|
|
увольнение
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Ольгаolika2601@mail.ru
Российская Федерация, Москва |
|
| А Вы в программе работаете или все на бумаге? Если в программе, то вносите в программу данные и вписываете данные в записку-расчет и отдаете бухгалтеру (вместе с копией приказа об увольнении и табелем) |
| |
|
татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| Я все поняла Оль... Это у меня бух-я делает.Ну и пусть делают,они наверное не в курсе что это моя обязанность.А мне за это что будет? |
| |
|
Ольгаolika2601@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
Ничего  |
| |
|
татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Правда ничего? И мне не говорить им об этом?  |
| |
|
Ольгаolika2601@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
Ну спросить то надо, а вдруг никто не считает  |
| |
|
татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Ну да я так по тихонькой чтобы не вызвать подозрений...  |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Чёто тут столько набарогозили....!!!! 
Зря только человека погнали на 13-е число! Люди, с чего вы взяли, что он не может уволиться 12-м числом, а?! 
По собственному желанию чел может уволиться будучи хоть в ежегодном отпуске, хоть в отпуске б/с з/п, хоть на больничном!!! Это его законное право!  Пришел, написал заяву, если руководство не против, уволился в послед. день отпуска, как он и просил, получил доки и... досвидос.
пс: Татьяна, извините за вопрос - вам 30?  просто, увидев впервые ваш аватар, мне показалось, что вам 18-ть! Поменяйте его, я вас прошу - это же деЦкий фильм  |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
|
|
Даааа-а-а-а....  Надо ж быть таким тормозом к вечеру...
Настя, извини меня, пожалуйста, уволить можно и 12го!
|
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
1.Ну слава богу!!!! А то я тихонечко со вчерашнего дня наблюдаю за вашими диалогами, и в толк не возьму-почему 13- ого его увольнять, когда можно и 12- ого?????Думаю-фффсеее, пипец!Я ничего не понимаю !ОООх, стало легче, я вам скажу... 
2. Татьяна, я вот тут почитала ваши высказывания, думаю вам надо с самого начала объяснять И про татьяна писал(а): что это у вас за цифирьки такие мне непонятные? 4.66, 6.99 ??????????
и про " положенный" отпуск Б/С в течение года...-сразу скажу-отпуск человеку "положен" на столько-на сколько он захочет его взять, хоть 50 дней без содержания..., а вот в стаж, дающий право на основной оплачиваемый ( трудовой) отпуск засчитвается ТОЛЬКО ВРЕМЯ, НЕ ПРЕВЫШАЮЩЕЕ 14 КАЛ. ДНЕЙ, ЭТО ЗНАЧИТ, ЧТО ИЗ ВСЕЙ СУММЫ ДНЕЙ ЕГО ОТПУСКА Б/С ЗА ВЕСЬ ГОД В СТАЖ ВОЙДУТ ТОЛЬКО 14 ДНЕЙ. НА ОСТАЛЬНОЕ ВРЕМЯ МЫ ДОЛЖНЫ "СДВИНУТЬ" РАБОЧИЙ ГОД СОТРУДНИКА НАЗАД, ТАК КАК ПОЛУЧАЕТСЯ, ЧТО ОН СВОЙ ОТПУСК НЕ "ЗАРАБОТАЛ"...ИЛИ ЗАРАБОТАЕТ НО ПОЗЖЕ...
пОСМОТРИТЕ ТЕМЫ ПО ПОИСКУ-ДУМАЮ, СДЕСЬ ДВУМЯ ФРАЗАМИ НЕ ОБОЙДЕШЬСЯ-НАДО ДОСКАНАЛЬНО ВСЕ ЧИТАТЬ И ВНИКАТЬ...  |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
МАРУСЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
|
|
Юленька писал(а): отпуск человеку "положен" на столько-на сколько он захочет его взять, хоть 50 дней без содержания...
Нет! он может взять только столько дней б/с, сколько предусмотрено ТК РФ!!!! См. ст. 128!
А остальные дни он может взять ТОЛЬКО по договору с работодателем!!!!!! Работодатель может и не дать работнику на 50 дней отпуск б/с!!!!! |
| |
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
Анастасия[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
ха-хи привет) но он все равно сегодня придет увольняться, ни че страшного... так значит на будущее если чел пишет заяву по собственному то можно увольнять в этот же день....ну с отпусками понятно а как про больничные? где к этому можно комментарии почитать поумничать  |
| |
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
МАРУСЯ писал(а): Юленька писал(а): отпуск человеку "положен" на столько-на сколько он захочет его взять, хоть 50 дней без содержания...
Нет! он может взять только столько дней б/с, сколько предусмотрено ТК РФ!!!! См. ст. 128!
А остальные дни он может взять ТОЛЬКО по договору с работодателем!!!!!! Работодатель может и не дать работнику на 50 дней отпуск б/с!!!!!
Марусь-это само собой разумеется... , я не посчитала нужным это писать...
Хотя он и эти то "положенные по закону "дни-может и не получить-тому есть примеры...Щас вообще все-по договоренности с работодателем( я имею ввиду коммерческие структуры).. |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
Анастасия[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| ну где это прописано в законе? почитать охота ) а то он уволится а потом придет с больничным ...много неадекватных нынче... |
| |
|
Ольгаolika2601@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
Настя,
Работник может уйти в отпуск с последующим увольнением, тогда днем расчета будет последний день отпуска.
В случае, если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и взял больничный, и если в течении срока предупреждения он не отозвал свое заявление об увольнении, то мы должны уволить его датой, указанной в заявлении. Когда он выздоровеет, он принесет б/л и мы должны будем его оплатить. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...