Анна писал(а):

Тема очень актуальна для меня.. Подскажите от чего мне отталкиваться при обосновании ген. диру, что правильно уволить и принять? У нас ТД с ген. диром был на 5 лет и срок истек пару месяцев назад, в уставе ничего нет по поводу пролонгации. Я так поняла, что и собрания учредителей еще не было

Анна писал(а):

Тема очень актуальна для меня.. Подскажите от чего мне отталкиваться при обосновании ген. диру, что правильно уволить и принять? У нас ТД с ген. диром был на 5 лет и срок истек пару месяцев назад, в уставе ничего нет по поводу пролонгации. Я так поняла, что и собрания учредителей еще не было

Елена писал(а):

Анна писал(а):

Тема очень актуальна для меня.. Подскажите от чего мне отталкиваться при обосновании ген. диру, что правильно уволить и принять? У нас ТД с ген. диром был на 5 лет и срок истек пару месяцев назад, в уставе ничего нет по поводу пролонгации. Я так поняла, что и собрания учредителей еще не было

Я уже неделю этим вопросом занимаюсь...Перечитала стооолько! Вариантов разных уйма. Но я скорее всего всё же последую вот этому:

Свиток: свиток

Если организация собирается продлить трудовые отношения с сотрудником на определенный срок, сделать это можно только через увольнение и прием на работу по новому срочному договору.

Это связано с тем, что срочный трудовой договор заключается на определенный срок, но не более пяти лет. При этом, возможности и порядка продления срочного трудового договора Трудовым кодексом РФ не предусмотрено.

Таким образом, по истечении срока трудового договора, генерального директора необходимо уволить в общем порядке (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации). То есть, необходимо оформить приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8, или по самостоятельно разработанной форме, затем внесите запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника.

Далее, Вам необходимо провести всю процедуру приема сотрудника на должность генерального директора в общем порядке. То есть на основании принятого решения собрания акционеров организации, необходимо заключить с генеральным директором новый срочный трудовой договор.

Также отметим, что составлять дополнительное соглашение к срочному трудовому договору об изменении срока его действия в данном случае не правомерно.

ТAТЬЯНА писал(а):

Анна писал(а):

Тема очень актуальна для меня.. Подскажите от чего мне отталкиваться при обосновании ген. диру, что правильно уволить и принять? У нас ТД с ген. диром был на 5 лет и срок истек пару месяцев назад, в уставе ничего нет по поводу пролонгации. Я так поняла, что и собрания учредителей еще не было

Договор стал бессрочным

ТAТЬЯНА писал(а):

если работодатель не оформит увольнение генерального директора общества, а тот продолжит работу после истечения срока трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утратит силу и трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок ( ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Цитата:

какой то глюк.. у меня одной так?

Цитата:

Поставьте еще Nimphelos от меня .