Ура! Есть контакт! Спасибо, Артем, за мнение! И все же, иногда, порой выскажите свое мнение, мужчины, что ВАС волнует, действительно полезно. А потом, ВЫ же НАШИ мужчины, форумские!
Про аватарку: ну специально подбирала, чтоб привлечь!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Слушайте, пишу тут, чтобы ответили наверняка.
Ситуация бональная: Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ее структурное подразделение собираются полностью убрать из штатки, всех сотрудников уволить в порядке перевода в другую фирму. Ее мы трогать не можем, но можем с ее согласия и заявления перевести в другое наше подразделение. НО! мне пытается доказать главбух, что с ее согласия мы можем уволить и принять ее к другому работодателю.
Но ведь мы должны ее вызвать из отпуска, чтобы она написала заявление, получила расчет, компенсацию за отпуск.Мы оплачиваем ей этот день? А как быть с ее приемом в другую фирму? Там она пишет заявление на прием в порядке перевода, делаем приказ о приеме и что, сразу опять ее в отпуск по уходу за ребенком? Разве так можно?!!
Девочки, понимаю, что тема избитая, но ПОМОГИТЕ разобраться!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
ну специально подбирала, чтоб привлечь! 
Артем, пипец, ну и фотка!!!! 
