|
|
Предоставление отпуска с последующим увольнением по окончании срока срочного договора
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Lyudmila[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва |
|
Сентябрь писал(а): Цитата: Сотрудница, оформленная по срочному договору на 4 месяца с 01 января по 30 апреля 2009 года
Цитата: Я предложила отправить ее в отпуска с 1 мая
На основании чего отпуск предоставлять, если накануне работник уволен, т.е. с 1 мая он уже не работник?
Сентябрь, статья 127 ТК РФ, третий абзац: "При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска."
30 апреля последний день работы, в этот день полностью рассчитываем работника и выдаем ему трудовую книжку. В записи об увольнении последним днем работы будет стоять какое-то там мая, не хочу сейчас считать какое, тем более хотят изменить длительность майских праздников.
Желание женщины о стаже будет выполнено. Директор, думаю, тоже не будет сильно возражать на это.
Ах, да! Самый главный вопрос.Цитата: На основании чего отпуск предоставлять, если накануне работник уволен, т.е. с 1 мая он уже не работник?
На основании заявления сотрудницы с просьбой предоставить ей отпуск с последующим увольнении и согласии на это заявление руководителя. |
| |
|
Настена[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Стаж ее продлится на такой смешной срок, стоит ли работнице так воевать ради этого  Судя по ее намерениям идти ради этого в суд, не совсем адекватная дама, сочувствую... |
| |
|
Катеринаchokaewa@mail.ru
Российская Федерация, Смоленск
|
|
В "Консультант" нашла такой ответ по вопросу предоставления отпуска работнику по срочному договору:
"По срочному трудовому договору, заключенному на срок 3 месяца (с 01.06.2002 по 31.08.2002), компенсировать работнику неиспользованный отпуск возможно лишь в случае, если соглашением сторон было установлено право работника на получение оплачиваемого отпуска за время работы. В этом случае работнику необходимо было выплатить компенсацию исходя из 7 (28 дн. / 12 мес. х 3 мес.) календарных дней отпуска, полагающихся за 3 месяца работы. Если в трудовом договоре не было определено право работника на оплачиваемый отпуск в течение действия договора, то, соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается".
Из чего можно сделать вывод, что если договором оговорено предоставление отпуска в течение его срока действия, в этом случае отпуск предоставляется и оплачивается.
А если не оговорено, то см. ст. 122 (право на отпуск после шести месяцев)
В той же статье: "может быть предоставлен отпуск до истечения шести месяцев ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН". 
А в срочном договоре вашей сотрудницы оговорено условие предоставления отпуска в течение действия договора?
|
| |
|
Lyudmila[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Катерина писал(а): В "Консультант" нашла такой ответ по вопросу предоставления отпуска работнику по срочному договору:
"По срочному трудовому договору, заключенному на срок 3 месяца (с 01.06.2002 по 31.08.2002), компенсировать работнику неиспользованный отпуск возможно лишь в случае, если соглашением сторон было установлено право работника на получение оплачиваемого отпуска за время работы. В этом случае работнику необходимо было выплатить компенсацию исходя из 7 (28 дн. / 12 мес. х 3 мес.) календарных дней отпуска, полагающихся за 3 месяца работы. Если в трудовом договоре не было определено право работника на оплачиваемый отпуск в течение действия договора, то, соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается".
Бред полнейший. Нарушение ст. 127 ТК РФ: "по увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска".Цитата: Если в трудовом договоре не было определено право работника на оплачиваемый отпуск в течение действия договора, то, соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается.
Если подобное проделать, и работник обратится в суд - компенсацию ему обяжут выплатить и неважно что будет написано в трудовом договоре.
|
| |
|
Lyudmila[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
lyuka писал(а): Там лишь пунктик, что "отпуск предоставляется в соответствии с законодательством РФ". Фраза в статье 122 "может быть предоставлен отпуск до истечения шести месяцев ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН" означает, что законодательно все-таки она может обратиться к руководствву с такой просьбой?
Да.Цитата: Речь-то идёт о том, что руководитель наотрез отвергает наличие в законодательстве такой возможности.
Поговорите с ним. Покажите ст. 122 ТК РФ.Цитата: А она теперь размахивает своим заявлением с его визом, как британским флагом...
Если директор все-таки будет настаивать на своем, пусть она размахивает завлением дальше. Эта виза ничего ей не даст в суде. |
| |
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Катерина, у этой дамы срочный договор на 4 месяца, а не на 3 |
| |
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
Lyudmila[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Марина писал(а): Катерина, у этой дамы срочный договор на 4 месяца, а не на 3
Это роли не играет. У нас особенно регулируются только срочники до 2 месяцев, глава 45 ТК РФ. Да даже пусть хоть на один месяц заключат СТД - компенсацию выплатить обязаны.
Статья из Консультанта - вредная статья. Катерина, кто автор? |
| |
|
Настена[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Катерина писал(а): В "Консультант" нашла такой ответ по вопросу предоставления отпуска работнику по срочному договору:
"По срочному трудовому договору, заключенному на срок 3 месяца (с 01.06.2002 по 31.08.2002), компенсировать работнику неиспользованный отпуск возможно лишь в случае, если соглашением сторон было установлено право работника на получение оплачиваемого отпуска за время работы. В этом случае работнику необходимо было выплатить компенсацию исходя из 7 (28 дн. / 12 мес. х 3 мес.) календарных дней отпуска, полагающихся за 3 месяца работы. Если в трудовом договоре не было определено право работника на оплачиваемый отпуск в течение действия договора, то, соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается".
