|
|
Штатное расписание
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Ната (гость)nat7669@yandex.ru |
| |
| Скажите, плиз! Если мы работника сократили 23.01.09, а штатное расписание (уже без этой должности) утверждено было 11.01.09, законно ли это? Может быть и новое ШР надо было вводить с 24.01.09? где найти об этом? |
| |
|
Yanayanafakt@yandex.ru
Россия, МО
|
|
| Приказ о внесении изменений должен быть раньше, а само штатное расписание без сокращенных единиц, в вашем случае, с 24, т.к. 23, как я поняла последний раб. день. |
| |
|
Весна[e-mail скрыт]
Россия, Саратов
|
|
| создать Вы его можете когда угодно, а утвердить, только после увольнения сотрудника. В Вашем случае, с 24.01 |
| |
|
Наталия (гость)
|
|
| Прочитала ответы и сама запуталась: разве перед сокращением не за 2 месяца предупреждают? и если предупреждают, то основание предупреждения - не изменение штатного расписания? Кто может, внесите ясность? |
| |
|
Весна[e-mail скрыт]
Россия, Саратов
|
|
| На мой взгляд, следуя алгоритму сокращения, сначала делается приказ по основной деятельности, напр. от 11.01, что 11.03 сократить след.штатные единицы. Потом уведомления сотрудникам с предложением другой работы, потом приказ об увольнении "по сокращению", потом новое штатное расписание, как раз тогда когда все вчера уволились. |
| |
|
Катеринаmakarova-ekaterina89@yandex.ru
Российская Федерация, Пенза
|
|
| наталия вы 23 уже сократили или только приказал написали |
| |
|
Yanayanafakt@yandex.ru
Россия, МО
|
|
Катеринка писал(а): На мой взгляд, следуя алгоритму сокращения, сначала делается приказ по основной деятельности, напр. от 11.01, что 11.03 сократить след.штатные единицы. Потом уведомления сотрудникам с предложением другой работы, потом приказ об увольнении "по сокращению", потом новое штатное расписание, как раз тогда когда все вчера уволились.
Только в примере, сократить - 12.03. |
| |
|
Илья[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
|
|
Наталия писал(а): Прочитала ответы и сама запуталась: разве перед сокращением не за 2 месяца предупреждают? и если предупреждают, то основание предупреждения - не изменение штатного расписания? Кто может, внесите ясность?
Простите, что поднимаю старую тему.
Не менее чем за 2 месяца издают приказ о сокращении численности или штата, с укзанием причины проводимого сокращения.
Увольнение работника может быть произведено только после исключения его должности из штатного расписания, а ни в коем случае не в связи с планированием такого изключения в будущем. Поэтому сначала должно быть утверждено новое ШР, а после этого могут начаться мероприятия по сокращению. (Материал журнала Кадровик-Практик) |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
