Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

запись в трудовой

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 52

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Lyudmila
Статус неизвестенLyudmila
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 1733 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 24 −
#31[27753] 16 марта 2009, 22:32
Yana писал(а):
МАРУСЯ писал(а):
Давайте жить ДРУЖНО!!!!! :-[
Да, Маруся, слово ДРУЖНО - приемлемо не для всех. :-(

Людмила, советую упорно прочитать то, что я тиснула ранее.
Yana, Трудовой кодекс Российской Федерации я знаю достаточно хорошо. Статью 284 знаю, читала неоднократно. Ваша аппеляция к Марусе меня несколько удивляет. Мои посты содержат оскорбление в Ваш адрес? Или Вы просто не умеете агрументированно вести дискуссию?
Цитата:
Yana, Lyudmila имела ввиду, что в ТД мы можем прописать работнику индивидуальный график работы: понедельник, четверг(например)и за это установить оклад 10000 руб., и этот же оклад мы ему в дальнейшем будем выплачивать при работе по графику пятидневки... .
Оля, спасибо за поддержку и понимание. Мы можем и сразу установить ему полный оклад, ст. 285 нам это позволяет. Даже фискалы уже с этим соглашаются.

Yana
Статус неизвестенYana
yanafakt@yandex.ru
Россия, МО
Написал 1656 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 11 −
#32[27754] 16 марта 2009, 22:33
Ольга писал(а):
Кто будет проверять и его часы по обоим местам работы суммировать?
А это тогда к чему?
Yana
Статус неизвестенYana
yanafakt@yandex.ru
Россия, МО
Написал 1656 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 11 −
#33[27756] 16 марта 2009, 22:39
Lyudmila писал(а):
Или Вы просто не умеете агрументированно вести дискуссию?
Ох, часто Натулю вспоминаю, про недостающие смайлики...
МАРУСЯ писал(а):
Ну давайте будем терпимее друг к другу!
Дискуссию оставляю... , Маруся @}-\\--
Lyudmila
Статус неизвестенLyudmila
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 1733 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 24 −
#34[27757] 16 марта 2009, 22:42
Yana писал(а):
Ольга писал(а):
Кто будет проверять и его часы по обоим местам работы суммировать?
А это тогда к чему?
А к тому, что уже не важно на какой работе он работал 8 часов, а на какой 4. Уже никакая проверка не узнает. Поэтому, при желании, мы этого сотрудника совершенно спокойно с 11 по 23 оформляем совместителем.
МАРУСЯ
Статус неизвестенМАРУСЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
Написал 7916 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 172 −
#35[27835] 17 марта 2009, 11:30
Уважаемые специалисты, не ссорьтесь, пожалуйста! *IN_LOVE* Людмила, вы с Яной просто друг друга не допоняли! Не думаю, что кто-то кого-то хотел обидеть или уличить в некомпетентности. @}-\\--
Нам бы правда сюда смайлик, курящий трубку мира! *DANCE*
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
Lyudmila
Статус неизвестенLyudmila
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 1733 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 24 −
#36[27878] 17 марта 2009, 12:44
МАРУСЯ писал(а):
Уважаемые специалисты, не ссорьтесь, пожалуйста! *IN_LOVE* Людмила, вы с Яной просто друг друга не допоняли! Не думаю, что кто-то кого-то хотел обидеть или уличить в некомпетентности. @}-\\--
Нам бы правда сюда смайлик, курящий трубку мира! *DANCE*
Маруся, Вы мне очень нравитесь за адекватность восприятия и доброжелательность! @}-\\--
наталья
Статус неизвестеннаталья
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
Написал 95 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#37[209188] 22 марта 2011, 17:05
Девочки, добрый день.Подскажите пожайлуста, к нам пришел работник, без трудовой книжки, ему не вернули с прежнего места работы.Он там проболел месяц потом вышел и уволился, теперь он через суд собирается вернуть трудову книжку. Что мне делать, ждать когда ему вернут трудовую или завести новую. Спасибо. :)
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#38[209298] 23 марта 2011, 9:50
Обязательно возьмите с работника письменное заявления с просьбой оформить новую ТК с указанием причины отсутствия оной. С оформлением новой книжки можно немного и подождать - вдруг работник вернет старую быстро и принесет ее Вам - сделаете запись в старую. Но если работник финтит - у Вас будет возможность в любой момент оформить новую книжку на основании заявления!
Татьяна Демина
Статус неизвестенТатьяна Демина
bts@riato.ru
Российская Федерация, Томск
Написал 532 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#39[209307] 23 марта 2011, 9:56
Ольга писал(а):
Оформить как внешнего совместителя с 11.01 по 23.01, затем уволить с совместительства и принять на основное место работы с 24.01. Иначе у работника будут проблемы с исчислением стажа при начислении пенсии.
Интересно, а как можно "задним" числом уволить работника??!! это нонсенс.
наталья
Статус неизвестеннаталья
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
Написал 95 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#40[209548] 24 марта 2011, 8:02
Натали, спасибо :)
наталья
Статус неизвестеннаталья
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
Написал 95 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#41[209549] 24 марта 2011, 8:04
Натали, спасибо :)
наталья
Статус неизвестеннаталья
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
Написал 95 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#42[223248] 13 мая 2011, 13:38
Девченки, помогите, что-то я сегодня туплю, заполняла трудовую книжку, и написала, принята в салон "Весна", у нас салон красоты, в других книжках я писала, салон красоты "Весна", будет ли это нарушением, не хочется писать запись не действительна.
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#43[223291] 13 мая 2011, 14:21
Наименование должно соответствовать учредительным докам и печати. Если это ИП Иванов И.И., принята в салон "Весна", ну закрыв глаза растопыренными пальцами, скрепя сердцем можно и оставить...
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
shurupik
Статус неизвестенshurupik
[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
Написал 8981 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 143 −
#44[223299] 13 мая 2011, 14:35
SHelen писал(а):
Наименование должно соответствовать учредительным докам и печати. Если это ИП Иванов И.И., принята в салон "Весна", ну закрыв глаза растопыренными пальцами, скрепя сердцем можно и оставить...
да я вот тоже так подумала.
В ТК нужно писать не салон, а организационно-правовую форму. Общество с ограниченной ответсветтностью "Ромашка", Индивидуальный предприниматель Иванова Кладия Николавна.
А тем, кому указали салон "Ромашка" лучше выдать документ, подтверждающий что они у Вас работали
Юля.
наталья
Статус неизвестеннаталья
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
Написал 95 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#45[223383] 14 мая 2011, 8:49
Девченки, у нас ведется запись в книжках так : Индивидуальный предприниматель Иванов Иван Иванович.
Принят на должность парикмахера в салон красоты "Весна", а я просто написала в салон "Весна"
Ладно, оставлю так как написала, если понадобится потом выдам документ подтверждающий что он у нас работал, но впредь буду внимательней.
Просто кадрами я занимаюсь по совместительству, основная заведую складом профессиональной продукции, и вот каждый день то краску выдать, то шампуни, то остатки по складу снять, заявку сделать, в кабинете сидим трое, бугалтер, управляющий и я, а на склад нужно на цокольный этаж каждый раз бегать, *HOT* только сядешь что-то по кадрам делать, и начинается то одно, то другое, я как-то ТД три раза перепечатывала, из-за одной буквы в фамилии. :'(
Вот пожаловалась вам, даже легче стало, вы все здесь такие классные, спасибо что вы есть @}-\\--

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.