|
|
перевод
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 гость (гость) |
| |
| Добрый день! Подскажите, работник принят и работает водителем, 16 марта 09 окончил курсы на электромонтера, Начальство приказало оформить перевод с 01 апреля. как правильно оформить перевод? Нужно ли ему писать заявление на перевод? И каким числом делать приказ на перевод? тем же числом что и в личном заявлении? Извините, что тупые вопросы!! |
| |
|
Ольгаolika2601@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| Перевод оформить на основании личного заявления работника. Приказ можно сделать заранее, но дату с какой переводится работник указать- 1 апреля. Не забудьте про доп. соглашение к трудовому договору. |
| |
|
|
|
| И, если перевод постоянный - запись в трудовую книжку. |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Наталия (гость)
|
|
Девушки, осмелюсь повторить свой вопрос( тогда ответа не дождалась) Нужно ли брать заявление от работника на перевод из СТАЖЕРОВ в ОХРАННИКИ? или можно просто ознакомить с приказом?   |
| |
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
мне это так думается:
1.Работник пишет конечно же заявление на имя директора о переводе его на другую должность.например 20 марта.
2. Директор подписывает и в резолюции ставит:принять например учеником эл. монтера с сроком испытания(отменили трактовку сейчас" испытательный срок")-2 месяца. с 01.04.2009г.
3. Вы оформляете перевод например 23 марта-да неважно когда, главное чтобы работник с ним успел ознакомиться и подписать все доки до начала работы по нов. должности по всем правилам: приказ,доп. согл. к ТД, где, если надо-прописываете срок испытания, оклад итд итп..., в основании : заявление работника, удостоверение эл. монтера № 123456, выданого там-то ..
В Т-2 запись, В трудовую кн. запись : переведен на должность ученика ( если сначала на ученика возьмете или как там у вас)электромонтера .в графе №4 приказ от 23.03.2009г. Усе. И пусть пашет... 
пс: только если учеником примете не забудьте потом оформить перевод на электромонтрера ( по истечении срока испытания) с зщанесением опять записи в Т-2 и в ТК. Удачи! |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
|
|
|
| А в Вашем штатном расписании есть должность Стажера? |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
МАРУСЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
|
|
Я так понимаю, стажер - это как испытательный срок?
Вот у некоторых должностей так прям и пишется- ученик мастера, т.е. в штатке должность даже такая есть. А у вас как? |
| |
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
Аннаcible@bk.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Я очень извиняюсь,а когда отменили формулировку "испытательный срок"?где можно про это почитать,можно ссылочку?упустила я как-то этот момент... |
| |
|
гость (гость)
|
|
| В штатном расписании нет стажера, есть ставка электромонтера. Юлия! А когда отменили трактовку про испытательный срок? |
| |
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
да я сама вот недавно наткнулась на статью в "Кадровых решениях" 31 за 2009год.,где Специалист разъяснял все нюансы оформления испытания.Цитата: Обратите внимание на то, что до 31.01.2002 в нашей стране действовал КЗоТ, в котором присутствовало понятие " испытательный срок". теперь такое понятие есть только в Уголовном кодексеРФ, а трудовой кодекс признает понятие" испытание". Если в трудовом договоре или приказе будет неверно указано" испытательный срок"-суд и госуд. инспекциятруда может признать условие об испытании неустановленным и увольнение работника, не выдержавшего испытания, незаконным. Будьте внимательны!...
Вот я и вняла...
|
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
Настена[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Девочки, а при переводе разве есть испытание?  |
| |
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
Считаю, что сдесь каждый работодатель должен действовать по СВОЕМУ УСМОТРЕНИЮ. Не вижу ничего страшного в том, что работнику , работающему прежде водителем-и переквалифицировавшегося в электромонтеры(а это работа требует определенных знаний, навыков и , что самое важное, -допуска к электроустановкам различного напряжения(до 1000 вольт!!!-они сдают экзамены ежегодно, подтверждая свою квалификацию)будет установлено испытание на срок например 2 месяца. А то он пришел-его сразу на столб посадили-его долбануло-пипец-работодатель виноват! НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ-ВСЕМ МАЛО НЕ ПОКАЗАЛОСЬ!!!Мало ли что он закончил (курсы, и тд...)-зачастую -это просто корочки!!! Только практика имеет смысл!. Исходя из всего вышесказанного-считаю, что такого рода перевод должен осуществляться только через испытание. Где сказано, что при переводе не может быть установлено испытание??? ДАЙТЕ ССЫЛКУ НА ЗАКОН, ПЛИИИЗ...
Работодатель ведь должен ОЦЕНИТЬ- СПРАВЛЯЕТСЯ ЛИ ЭТОТ НОВОИСПЕЧЕННЫЙ СПЕЦИАЛИСТ СО СВОИМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ, МОЖЕТ ЛИ?СДЕЛАЕТ ЛИ? И ТД.. И ТП...
Я работаю в связи-и у нас с этм очень строго!И у меня как раз недавно была такая же ситуация. |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
