|
|
Нужно ли заключать новый трудовой договор при переводе работника на новую должность? Или же нужно заключить только дополнительное соглашение?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Совсем балда (гость)antonova@rimus.ru |
| #1[71] 27 декабря 2006, 11:29 |
Оценок нет |
|
|
| Нужно ли заключать новый трудовой договор при переводе работника на новую должность? Или же нужно заключить только дополнительное соглашение? |
| |
|
Кактус (гость)xtras2@rambler.ru
|
|
| Поскольку при переводе работника на новую должность не происходит расторжения заключенного трудового договора, а лишь изменяется первоначальное условие о трудовой функции работника, то заключать новый трудовой договор не требуется. Достаточно составить и подписать дополнительное соглашение (в двух экземплярах), в котором стороны оговорят, на какой должности будет трудиться данный работник. |
| |
|
Анна (гость)icqann@rambler.ru
|
|
| Скажите, пожалуйста, нужно ли заключать новый трудовой договор или доп. соглашение, если сотрудник сначала работал по совместительству, а потом перешел на основное место работы??? |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Анна писал(а): Скажите, пожалуйста, нужно ли заключать новый трудовой договор или доп. соглашение, если сотрудник сначала работал по совместительству, а потом перешел на основное место работы???
Вообще-то, это два разных ТД, две разных должности, две записи в табеле (если организация одна) и т.д. и т.п., все вытекающие из этого последствия... |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Бэйлис[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Олеся! Я к Вам обращаюсь с вопросом по поводу темы перевода сотрудника с работы по совместительству на основное место работы, ведь это возможно только через увольнение, если я не ошибаюсь?
Мы кажется даже обсуждали этот вопрос на форуме. |
| |
|
VizarVivizarvi@bk.ru
Russia, Moscow
|
|
Дымка, да!
общепринятая практика - через процедуру увольнение с совместительства / прием по основному месту работы |
| |
|
|
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Дымка писал(а): Мы кажется даже обсуждали этот вопрос на форуме.
Конечно, обсуждали. И не раз.
Если есть 2 ТД-ра, то по-любому должно быть расторжение какого-то из них. А это значит - увольнение. |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Бэйлис[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Если я правильно поняла, что сдесь речь идет о том, что сотрудника ПЕРЕВЕЛИ (ПЕРЕШЕЛ)с работы по совместительству на основное место работы?Анна писал(а): сотрудник сначала работал по совместительству, а потом перешел на основное место работы???
В данном случае при "потере" сотрудником работающем по совместительству основного места работы, процесс его оформления также через увольнение??? |
| |
|
Ольга (гость)olllga2007@rambler.ru
|
|
Бэйлис писал(а): Если я правильно поняла, что сдесь речь идет о том, что сотрудника ПЕРЕВЕЛИ (ПЕРЕШЕЛ)с работы по совместительству на основное место работы?Анна писал(а): сотрудник сначала работал по совместительству, а потом перешел на основное место работы???
В данном случае при "потере" сотрудником работающем по совместительству основного места работы, процесс его оформления также через увольнение???
да, через увольнение |
| |
|
Юлия (гость)lisa_yula@mail.ru
|
|
| Здравствуйте, помогите пожалуйста! Нужно ли ежегодно заключать новый трудовой договор всем сотрудникам предпиятия??? |
| |
|
Юлия (гость)lisa_yula@mail.ru
|
|
Юлия писал(а): Здравствуйте, помогите пожалуйста! Нужно ли ежегодно заключать новый трудовой договор всем сотрудникам школы???
|
| |
|
Анна (гость)icqann@rambler.ru
|
|
| Скажите,пожалуйста, как быть, если сотрудник работал с 01.12.2005 по совместительству, а с 02.11.2006 стал работать по основной должности. Вот был заключен трудовой договор по совместительству. Как быть с основной? заключать новый договор или просто доп. соглашение??? |
| |
|
Ольга (гость)olga@reflex.ru
|
|
| А что делать если сотрудник работал начальником службы безопасности и его решением одного учредителя назначают ген. директором?? его увольнять или переводом оформлять ??? тогда возникает следующий вопрос если переводом, то там же меняются условия тем более что ген. дир назначается согласно уставу на 3г. Как быть ??????? помогите плиз |
| |
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
Анна,
http://kadrovik-info.ru/search/?text=%F1+%F1%EE%E2%EC%E5%F1%F2%E8%F2%E5%EB%FC%F1%F2%E2%E0+%ED%E0+%EE%F1%ED%EE%E2%ED%F3%FE+%E4%EE%EB%E6%ED%EE%F1%F2%FC&page=5 |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
