|
|
Доп.соглашение к трудовому договору в связи с повышением окладов
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Елена (гость)pjatiizbjancevae@mail.ru |
|
| Здравтвуйте, подскажите пожалуйста где можно найти, посмотреть, как грамотно должно быть составлено дополнитьельное соглашение о переводе и повышении оклада? Спасибо. |
| |
|
Ольга (гость)baha_76@mail.ru
|
|
| Пришлите плиз доп. соглашение на повышение окладов. Очень жду! Спасибо |
| |
|
Светлана (гость)svetam81@mail.ru
|
|
Добрый день! Буду Вам очень благодарна если Вы мне вышлите доп.соглашение к трудовому договору в связи с повышением окладов, заранее спасибо.
svetam81@mail.ru |
| |
|
Ольга (гость)LolySt@yandex.ru
|
|
Добрый день, Марина!
Пришлите, пожалуйста, доп. соглашение к труд. договору, у меня в компании повышение зарплаты всем работникам. Заранее благодарна. LolySt@yandex.ru |
| |
|
света (гость)
|
|
Евгения писал(а): Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить доп.соглашение к трудовому договору в связи с повышением окладов???
Евгения писал(а): Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить доп.соглашение к трудовому договору в связи с повышением окладов???
|
| |
|
Анжела (гость)staangel@yandex.ru
|
|
| Здравствуйте!Пришлите пожалуйста доп.соглашение к трудовому договору.Спасибо большое. |
| |
|
Елена (гость)rauza@rambler.ru
|
|
Здравствуйте!
Пришлите пожалуйста доп.соглашение к трудовому договору
за ранее, спасибо! |
| |
|
Елена (гость)pjatiizbjancevae@mail.ru
|
|
| Доброе утро, подскажите пожалуйста как правильно уволить сотрудника за непоявление на работе без уважительной причины. Как Акт составить... где я могу посмотреть пример? Спасибо. |
| |
|
ЕленаLenchitos@inbox.ru
Россия, Москва
|
|
| Мариночка и мне скиньте пожалуйста |
| |
|
ЕленаLenchitos@inbox.ru
Россия, Москва
|
|
Светлана (гость)svetam81@mail.ru
|
|
| Увольнение сотрудника за не появление на работе без уважительной причины, в течении всего дня - вопрос конечно интересный. Можно попросить Вас просветить и меня в этом вопросе, заранее Вас благодарю! |
| |
|
Анна (гость)icqann@rambler.ru
|
|
| Марина, пожалуйста, вышлите мне тоже бланк дополнительного соглашения на icqann@rambler.ru |
| |
|
VizarVivizarvi@bk.ru
Russia, Moscow
|
|
Уважаемый администратор форума!
А можно ли каким-нибудь образом прикреплять файлы, дабы наши уважаемые коллеги, которые хотели бы ознакомиться с доп соглашением, например, просто его скачивали, а не выказывали каждый раз просьбу прислать на мыло...
Что касается доп соглашение, то могу посоветовать след. ресурс - http://www.jobtown.ru/formdogovor.php
Общая схема простая:
Соглашение об изменении ТД № 15 от 01.01.08 (или же Доп соглашение к трудовому договору - это юристы подскажут, как более грамотно написать)
номер ... дата
Обычная преамбула (ООО Лепесток в лице генерального Пупкина, дуйствующего на основании Устава, именуемого далее "работодатель", с одной стороны и гражданин РФ Иванов, именуемый "Работник", заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1. Внести изменение в трудовой договор от 01 января 2008 г. № 5, изложив п. 5.1. в следующей редакции: «Работнику устанавливается оклад в размере 2000 (две тысячи) рублей в месяц". (и так вносятся изменения в любой пункт договора).
2. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента подписания сторонами.
3. Настоящее Соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № 15 от 01 января 2008 г.
Дата, подписи сторон
|
| |
|
|
|
VizarVivizarvi@bk.ru
Russia, Moscow
|
|
Елена писал(а): Доброе утро, подскажите пожалуйста как правильно уволить сотрудника за непоявление на работе без уважительной причины. Как Акт составить... где я могу посмотреть пример? Спасибо.
необходимо в табеле проставлять НН, пока не выяснено, почему он не появляется на работе.
Каждый день отсутствия составлять акты.
Если не выходит сотрудник на связь - пишите ему письма с уведомлением о получении о том, что его неявки могут быть расценены как прогул при отсутствии уважительных причин, о том, что просите его явиться в ОК для того, чтобы ознакомиться с актами и дать объяснения и прочее....
Теперь что касается самого акта.
Такие акты составляются произвольной форме. Обязательными реквизитами этих документов являются: название документа, дата, время и место его составления, подписи составивших акт лиц с расшифровкой. В содержании акта должно быть четко изложено существо обстоятельств, по которым составляется акт.
Мне не приходилось составлять именно такой акт, но я бы предложила такую схему (можно взять только за основу! не преподношу это как готовый вариант, верный с юридической точки зрения):
ООО «Лепесток»
АКТ
«___»________ 2008 г. № ___
Москва
/Об отсутствии работника на рабочем месте/
Мною, _______________________________________________________________________
(должность, Ф.И.О.)
в присутствии: ________________________________________________________________
(должность, Ф.И.О. работников)
составлен настоящий акт о нижеследующем: _____________________________________
_____________________________________________________________________________
(место, дата, время)
работник _____________________________________________________________________
(должность, профессия, Ф.И.О.)
отсутствовал на работе в течение _______________________________________________
_____________________________________________________________________________
(указать период времени)
Свое отсутствие _____________________________ объяснил _________________________
(Ф.И.О.)
_____________________________________________________________________________
(объяснения в произвольной форме)
Свой отказ от письменных объяснений _____________________________ мотивировал
(Ф.И.О.)
_____________________________________________________________________________
(в произвольной форме изложить причины отказа от предоставления объяснений)
Содержание данного акта подтверждаем личными подписями:
....................
Настоящий акт составил:
................
С актом ознакомлен:
_________________ _____________________ __________________
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)
Елена, я Вам еще выслала на почту док, в котором очень хорошо изложены рекомендации при составлении различного рода актов
|
| |
|
|
|
|
|
А у нас в трудовом договоре, есть такой пунктик-
7.3. В дальнейшем повышение оклада или тарифной ставки осуществляется приказами директора Предприятия. В этом случае изменения и дополнения в трудовой договор не вносятся.
И доп.соглашение мы не делаем. |
| |
|
|
Кадры решают всё!
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
