|
|
Ушла в декректный, а предприятие купила крупная компания, оставив практически без рабочего места.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Наталия (гость)dnn578@mail.ru |
| |
Подскажите, пожалуйста.Работала в ООО "...", потом ушла в декркетный отпуск в сентябре 2006, получив все соответствующие пособия.Но вдруг наше предприятие в июне 2007 купила крупная московская компания, и я осталась все в том же ООО"...", а остальных работников перевели автоматически в ту компанию!Все мои пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет прекратились и пришлось добиваться их больше года  ...Мой вопрос вот какой, имели ли право меня перевести в московскую компанию, как и всех работников, с правом дальнейшей работы там, т.е. с закреплением за мной рабочего места? Или можно так, оставить меня в декретном там, а всех остальных перевести  ...Спасибо огромное за ответы |
| |
|
Пантераkkadrowik@mail.ru
Россия, Москва
|
|
| Пока Вы находитесь в отпуске Вас не имеют права никуда переводить. Если хотите, чтобы Вас перевели в новую организацию, то надо уволиться, устроится в новую организацию, проработать хотя бы 1 день, а потом написать заявление и снова идти в отпуск по уходу за ребенком. |
| |
|
|
|
|
Перевод на работу к другому работодателю осуществляется через увольнение с прежнего места работы и прием к новому работодателю.
Прекращение трудового договора в связи с переводом работника ПО ЕГО ПРОСЬБЕ или С ЕГО СОГЛАСИЯ на работу к другому работодателю (п.5 ч.1 ст.77) не относится к числу оснований увольнения по инициативе работодателя.
Поэтому, Наталья, несмотря на то, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, оформить перевод можно и проблем с вашим увольнением НЕТ. Главное - добиться согласия нового работодателя на ваше трудоустройство у него.
Если вы и далее планируете осуществлять уход за ребенком, то отпуск по уходу за ним надо оформить уже по новому месту работы. Причем оформление отпуска с первого же дня трудоустройства законом НЕ ЗАПРЕЩЕНО. Выход на работу оформлять не надо: на период отпуска за работником сохраняется рабочее место.
На мой взгляд, проблема заключается в том, что новый работодатель, видимо, не желает держать у себя декретницу и платить пособие. Но работодатель лукавит.
Во-первых, он выплачивает пособие на ребенка только до достижения им 1,5 лет (и эти деньги ему возмещает фонд социального страхования, т.е. в деньгах фирма ничего не теряет).
Во-вторых, от 1,5 до 3 лет работодатель выплачивает не пособие на ребенка, а производит компенсационную выплату в размере 50 руб. в месяц. И у него есть право в этой выплате женщине отказать (правда, мотивируя отказ), что , на мой взгляд, полнейшее жлобство - сумма не разорительная для работодателя.
Ну и большая сложность в том, что новый работодатель слишком удален (в Москве) - самой вести переговоры сложно.
И я совсем не поняла, что с вашим работодателем, у которого вы сейчас числитесь? Неужели пропал? Кто же тогда вас будет увольнять?
|
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
