|
|
Нужно ли заключать новый трудовой договор при переводе работника на новую должность? Или же нужно заключить только дополнительное соглашение?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Ane (гость) |
|
| подскажите пожалуйста - сотрудника перевели на более высокую должность, отдел тот же, НО изначально он был принят на место женщины, которая в декретном отпуске, т.е. по срочному Трудовому договору, как мне быть: нужно ли новый трудовой договор, или дополнительное соглашение? Или еще как-то? |
| |
|
Людмила[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Ане,
Вы должны:
заключить доп соглашение о переводе работника на новую должность,
издать приказ,
внести изменения в Т-2 и трудовую книжку.
В допике укажите обязательные условия, которые были изменены:
название должности
з/п
постоянный перевод (соответственно, договор становится бессрочным) ну и т.д. |
| |
|
Ane (гость)
|
|
Спасибо, я так и думала,  а проверяющие из вышестоящей организации (недавно проверяли на днях буквально)сказали, что я должна новый Труд Договор заключить, а я усомнилась, подумав, с какой такой стати - если новый Трудовой договор, то значит надо расторгать старый, а значит фактически увольнять сотрудника со всеми вытекающими записями в тр книжку и ЛК...вот блин, дундуки... 
|
| |
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
Ane писал(а): подскажите пожалуйста - сотрудника перевели на более высокую должность, отдел тот же, НО изначально он был принят на место женщины, которая в декретном отпуске, т.е. по срочному Трудовому договору, как мне быть: нужно ли новый трудовой договор, или дополнительное соглашение? Или еще как-то?
Погодите, погодите... 
Работник принят ПО СРОЧНОМУ ДОГОВОРУ.То есть у этого договора есть срок действия.Он не попадает в разряд "обычных" трудовых договоров, к которым можно доп.соглашения заключать..Его надо расторгнуть (до истечения его срока)по соглашению сторон .И заново принять чела на эту более высокую должность.
Понимаете тут какая штука.
Когда чел заключает срочный ТД-пусть даже на время отсутствия работника-все- место этого работника "закрыто" как-бы...а вы предлагаете перевести с этого места чела НЕ ОТКРЫВ ЕГО СНОВА.(ДЛЯ ДРУГИХ НАПРИМЕР ПРЕТЕНДЕНТОВ).ВЕДЬ ПОКА ЖЕНЩИНА НЕ ВЫШЛА ИЗ ДЕКРЕТА и чел который за нее работал(по вашему)перевелся- обязанности -тоэтой декретницы должен же кто-то выполнять...Как вы возьмете чела опять на этот же срочный договор, если он "не закрыт". Ведь по -вашему чел его не расторгал.. Он с него перевелся....  .
Нет. Надо расторгнуть этот срочный и заключить с ним новый. А на это место принять опять по срочному кого-то.ИМХО. |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
Ane (гость)
|
|
| блин я так и занала что кто-то такой ИМХостый появится, не в обиду будет сказано ну так и что делать-то? как насчет не ИМХО, а по законодательству? |
| |
|
Ane (гость)
|
|
| а как насчет того, если у сотрудников оклады поменялось, а должности нет - допник надо? |
| |
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
Цитата: А разве чела будут брать на этот же срочный договор? Я думала берут на место отсутствующего работника временно
Ян, а как тогда обозвать такие отношения??? как не срочные , ась?...  |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
Ane (гость)
|
|
Yana писал(а): Юленька писал(а): Как вы возьмете чела опять на этот же срочный договор, если он "не закрыт".
А разве чела будут брать на этот же срочный договор? Я думала берут на место отсутствующего работника временно.  Ane писал(а): а как насчет того, если у сотрудников оклады поменялось, а должности нет - допник надо?
изначально чел взят на место декретницы по срочному договору Договор до 11 года, теперь всвязи с появившейся возможностью дать челу больше денег ( с изменениме штатного расписания и появления там новых единиц) его хотят поместить на новую должность в том же отделе с более высоуим окладом. Вопрос как это сделать?
Если расторгать срочный договор, то на каком основании? Я чето в трудовом кодексе не нашла...
|
| |
|
Yanayanafakt@yandex.ru
Россия, МО
|
|
Юль, тык согласна, что договор срочный, только чела берут не на этот договор, как ты написала, а на место отсутствующего работника.
Только срочный договор может стать бессрочным.
Я бы сделала допик с этим работником и перевела на др. должность, на постоянное место работы.
В допике прописала бы все изменившиеся пункты в ТД. Я считаю, что срочный ТД нельзя продлять допиками по их завершению, но это же не завершения срочного ТД, а перевод на др. постоянную работу. Этот работник, после перевода, освобождает место для новых претендентов на место временного отсутствующего работника. |
| |
|
Ane (гость)
|
|
| в данном моем случае случае? |
| |
|
Любовь[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Волгоград
|
|
Цитата: а как насчет того, если у сотрудников оклады поменялось, а должности нет - допник надо?
обязательно. |
| |
|
Ane (гость)
|
|
Можно ли вообще к срочному Договору допник сделать ( действие его не закончено еще) и там прописать, что договор становиться бессорчным?
и вообще В чем сыр бор-то причем тут договор и его срок и смена должностей внутри отдела и организации? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
