|
|
Продление полномочий генерального директора.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Ольга (гость) |
| |
Есть ТД на срок 2 года - срок истек. По Протоколу общего собрания участников ООО, было решено продлить его полномочия еще на два года.
Как это отразить в ТД? Делать новый ТД или можно ДС сделать? И если это будет ДС, как оно будет выглядеть.
Очень жду ответов. |
| |
|
VadCov[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Продление полномочий генерального директора
Генеральный директор ООО относится к той группе лиц, с которыми, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК), допускается заключение срочного трудового договора. При этом в соответствии со ст. 275 ТК срок такого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
В соответствии со ст. 79 ТК срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Общий порядок оформления прекращения трудового договора предусмотрен ст. 84.1 ТК и включает в себя необходимость издания приказа, внесения соответствующей записи в трудовую книжку, осуществления расчета с работником. Вместе с тем совершения этих действий можно избежать, особенно ввиду того, что трудовые отношения с генеральным директором в данном случае фактически не прекращаются. Для этого следует прежде всего провести заседание органа, уполномоченного в соответствии с учредительными документами организации принимать решения о продлении полномочий генерального директора. В подавляющем большинстве случаев таким органом является общее собрание участников. Решение уполномоченного органа о продлении полномочий генерального директора оформляется в виде протокола. На основании решения с генеральным директором заключается дополнительное соглашение к трудовому догово ру о продлении его срока.
Принять решение о продлении полномочий генерального директора, а также заключить дополнительное соглашение к трудовому договору нужно до истечения срока действия договора. В противном случае возможны как минимум два варианта развития событий. Если работник не был уведомлен о предстоящем истечении срока трудового договора за 3 дня и продолжает работать, возникнет проблемная ситуация. В соответствии с общими нормами трудового законодательства трудовой договор с работником будет считаться продленным на неопределенный срок. Второй вариант развития событий возникнет в случае, если работодатель все же уведомит работника о предстоящем прекращении трудового договора, хотя это и нелогично, поскольку работодатель, судя по исходным данным, намеревается продолжать сотрудничество с работником в качестве генерального директора. В этой ситуации по истечении срока договора он прекращается и продлевать его дополнительным соглашением неправомерно. Необходимо будет увольнять работника с совершением дейс твий, связанных с прекращением договора, а потом заново принимать на работу.
|
| |
|
|
|
Я не соглашусь с товарищем со странным именем 
Договор нужно прекратить и заключить новый. |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Ольга (гость)
|
|
| Если мы проекращаем ТД, тогда получается, что и запись в ТК надо делать? Уволен, апотом снов принят? |
| |
|
VadCov[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
А в чем вы не согласны.
В этой ситуации по истечении срока договора он прекращается и продлевать его дополнительным соглашением неправомерно. Необходимо будет увольнять работника с совершением дейс твий, связанных с прекращением договора, а потом заново принимать на работу.
По моему все четко уволен - принят.
|
| |
|
VadCov[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Нужно:
1 Протокол о прекращении ТД с Ген дир.
2. Уведомление о прекращении ТД с ГД
3. Приказ о сложении полномочий ГД
4. Записка рассчет
5. Увольнение по Т-2
6. Запись в трудовую книжку (уволен в связи с истечением срока трудового договора пункт 2 части первой статьи 77 Трудового ко... Основание протокол общего собрания № от)
И соответственно прием все по новой.
|
| |
|
|
|
|
Я значит что-то не так прочитала в тексте, прошу прощения!
УВОЛИТЬ и ПРИНЯТЬ  Ольга писал(а): Если мы проекращаем ТД, тогда получается, что и запись в ТК надо делать? Уволен, апотом снов принят?
Да.
|
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
|
|
|
VadCov писал(а): Нужно:
1 Протокол о прекращении ТД с Ген дир.
2. Уведомление о прекращении ТД с ГД
3. Приказ о сложении полномочий ГД
4. Записка рассчет
5. Увольнение по Т-2
6. Запись в трудовую книжку (уволен в связи с истечением срока трудового договора пункт 2 части первой статьи 77 Трудового ко... Основание протокол общего собрания № от)
И соответственно прием все по новой.
И не забудьте выплатить:
1. компенсацию за неиспользованный отпуск
2. компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТэКа).
|
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Ольга (гость)
|
|
| Спасибо за ответы. Вопрос, такой возник. А если бухгалтерия сказала, что не надо ничего такого делать, просто приложить к договору Протокол собрания о продлении полномочий. Чем это грозит???? |
| |
|
|
|
|
| Продление срочного трудового договора с директором на новый срок трудовым законодательством не предусмотрено. |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Бэйлис[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Елена Бум писал(а): Продление срочного трудового договора с директором на новый срок трудовым законодательством не предусмотрено.
Лен, так я так и не поняла, можно ПРОДЛЕВАТЬ срочный ТД с геной или только через увольнение??? |
| |
|
|
|
|
Смотри: и по ГК и по ФЗ об ООО в случае, если с Исполнительным органом заключен срочный трудовой договор и срок его определен в Уставе (но не более 5-ти лет), то и договор должен быть расторгнут именно в этот срок.
Это с простыми смертными срочный договор автоматически превращается в бессрочный, а с руководителями плохо дело обстоит... |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Бэйлис[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Елена Бум писал(а): Смотри: и по ГК и по ФЗ об ООО в случае, если с Исполнительным органом заключен срочный трудовой договор и срок его определен в Уставе (но не более 5-ти лет), то и договор должен быть расторгнут именно в этот срок.
Это с простыми смертными срочный договор автоматически превращается в бессрочный, а с руководителями плохо дело обстоит...
Ага, значит я все таки все правильно сделала, у меня как раз такой случай, договор сгеной в течении уже лет 8-ми заключается на 2 года, вот только мне кажется что ни одной записи об увольнении у него в ТК нет??? |
| |
|
Борис (гость)ZAK_47@inbox.ru
|
|
Прочитал все что тут написано.... не совсем согласен с порядком "уволить и снова принять" очень похоже на мнимую сделку тоесть договор расторгается и снова заключается... но фактически этого не происходит... значит новый заключенный договор ничтожен???
И кстати в законодательстве нет запрета на продление полномочий, нет запрета на изменение условий труда. Что мешает заключить Доп соглашение на основании решения или протокола участников? |
| |
|
|
|
|
Цитата: но фактически этого не происходит... значит новый заключенный договор ничтожен???
Ну и логика...
В случае, когда в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
В общем, не стОит заключать срочный т/д...
|
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
