Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Подскажите пожалуйста.

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лилия (гость)
lilia.mulahmetova@rambler.ru

#1[96] 22 января 2007, 14:06

Подскажите пожалуйста.

человек был принят на должность маркетолога, потом переведен на должность начальника отдела маркетинга с испытательным сроком 6 мес., теперь руководство хочет перевести его обратно на должность маркетолога как не выдержавшего испыт. срок.

я не знаю как правильно пошагово оформить это все.

помогите, заранее спасибо!

Мариночка (гость)
marishka_20@bk.ru

#2[1045] 24 января 2007, 10:40

Здравствуйте! меня тоже очень интересует этот вопрос

имя (гость)
ascold880@narod.ru

#3[1046] 24 января 2007, 13:44

1.И/с 6 мес.устанавливается только для рук-лей высшего звена(Гена,Гл.бух,рук-ли филиалов и т.д.)

у вас должно было быть 3 мес.

2.Если берете в основание не прохождение и/с, то только увольнение а потом снова прием.

3.Он может сам написать заявление с просьбой перевести его на другую должность, тогда постой перевод, в основании- его просьба,изложенная в заявлении.

VizarVi
vizarvi@bk.ru
Russia, Moscow

Написал 428 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#4[1047] 24 января 2007, 16:37

Исп. срок устанавливается только один раз - при приеме на работу!

Если вы его переводите на другую должность (пусть даже начальника отдела), вы не можете еще раз установить исп срок. Поэтому перевод обратно на должность маркетолога по основанию неудовлетворительных разультатов испытания неправомерен. Остается только решать этот вопрос полюбовно с работником, пусть сам пишет заявление о переводе

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.