Ерунда какая-то...
Независимо от срока труд. договора работнику положена компенсация, если он отработал в организации 15 дней и больше.
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 26 июля 2006 г. N 1133-6
В Управлении правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 02.06.2006 N 03 о порядке расчета денежной компенсации при увольнении. Сообщаем следующее.
<...> В обращении речь идет о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника. Работник проработал в организации с 23 января 2006 года по 28 апреля 2006 года.
В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Предположим, что работник имел право только на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Для определения размера компенсации за неиспользованный отпуск необходимо определить:
расчетный период для исчисления среднего заработка;
сумму учитываемой при расчете среднего заработка заработной платы за расчетный период;
средний дневной заработок для выплаты компенсации;
количество дней отпуска, за которые полагается компенсация;
сумму компенсации за неиспользованный отпуск.
В соответствии с пунктом 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213, средний заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа).
Таким образом, в расчетный период для расчета компенсации за неиспользованный отпуск включаются 3 месяца - январь, февраль, март.
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок для выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,6), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах расчетного периода.
При этом количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4.
Зарплата сотрудника за расчетный период составила:
январь - 1960 рублей;
февраль - 6000 рублей;
март - 6000 рублей.
Средний дневной заработок для выплаты компенсации составит:
13 960 руб.:(29,6 х 2 + 9,8) = 202 руб. 32 коп.
Согласно пункту 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.30, и статье 123 ТК РФ, при определении количества дней отпуска, за которые необходимо выплатить работнику компенсацию при увольнении, необходимо учитывать, что если работник отработал менее половины месяца, то указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, то указанный период округляется до полного месяца.
Таким образом, общее количество месяцев, за которые работнику предоставляется компенсация, составит в данном случае 3.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении определяется путем умножения среднего дневного заработка работника за расчетный период на количество не использованных за время работы в организации дней отпуска исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц.
Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит:
2,33 х 3 х 202 руб. 32 коп. = 1414 руб. 22 коп.
Начальник Управления
правового обеспечения
Федеральной службы
по труду и занятости И.И. Шкловец
|
| |
|
lyuka (гость)lyuka@pisem.net
|
|
Lyudmila, Вы рекомендуете поговорить с директором - я пару часов, как от него с комментарием ТкРФ в руках... И говорила с ним, и пальчиком водила по статье 122... А он уперся рогом в строку, где "право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев..." и всё тут...  Причем, нерничает уже, требует показать закон, где он увидит, что работник по срочному договору на 4 месяца может при увольнении мечтать об отпуске... У нас уже все учреждение от этого стонет...  Как ему доходчиво объяснить то, что между строк? Ну не написали в комментариях, что гражданке Сидоровой по истечении срочного 4-месячного договора предоставить отпуск с последующим увольнением... На каком языке уже с ним разговаривать...? |
| |
|
Lyudmila[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
lyuka писал(а): Lyudmila, Вы рекомендуете поговорить с директором - я пару часов, как от него с комментарием ТкРФ в руках... И говорила с ним, и пальчиком водила по статье 122... А он уперся рогом в строку, где "право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев..." и всё тут... Причем, нерничает уже, требует показать закон, где он увидит, что работник по срочному договору на 4 месяца может при увольнении мечтать об отпуске... У нас уже все учреждение от этого стонет... Как ему доходчиво объяснить то, что между строк? Ну не написали в комментариях, что гражданке Сидоровой по истечении срочного 4-месячного договора предоставить отпуск с последующим увольнением... На каком языке уже с ним разговаривать...?
Ох,ну даже уже и не знаю... Т.е. последнее предложение второго абзаца ст. 122 ТК РФ. никак не воспринимает? Ну что же теперь сделаешь... В любом случае закон на его стороне будет, не предоставил - и ладно, закон-то он не нарушил. |
| |
|
lyuka (гость)lyuka@pisem.net
|
|
| У нас и в мыслях не было бы отказать работнику в выплате компенсации за неиспользованный отпуск, Боже упаси! Никаких проблем - всё выплатим, всё предоставим... Как только руководителю объяснить, что право у нас такое может быть. Не обязанность, естественно - ясен пень, а право. А то он и сам хочет выглядеть хорошим, получается, и не слыть директором-тираном, который вот не хочет пойти на встречу работнику и всё. Я б, говорит, с радостью... Да закона такого нет. Ужас просто какой-то... |
| |
|
Lyudmila[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
lyuka писал(а): У нас и в мыслях не было бы отказать работнику в выплате компенсации за неиспользованный отпуск, Боже упаси! Никаких проблем - всё выплатим, всё предоставим... Как только руководителю объяснить, что право у нас такое может быть. Не обязанность, естественно - ясен пень, а право. А то он и сам хочет выглядеть хорошим, получается, и не слыть директором-тираном, который вот не хочет пойти на встречу работнику и всё. Я б, говорит, с радостью... Да закона такого нет. Ужас просто какой-то...
Так вот последнее предложение второго абзаца ст. 122 ТК РФ и дает руководителю это самое право. Сочувствую, тяжело если руководитель закон читать не может. |
| |
|
Катеринаchokaewa@mail.ru
Российская Федерация, Смоленск
|
|
Марина писал(а): Катерина, у этой дамы срочный договор на 4 месяца, а не на 3
Я писала цитату из текста, а не комментировала конкретно Ваш случай.Марина писал(а): Катерина, кто автор?
И.А.Черникова ЗАО "Юринформ В" Комментарий по разделу "Финансовые консультации"
|
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
