагрузки на полную ставку. Но все-таки как быть? |
| |
|
Олька[e-mail скрыт]
Российская Федерация, ...
|
|
| Если Вы примите его по совместительству зная, что у него нет основного места работы Вы нарушите трудовое законодательство. |
| |
|
|
|
|
Цитата: С чем он совмещает-то если основной работы у него нет и совмещать не с чем?
А он и не совмещает.
Ольга Александровна, я остаюсь при своем. И в норме закона мне больше нравится другое. Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Не вижу нарушений законодательства. Извините, если человек инженер (заметьте, учился этому ремеслу 5 лет), но так уж сложилось, что в свободное время нашел себе подработку дворником и оформился по совместительству, то в случае увольнения с должности инженера, он что обязан стать дворником, потому что нет основной работы?
|
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...