Цитата:

1. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

2. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Есения писал(а):

на основном месте у него был нормальный рабочий период,он руководитель,з/п платили. Но вышла такая нестыковка ,у нас он тоже на руководящей должности и не знаю как быть,переделать приказ о приеме и бухгалтерия сделает пересчет ,тож фигня какая то

Ольга писал(а):

нельзя наложение стажа допускать! Лучше пусть будет по совместительству на полную ставку оформлен с 11 по 23!Кто будет проверять и его часы по обоим местам работы суммировать?

Ольга писал(а):

Lyudmila, а Вы когда- нибудь сталкивались с назначением пенсии, сдавали отчетность Пенсионный фонд? Если да, то Вам должны быть известны последствия

Ольга писал(а):

По Вашим постам, я делаю вывод, что Вы теоретик
Проблемы будут у работника при назначением пенсии с подсчетом трудового стажа. Учитывая, что многие фирмы к тому времени могут перестать существовать, и его нечем будет подтвердить стаж могут не зачесть.
Вы тут сейчас насоветуете, а человеку потом на старости лет бегать справки собирать, терять свое время и пенсионные выплаты.

Ольга писал(а):

ФЗ от 17.12.01г. «О трудовых пенсиях в РФ» № 173-ФЗ."