Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

перевод

Рубрика: Свободное общение
Ответов: 22

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Сентябрь
Статус неизвестенСентябрь
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1761 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#16[28322] 19 марта 2009, 8:25
Цитата:
ДАЙТЕ ССЫЛКУ НА ЗАКОН, ПЛИИИЗ...
Юленька, ч.1 ст.70
Цитата:
ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
т.е. только при приеме на работу (к тому же, еще одно важное условие - по соглашению сторон) Перевод внутри организации - это не прием на работу. А при переводе к другому работодателю условие об испытании установить нельзя.
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Новосибирск
Написал 70 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#17[30987] 31 марта 2009, 11:32
Девочки, подскажите, пожалуйста! :-[
Ситуация следующая:
Был перевод беременной на другую должность, приказ она подписала, а доп соглашение к трудовому отказалась. Обоснован ли в этом случае перевод (достаточно ли одного приказа)?
Елена Бум
Статус неизвестенЕлена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 157 −
#18[30991] 31 марта 2009, 11:43
Нет конечно! Одного приказа не достаточно!
Помогу советом с некоммерческими организациями.
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Новосибирск
Написал 70 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#19[30994] 31 марта 2009, 11:48
т.е. есть она не подписала досоглашение, то перевод не обоснован? какие могут быть последствия?
я что-то не нашла в трудовом кодексе, в какой статье это написано?
Елена Бум
Статус неизвестенЕлена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 157 −
#20[30996] 31 марта 2009, 11:51
ст. 72.1 ТК писал(а):
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника...
ст 72 ТК писал(а):
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Помогу советом с некоммерческими организациями.
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Новосибирск
Написал 70 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#21[30999] 31 марта 2009, 12:01
угу, это я поняла, спасибо, Елена!
остался вопрос, какие могут возникнуть проблемы теперь? если уже перевод осуществлен.... так как она ушла в дикрет, а на ее месте работает другой человек
Елена Бум
Статус неизвестенЕлена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 157 −
#22[31001] 31 марта 2009, 12:10
Ну если она собралась обжаловать приказ, то могут обязать его отменить...
Помогу советом с некоммерческими организациями.
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Новосибирск
Написал 70 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#23[31005] 31 марта 2009, 12:26
все ясно @}-\\--
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.