|
|
запись в трудовой
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 МАРУСЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог |
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
Есения (гость)
|
|
| Девочки спасибо за советы,я согласна с Ольгой наложение стажа не допускается.Может быть поробовать связаться с сотрудником,объяснить ситуайию,мне ведь надо от него заявление на совместительство и на новую дату приема |
| |
|
Ольгаolika2601@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
 я совершенно не агрессивна, просто наложение стажа очень серьезный вопрос, как в общем то и все вопросы связанные с кадрами.
Очень часто, из за ошибок и халатности кадровиков страдают люди. Теряют годы страхового стажа...эх... |
| |
|
Lyudmila[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Ольга писал(а): Очень часто, из за ошибок и халатности кадровиков страдают люди. Теряют годы страхового стажа...эх...
Ольга, а в чем халатность кадровика в данном случае? В том что он все сделал как нужно, принял на работу в оговоренную трудовым договором дату и занес ее в трудовую книжку?
А сам работник чем думал, когда ставил свою подпись в трудовой книжке под записью об увольнении с прежнего места работы? Почему у него не возник вопрос, что его увольняют с прежнего места работы ПОЗЖЕ даты приема на другую работу? Здесь, вроде бы, трудовики собрались, а не специалисты по праву социального обеспечения. Работник сам должен думать о приближающейся пенсии. Так чья халатность: кадровика с нового места работы или кадровиков с предыдущего и самого работника?
Ошибка автора темы прежде всего в том, что на работу был принят человек без необходимого документа, трудовой книжки, и не была в трехдневный срок внесена запись о приеме на работу.
Да, я согласна, совместительство самый подходящий вариант. Но работнику все-таки тоже иногда не мешает включать мозги, а не перекладывать всю ответственность на кадровую службу. Захотелось бы кадровику повредничать - влепил бы запись о приеме на работу ранее даты увольнения. И пусть работник идет на старое место работы и разбирается по посинения.
Ольга, предлагаю трубку мира  . Люблю достойных оппонентов, пусть даже излишне эмоциональных. |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
забылаЦитата: предлагаю трубку мира
а курить - вредно
|
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Есения (гость)
|
|
| Девочки,дело в том что сотрудник находится в другом городе и книжку мне передали для оформления недавно,я отправила книжку ему обратно чтоб на старом месте изменили запись тем более что она внесена во вкладыш и являестя единственной.Спасибо за ответы |
| |
|
|
|
|
| Не поняла, если он по документам уволен 23-го и расчет по 23-е, каким образом они исправят запись в книжке? |
| |
|
Ольгаolika2601@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
Lyudmila  (курящего смайла почему то нет )
Неизвестно в каком городе Есения живет, может там как раз льготные пенсии за стаж работы в особых условиях зарабатывают...Лучше исправить..однозначно... |
| |
|
Yanayanafakt@yandex.ru
Россия, МО
|
|
А что нельзя по распоряжению руководителя принять работника на 0,5 ставки (по внешнему совместительству) по 23 включительно, а в приказе прописать, что оклад выплачивать 100%, начальник может замотивировать решил сотрудника.
Только вот вопрос о приказах через дробь не отпадет, когда его увольнять с совмещения будут, а также принимать на основное место работы.
Но также не будем упускать письмо минтруда, о котором писала Лена Бум, в результате работника можно не увольнять, а допом на основное место оформить. |
| |
|
Lyudmila[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Yana писал(а): А что нельзя по распоряжению руководителя принять работника на 0,5 ставки (по внешнему совместительству) по 23 включительно, а в приказе прописать, что оклад выплачивать 100%, начальник может замотивировать решил сотрудника.
Yana, а почему по совместительству 0,5 ставки? Совместители, что ли, только на неполной ставке работать могут?
А вопрос этот уже давным-давно рассмотрен и вариант с совместительством предлагался в первую очередь. |
| |
|
Yanayanafakt@yandex.ru
Россия, МО
|
|
Lyudmila писал(а): а почему по совместительству 0,5 ставки? Совместители, что ли, только на неполной ставке работать могут?
А что они на целой работать могут?
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.Lyudmila писал(а): А вопрос этот уже давным-давно рассмотрен и вариант с совместительством предлагался в первую очередь.
Есения писал(а): ...з/п платили. Но вышла такая нестыковка ,у нас он тоже на руководящей должности и не знаю как быть,переделать приказ о приеме и бухгалтерия сделает пересчет ,тож фигня какая то
Я к тому, что бухам перерасчет не нужно делать
|
| |
|
Lyudmila[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Yana писал(а): Lyudmila писал(а): а почему по совместительству 0,5 ставки? Совместители, что ли, только на неполной ставке работать могут?
А что они на целой работать могут?
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Yana, вот в том абзаце, что Вы сейчас тиснули, есть слово СТАВКА? Почему Вы так упорно привязываете продолжительность рабочего времени к оплате труда? Откройте ст. 285 ТК РФ и прочитайте первый абзац: "Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях определяемых трудовым договором". Т.е. зарплата может определяться ТД и она не обязательно должна быть пропорциональна отработанному времени. |
| |
|
Ольгаolika2601@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| Yana, Lyudmila имела ввиду, что в ТД мы можем прописать работнику индивидуальный график работы: понедельник, четверг(например)и за это установить оклад 10000 руб., и этот же оклад мы ему в дальнейшем будем выплачивать при работе по графику пятидневки... |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Я уверена, что вы ОБЕ хорошие кадровики, или хотя бы пытаетесь совершенствоваться в своей професии. Форум и нужен для того, чтобы разные мнения высказывались по конкретной тематике. А в споре как известно рождается истина. 
Идет отправка уведомления...