|
|
КАК ПРАВИЛЬНО ИЗМЕНИТЬ РАЗМЕР ОКЛАДА РАБОТНИКАМ
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Иринаdubinovai@afo.sp.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург |
|
Подскажите пожалуйста.
Ген. директор, являлся одним работником с окладом 50000. Сейчас штат расширяется, создано штатное расписание, ведётся набор. В штатном расписании оклад у ген. директора изменили на 60000. Нужно ли как то отдельно составлять приказ об изменении оклада и к каким приказам будет относиться приказ( по ЛС или ОД) и какая унифицированная форма у приказа. Спасибо |
| |
|
|
Ирина
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Ирина, если есть ТД у директора, то нужен еще и допник. Приказ об изменении оклада в свободной форме |
| |
|
Иринаdubinovai@afo.sp.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Нет трудового договора, он является учредителем,
а как это будет директор сам с собой заключает трудовой договор? |
| |
|
|
Ирина
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
O_Lesya писал(а): Аля писал(а): Я думаю, достаточная, при условии успешной привязки количества работников и непосредственных обязанностей ГБ. И желательно иметь письменное обоснование уменьшения объёма.
Например?? что это может подтвердить?
например штатное расписание и должностная ГБ, где русским по белому указана обязанность работы с работниками на момент уведомления.
Как-то так наверное. |
| |
|
|
|
Ирина писал(а): Нет трудового договора, он является учредителем,
а как это будет директор сам с собой заключает трудовой договор?
Так не бывает. С гендиректором необходимо заключить трудовой договор в любом случае. И заключает он его не сам с собой. Одна из сторон трудового договора - это, работодатель, то есть, в данном случае, юридическое, а не физическое лицо. Тот факт, что от имени юридического лица выступает то же физическое лицо, которео является и второй стороной по тд, не имеет никакого значения. |
| |
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Аля, в уведомлении что написать в данном случае?? ну результаты же анализа ее ДИ и штатного расписания? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
O_Lesya писал(а): Аля, в уведомлении что написать в данном случае?? ну результаты же анализа ее ДИ и штатного расписания?
Тут только общими фразами, типа "в связи со снижением объёма вашей работы, а именно....". Можно плюсануть общие фразы, как-то "с связи с оптимизацией рабочего процесса, выражающейся в...".
Я бы так оформила. |
| |
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| да, Аля, спасибо огромное, уже наваяла нечто подобное) |
| |
|
Avg[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Добрый день!
Не подскажете какие документы нужны для изменения оклада директора, если учредитель ООО - единственный участник общества. Нужно ли решение единственного участника общества о повышении оклада директору? Приказ о повышении оклада и изменении ШР сам директор? А допник заключается между учредителем и директором? |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| девушки простте не стала читать все 10 стр. времени просто нет((( если у нас не повышение, а понижение оклада было доки сделаны (уведомление, допник, приказ) теперь руководство хочет продлить это понижение так как пол года прошло весь пакет доков тот же? не будет ли у кого ни будь вопросов, налоговая пенсионный фонд тд.? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Татьяна писал(а): девушки простте не стала читать все 10 стр. времени просто нет((( если у нас не повышение, а понижение оклада было доки сделаны (уведомление, допник, приказ) теперь руководство хочет продлить это понижение так как пол года прошло весь пакет доков тот же? не будет ли у кого ни будь вопросов, налоговая пенсионный фонд тд.?
Прошу прощения, но как это - временное понижение оклада на полгода? На каком основании? |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| на основании Приказа № ___ от «01» июня 2013 г. «О внесении изменений в штатное расписание» в уведомлении так написано |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
| Понятно, что на основании приказа, но сам приказ на каком основании был издан? ) |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| ну так ШР поменяли, больше ни чего не было, а что то надо еще, подскажите ? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
НАПРИМЕР
При уменьшении окладов может быть либо обоюдное согласие, закреплённое доп.соглашением, и тогда не надо думать о полугоде, налоговой и пенсионным. Либо в порядке ст.74 ТК, т.е. уменьшение обосновывается технологическими, структурными, организационными и пр. изменениями. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...