 Светлана (гость)alfa_girl@inbox.ru |
| |
Здравствуйте! Меня зовут Светлана, я студентка 5 курса социологического факультета ХНУ им. В. Н. Каразина. В рамках прохождения практики я провожу исследование на тему «Деятельность кадровых структур в период кризиса». В исследовании я использую метод экспертного опроса, поэтому была бы Вам крайне признательна за несколько минут Вашего времени, потраченного на ответы анкеты.
1. Занимаемая Вами должность.
2. Сколько Вы работаете в данной организации?
3. Считаете ли Вы, что кризисная ситуация в стране повлияла на деятельность кадровой структуры в Вашей организации?
- Да
- Нет (отвечайте только на вопрос 4)
4. Оцените по 5-бальной шкале деятельность кадровой службы до и после кризиса (где 1 – очень плохо, 5 – отлично)
- «До» -
- «После» -
5. Оцените характер произошедших изменений:
а) отрицательный;
б) есть и положительные, и отрицательные изменения;
в) положительный.
6. Какие из нижеприведённых явлений стали характерны для Вашей деятельности:
а) снижение заработной платы;
б) сокращение штата;
в) рост психологического напряжения;
г) увеличение профессиональных обязанностей;
д) привлечение новых сотрудников;
е) получение новой информации (чтение спец. Литературы, посещение курсов повышения квалификации) о специфике деятельности в условиях кризиса и применении её на практике;
ж) переход на новую должность;
з) другое (укажите, что)
7. Оцените по 5-бальной шкале готовность кадровой структуры к деятельности в условиях кризиса (где 1 – «мы оказались совершенно не готовы», 5 – «мы были полностью готовы»)
8. Укажите, какие меры принимаются для обеспечения стабильной деятельности или усовершенствования Вашей структуры?
Большое спасибо!
|
| |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...