Логин:  Пароль: 
Регистрация | Забыл пароль |
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
Форумы для специалистов:
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Разделы:
c[_]
c[_]
Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов
Журнал «Кадровые решения»
Статистика форума:
Дни рождений:

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Календарь событий
RSS

увольнение

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 68

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

татьяна
Статус неизвестентатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 1133 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#61[27431] 13 марта 2009, 23:36
Это может быть и лучше,только опыта мне очень не хватает... :-( Порой я даже не могу,нервы сдают уже.А когда все получается вроде так и ладно. *DANCE* Я очень стараюсь узнать как можно больше,а вы надо мной вон как смеетесь... *ROFL*
Татьяна (гость)
Статус гостя неизвестенТатьяна (гость)
tatya-zhur@yandex.ru
#62[27432] 14 марта 2009, 0:04
Татьяна,молодец, что спрашиваешь.Тем более что стараешься узнать как можно больше. Хотя могу и дать совет, надо ещё и читать дополнительно книги ,возможно хотя некоторые вопросы не находишь ,и самое главное спрашивать.
Ольга
Статус неизвестенОльга
olika2601@mail.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 551 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 7 −
#63[27439] 14 марта 2009, 10:10
;-) и трудовой кодекс с комментариями не помешало бы прикупить...
татьяна
Статус неизвестентатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 1133 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#64[27462] 14 марта 2009, 20:51
О-о-о-о у меня есть трудовой кодекс с коментариями.Это моя настольная книга! Но все же иногда мне необходим диалог с умными людьми!!! *SCRATCH*
Во , девчат как мы тему-то развернули....
Олеся
Статус неизвестенОлеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#65[27481] 15 марта 2009, 8:02
Танечка, ну кто над тобой смеется?! Что ты!!!
Я перечитала тему, ни одной насмешки, только четкие и конкретные высказывания. Не боись, всё будет *OK*
А про аватар: набери в поисковике инета слово "аватар" и тебе вывалится стоооолькоооо ссылок и там стоооолькооооо аватарок размером 100х100, что просто каждый день можно их менять ;-)
всё, что нас не убивает - делает сильнее
татьяна
Статус неизвестентатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 1133 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#66[27532] 15 марта 2009, 21:44
Спасибо! Я так и сделала!Даже она на меня чем-то похожа! *MANICURE*
Олеся
Статус неизвестенОлеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#67[28581] 20 марта 2009, 3:59
;-) ну вот и молодца...!
всё, что нас не убивает - делает сильнее
Ириночка
Статус неизвестенИриночка
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
Написал 1641 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 19 −
#68[44030] 11 июня 2009, 7:24
У нас чел увольняется, ему положен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день (3 к.д.). Вот как расчитать компенсацию за доп.отпуск, если он проработал 5 месяцев?
Олеся
Статус неизвестенОлеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#69[44035] 11 июня 2009, 8:07
Просто.
(3:12)х5=1,25 к. дней.
:)
всё, что нас не убивает - делает сильнее
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 След. → Последняя (5) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.