Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Увольнение сотрудников.

Рубрика: Свободное общение
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Елена
1212345@bk.ru
Российская Федерация, Москва

Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[30489] 27 марта 2009, 16:05

Сотрудник работает по срочному трудовому договору. Уехал в отпуск прошло уже 3 месяца и он не возвращается. Как лучше лучше его уовлить??? Помогите опжалуйста.

lisa123
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва

Написал 771 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[30498] 27 марта 2009, 16:25

А вы ему звонить не пробовали? А вдруг он попал в больницу. Насколько я помню, если человек работает по срочному, то не менее чем за 3 календарных дня вы должны были его предупредить письменно или он на каком у вас срочном договоре, с какой формулировкой?

Galina (гость)

#3[30568] 28 марта 2009, 15:31

Необходимо уточнить , когда истек срок трудового договора. Если срок договора у него исте5ал в период нахождения в отпуске, то все документы по увольнению вы должны были подготовить до начала отпуска. Например: он ушел в отпуск с 1 по 28 февраля, а срок договора у него истекает 25 февраля. В этом случае до 1 февраля Вы должны бли предупредить его об увольнении в связи с истечением срока договора, издать приказ о предоставлении отпуска и приказ об увольнении, в котором последним рабочим днем будет последний день отпуска, т.е. 28 февраля (ТК РФ).

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.